Navy Counselor (NC) - Įtrauktas reitingų aprašymas

Karinio jūrų laivyno patarėjo reitingas nėra atviras įdarbintiems darbuotojams. Šis reitingas reikalauja kruopščių laivyno organizacijos žinių, įskaitant personalo ir administracines procedūras ir politiką, kuri reikalauja laiko gerai suprasti. NC reitingas priima tik pirmuosius ir antrosios klasės pareigūnus, kurie kelerius metus buvo karinio jūrų laivyno atstovai, prieš lankydamiesi antrinėje reitingų mokykloje.

Jūrinis asmuo, kuris ketina kreiptis dėl šio reitingo, turi turėti bendrą laivyno aplinką. Asmens fone turi būti aiškiai nurodyta, kad yra žinoma apie laivo gyvenimą; žinios apie įvairius karinio jūrų laivyno gyvenimo aspektus ir pareigas, įgytas dalyvaujant įvairiose veiklose ir užduotyse; aukštas lyderystės lygis ir įvairių paskirtų pareigų supratimas. Karjeros konsultantai neįprastai patyrė laivo ar povandeninio laivo gyvenimą laive, orlaivyje ir net Specialiųjų operacijų pasaulyje.

Plataus turizmo patirties ar darbo su skirtingomis bendruomenėmis patirtis padės tobulėti šioje karjeros srityje.

Karinio jūrų laivyno patarėjai siūlo karjeros patarimus laivynams ir kranto įrenginiams, taip pat civiliams, kurie svarsto, kaip įdarbinti karinį jūrų laivyną kaip įdarbintojus. Jie padeda komandoms organizuoti ir įgyvendinti agresyvią karjeros informacijos programą; įvertina įtrauktą karjeros informacijos programą pagal savo komandą ir (arba) pavaldžiąsias komandas; prižiūri ir koordinuoja interviu ir konsultavimo pastangas; konsultuoja asmenis ir teikia pranešimus pilietinėms grupėms, karinio jūrų laivyno personalui ir jų šeimos nariams apie karjeros galimybių ir karinio jūrų laivyno profesinio tobulėjimo privalumus; nustato ir palaiko ryšius su vietos žiniasklaida; tarnauja kaip pereinamojo laikotarpio pagalbos programos vadovai; teikti konsultacijas dėl veteranų išmokų ir perkėlimo programų.

Karjeros konsultantai ne tik padeda jūreiviams naršyti ekskursijų pasirinkimo galimybes, bet ir perkelti į kitas laivyno bendruomenes.

Karinio jūrų laivyno patarėjai:

NC-Navy karjeros patarėjas tampa jūrininko vadų karjeros patarėju (CCC) ir jam pavedama vadovaujančiojo pareigūno ir karinio jūrų laivyno personalo vadovybės (NPC) vadovauti komandai priklausančiai karjeros išlaikymo ir karjeros plėtros programai. Ši svarbi pozicija reikalauja didelio pasitikėjimo. Iš tiesų, CCC tiesiogiai perduoda vykdomajam pareigūnui per vadų vadą, laivo viršininką arba vyresniojo vadovo pareigas.

Tiesioginės karjeros patarėjo pareigos yra šios:

• interviu jūreiviams - informuoti juos apie galimybes ir susipažinti su jų ateities planais;
• karjeros plėtra - aktyvios ir rezervinės programos;
• parengti ir pristatyti savo karjeros galimybes;
• organizuoti, mokyti, motyvuoti ir valdyti agresyvią karjeros informacijos programą;
• sukurti ir palaikyti ryšius su vietos žiniasklaida;
• į laivyną įdarbinti civilius darbuotojus.

Darbo aplinka

Konsultavimo pareigos paprastai atliekamos biuro aplinkoje. NC glaudžiai bendradarbiauja su kitais, tačiau kartais dirba savarankiškai, mažai prižiūrėdamos. Didžioji jų darbo dalis yra administracinė, o ne fiziškai sudėtinga, bet nuolat mokosi suprasti naujas komandas, kurios yra jų komandų jūreiviams.

C-mokyklos (darbo mokyklos) informacija

Programos rengimo mokymai yra prieinami šiame reitinge vėlesniais karjeros plėtros etapais.

„C“ technikos mokykla, San Diegas arba Norfolkas, Va, paskutinės keturios savaitės, ir pagrindinis dėmesys skiriamas pažangos procesų supratimui, personalo galimybėms (*, kurios nuolat keičiasi), personalo ir biuro administravimui, laivyno teisėms ir naudai, konsultavimo metodams ir dinamikai, Grupinis ir individualus mokymas ir konferencijos / karjeros mugės.

NC, norintys tapti laivyno darbuotojais, dalyvaus specializuotame 5 savaičių kurse Pensacola, FL.

Kitos karjeros konsultantams prieinamos mokyklos yra: „Recruiter in Charge“ (2 savaitės), „Zone Supervisor“ (3 savaitės) ir „Chief Recruiter School“ (2 savaitės) visos Pensacola, FL.

Reikalavimai

ASVAB balų reikalavimas: VE + AR = 105 Minimalus AR = 50

Saugumo patikrinimo reikalavimas: Nėra Reikalinga

Kandidatai į karinio jūrų laivyno patarėjo reitingą yra atrenkami iš pirmųjų klasių pareigūnų ir antrojo klasės, turinčio teisę į pirmąją klasę.

Dabartiniai šio įvertinimo lygiai: CREO sąrašas

Pastaba: pažangos (paaukštinimo) galimybė ir karjeros pažanga yra tiesiogiai susiję su reitingų įgulos komplektavimu (t. Y. Nepakankamai įvertintų darbuotojų personalas turi didesnę skatinimo galimybę nei tie, kurie turi reitingą). Kaip ir daugelis jūreivių karjeros, pažanga priklauso nuo karinio jūrų laivyno poreikių ir jūrininko įgulos įgulos narių įgulos lygio. NC nėra skirtingas, bet yra apmokytas paaiškinti procesą ir padėti kitiems judėti per kiekvieną karinio jūrų laivyno lygį, kaip to reikalauja jūrininkas.

Jūros / kranto rotacija šiam įvertinimui

• Pirmasis jūros turas: N / A
• Pirmoji kranto kelionė: N / A
• Antrasis jūros turas: 48 mėnesiai
• Antroji kranto kelionė: 48 mėnesiai
• Trečioji jūros kelionė: 36 mėnesiai
• Trečioji pakrantės kelionė: 36 mėnesiai
• Ketvirtoji jūros kelionė: 36 mėnesiai
• „Forth Shore Tour“: 36 mėnesiai

Pastaba: Jūrų ekskursijos ir krantinės ekskursijos jūreiviams, baigusiems keturias keliones jūroje, bus 36 mėnesiai jūroje, po to po 36 mėnesių krantų iki išėjimo į pensiją.

Jūrų karjeros konsultantai pereina prie NC reitingo po to, kai baigė bent vieną jūrų kelionę savo pradiniame reitinge. Po perėjimo pirmosios jūros ekskursijos ilgis bus nustatomas kiekvienu konkrečiu atveju, atsižvelgiant į asmens keliones jūroje. Karjera Įdarbintojai neturi jūrų muitinės ruožų.

Didelė dalis pirmiau minėtos informacijos yra laivyno personalo vadovybės prašymu