Mėginio nebuvimo laiškas kariniam išėjimui

Karinę atostogų laisvę reglamentuoja vienodų paslaugų užimtumo ir nedarbo teisių įstatymas (USERRA), kuris apsaugo asmenų, palikusių savo darbą kariuomenėje, įdarbinimo teises.

Norint gauti kvalifikaciją, nebuvimas turi būti vienodų paslaugų, kurios apima kariuomenę, karinį jūrų laivyną, oro pajėgas, jūrų korpusą, pakrančių apsaugos tarnybą ir rezervus, rezultatas; Armijos nacionalinė gvardija; Air National Guard; užsakė Visuomenės sveikatos tarnybos korpusą; ir bet kuri kita kategorija, kurią prezidentas paskyrė karo ar nacionalinės avarijos metu.

USERRA teigimu, penki metai yra kaupiamasis laikas, kurį galite praleisti kariniame darbe ir išlaikyti darbo teises.

Karinės atostogų prašymo procedūros

1. Darbuotojas turi pateikti bendrovei pranešimą apie būtinybę išvykti kuo anksčiau, nebent karo būtinybė tai trukdytų. Pirmenybė teikiama rašytiniam pranešimui, tačiau įstatymas to nereikalauja.
2. Darbuotojai turėtų gauti žmogiškųjų išteklių prašymą palikti nebuvimo formą, kad galėtų prašyti karinės atostogos. Vyriausiasis įgaliotinis peržiūrės ir pasirašys prašymą palikti nebuvimo formą ir apdoroti kitus susijusius dokumentus.
3. Kai darbuotojas planuoja grįžti į darbą, jis turėtų kreiptis dėl pakartotinio įdarbinimo su HR, kaip nurodyta toliau.

Mėginio nebuvimo laiškas kariniam išėjimui

Čia pateikiamas pavyzdinis laiškas, kuriuo darbdaviui patariama apie atostogas iš darbo karinei tarnybai. Atsisiųskite be laiško šabloną (suderinama su „Google“ dokumentais ir „Word Online“) arba žr.

Atsisiųskite Word šabloną

Mėginio nebuvimo laiškas kariniam išėjimui (teksto versija)

Sean Jones

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

2018 m. Rugsėjo 1 d

Harvey Smith

Žmogiškųjų išteklių direktorius

ABC kompanija

123 Verslo Rd.

„Business City“, NY 54321

Gerb. P. Smith:

Kaip ir mūsų pokalbiuose, rašau, kad oficialiai pranešiu jums, kad nuo rugsėjo 1 d. Vykdysiu aktyvią pareigą su Jungtinių Valstijų kariniu jūrų laivynu. Man patiko mano asociacija su ABC kompanija ir visiškai tikiuosi grįžti į mano darbą, kai bus įvykdytas karinis įsipareigojimas.

Kaip žinote, mano darbo nebuvimas šiam karinės tarnybos laikotarpiui yra apsaugotas Įstatymu dėl vienodų paslaugų užimtumo ir nedarbo teisių (USERRA), 38 Jungtinių Valstijų kodekso, 4301–33 straipsniai. Tikiuosi, kad mano atostogos neigiamai nepaveiks organizacijos ir norėčiau mokyti ir orientuoti savo pakeitimus prieš išvykstant.

Mano paskutinė darbo diena prieš pradėdama karinę tarnybą bus rugpjūčio 1 d.

Nenoriu imtis apmokamų atostogų per mano nebuvimą, ir aš nenoriu išlaikyti sveikatos draudimo per mano nedarbą.

Aš galiu pasiekti aukščiau nurodytą adresą ir telefono numerį, kai dirbau. Jei turite kokių nors klausimų dėl Vieningo paslaugų užimtumo ir nedarbo teisių įstatymo (USERRA) nuostatų, galite susisiekti su Jungtinių Valstijų darbo departamentu 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).

Geriausias noras tęsti sėkmę kompanijoje ABC ir laukiu tos dienos, kai galiu grįžti į savo darbą.

Pagarbiai

Sean Jones

El. Laiško siuntimas

Jei pageidaujate el. Paštu atsiųsti el. Laišką, galite siųsti el. Laišką.

Grįžimas į darbą po karo atostogų

Atkuriant bedarbystę, turi būti patvirtinta, kad darbuotojas turi gerą reputaciją, kad galėtų grįžti į darbą, ir turi laikytis šių USERRA nuostatų:

• Jei nedarbas trunka 30 dienų ar mažiau, darbuotojas privalo pranešti, kad darbas bus atliekamas kitą, reguliariai planuojamą darbo dieną, plius 8 valandas.
• Jei nedarbas tęsiasi nuo 31 iki 180 dienų, darbuotojas privalo pranešti darbdaviui apie savo ketinimą grįžti per dvi savaites nuo karinės tarnybos pabaigos.
• Jei nedarbas trunka 181 ar daugiau dienų, darbuotojas privalo informuoti darbdavį apie savo ketinimą grįžti į darbą per 90 dienų nuo karinės tarnybos pabaigos.

Daugiau nebuvimo pasiteisinimas

Darbuotojams gali tekti pateikti pasiteisinimo laišką, kai jie praleidžia laiką nuo darbo iki pokalbio ar dėl kitų priežasčių. Čia yra daugiau pavyzdinių atleidimo laiškų, kuriuos galima redaguoti, kad atitiktų jūsų asmenines aplinkybes.

• Atsisakymai dėl dingusio darbo
• El. Laiško pranešimai ir laiškai

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.