Gyvenimas ir šeimos iššūkiai su lanksčiais darbo grafikais

Darbdaviai susitaria dėl lanksčių darbuotojų tvarkaraščių gyvenimo ir šeimos privalumų. Lankstumas suteikia darbuotojams platumą, kai vaikai serga, gydytojo paskyrimai, mokytojų konferencijos ir daugybė gyvenimo ir šeimos įsipareigojimų, su kuriais darbas konkuruoja.

Darbdaviai nėra visiškai įsitikinę, kad darbdaviai turi naudos dėl gyvenimo ir šeimos lankstumo. Jūs galite išspręsti šią problemą su politika ir gairėmis apie gyvenimą ir šeimą, skatinančias lankstų tvarkaraštį.

Tyrimas remia lankstų darbo grafikų poreikį

„FlexJobs“ apklausos duomenimis, „darbo tėvai vertina darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą (84 proc.) Prieš darbo užmokestį (75 proc.), Kai svarsto, ar imtis darbo, ar ne. darbas, po kurio seka šeima, laiko taupymas ir stresas. “

Apklausa nustatyta:

• „40% tėvų, kurie pertraukė savo karjerą po to, kai vaikai norėjo toliau dirbti, tačiau sakė, kad jų darbas buvo pernelyg nelankstus, kad galėtų likti darbo rinkoje.
• „65 proc., Kurie po savo vaikų pertraukė savo karjerą, sakė, kad sunku iš naujo paleisti savo karjerą.
• „69 proc. Dirbančių tėvų palieka darbą arba nusprendė palikti darbą, nes jam trūksta lankstumo.
• „Tarp mamytės 29% teigė, kad jie jaučiasi diskriminuojami darbo vietoje dėl savo lyties, ir 15% teigė, kad jie jaučiasi šiek tiek diskriminuojami darbo vietoje dėl savo lyties.

• „Tik 17% dirbančių tėvų teigė, kad nemano, kad darbo užmokesčio skirtumai ir lyčių nelygybė buvo problemos.
• „62% dirbančių tėvų mano, kad jie yra produktyvesni namuose, nei tradicinėje darbo vietoje.
• „Dirbantieji tėvai yra daug labiau suinteresuoti nuotoliniu darbu (82 proc.) Ir lanksčiais tvarkaraščiais (74 proc.) Nei laisvai samdomi vertėjai (48 proc.).“

Dažniausiai užduodami klausimai apie lankstų darbo grafikus

Čia pateikiami dažniau užduodami klausimai apie lanksčius tvarkaraščius.

Kokie lankstūs darbo grafikai yra prieinami darbuotojams?

Priklausomai nuo lankstaus darbo grafiko tipo, darbuotojas derėjosi su darbdaviu, gyvenimo ir šeimos pareigos darbuotojui daro įtaką įvairiais būdais. Darbuotojai, surengę suspaustą ar keturių dienų savaitę arba lankstų kasdienę valandą, gali įdarbinti savo gyvenimo ir šeimos pareigas į numatytą laiką.

Nuotoliniai darbuotojai turi skirtingą iššūkį. Tačiau visi tėvai susiduria su vaikų priežiūros iššūkiu neįprastoje situacijoje.

Klausimas: Ar kiekvienas darbuotojas yra kandidatas į lanksčią darbo grafiką?

Tai priklauso nuo jūsų politikos ir ankstesnių jūsų organizacijos vadovų ir priežiūros institucijų veiksmų. Jei lankstūs darbo valandos paprastai yra prieinamos darbuotojams, visi darbuotojai turėtų būti tinkami. Organizacija turi parengti politiką, kurioje būtų nurodyta, kaip šis lankstumas veiks jūsų organizacijoje.

Užduokite tokius klausimus, kaip kiekvienas darbuotojas gali atvykti ir eiti į valią? Arba kiekvienas darbuotojas turi informuoti savo vadovą apie savo valandas ir atvykti bei išvykti, kaip numatyta.

Jei dėl netikėto gyvenimo ir šeimos įvykių darbuotojas atvyksta vėlai arba išeina iš anksto, kaip jūsų organizacija nori, kad tai būtų vykdoma? Ar el. Laiškas, MP, telefono skambutis ar teksto žinutė prižiūrėtojui? Svarbu pranešti darbuotojams tinkamą procedūrą.

Sustiprinta savaitė gali neveikti kiekvienam darbuotojui, todėl norėsite parašyti politiką, kurioje būtų nurodyta, kurios darbo vietos, jei tokios yra, atitinka keturių dienų darbo savaitę. Dėl skirtingo gydymo ir darbuotojų jausmų apie sąžiningumą darbdaviai gali nuspręsti, kad nė vienas darbuotojas negali gauti keturių dienų darbo savaitės. Kitose organizacijose, ypač naudojant pamaininį darbą, keturių dienų darbo savaitė gali būti prasminga.

Specialios gyvenimo ir šeimos nuotolinio darbo poreikiai

Nuotolinis darbas yra sudėtingiausias lanksčių darbo grafikų. Sėkmingam nuotoliniam darbui reikia:

• Darbuotojas, norintis dirbti savarankiškai ir savarankiškai ir turintis tinkamus bruožus ir charakteristikas sėkmingam tolimojo susisiekimo santykiui,
• Darbuotojas, galintis suskirstyti savo gyvenimą. (Taip, namų remontas gali paskambinti, bet jis neatsako į skambutį.)
• Vadybininkas, kuris nori bendrauti elektroniniu būdu ir kas patogiai remia darbuotoją, kuris yra išorinis darbuotojas, ir
• Tam tikras pasitikėjimas, kad darbuotojas sėkmingai pasieks norimus išmatuojamus tikslus ir rezultatus, ir kad vadybininkas suteiks reikiamą paramos lygį, kad darbuotojas galėtų sėkmingai dirbti.

Todėl jums reikės nuotolinio darbo politikos, leidžiančios darbuotojui kreiptis dėl nuotolinio darbo, tačiau darbdavys turi suteikti leidimą. Darbdavys pasilieka teisę bet kuriuo metu santykių metu susitarti arba nesutikti su darbuotojo nuotoliniu darbu.

Klausimas: Kaip darbdavys turėtų tvarkyti darbuotojų laiką neįprastose vaikų priežiūros situacijose, pvz., Sergančiame vaiku, kuris negali eiti į dienos priežiūros paslaugas? Ar tėvas gali dirbti iš namų?

Dienomis, kai vaikų priežiūros susitarimai nutraukiami tokiais klausimais, kaip uždara dienos priežiūros įstaiga arba sergantis vaikas, reikalaujama, kad darbuotojas pradėtų ligos dieną, atostogų dieną arba PTO laiką tėvui. Leiskite darbuotojams naudoti laiką pusę dienos, todėl darbuotojas nėra baudžiamas, kai vaiko priežiūra yra bendra atsakomybė. Nesąžininga darbdaviui, kad darbuotojas gali rūpintis vaikais, kai jis dirba.

Klausimas: Kaip nuotolinio darbo darbuotojai turėtų elgtis su vaikų priežiūros susitarimais?

Tyrinėjant gyvenimą ir šeimai palankų lankstų tvarkaraštį buvo pateikti keli prieštaringi požiūriai. Viena vertus, kelios organizacijos leido darbuotojams dirbti namuose, kad galėtų daugiau laiko praleisti su vaikais.

Kitos organizacijos, vadovaudamosi politika, reikalavo alternatyvių vaikų priežiūros priemonių darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną ar visą darbo dieną.

Norint, kad darbdaviui būtų sudarytos sąlygos dirbti nuotoliniu būdu, pirmenybė teikiama antrajam metodui. Pagal politiką reikalaujama, kad darbuotojas sudarytų vaiko priežiūros sutartis, leidžiančias darbuotojui visiškai sutelkti dėmesį į savo darbą.

Net jei globėjas ir vaikai yra namuose, tėvai dar gali dirbti nepertraukiamai, vis dar turi daugiau laiko pietums ir pertraukos su vaikais.