Programinės įrangos kūrėjo rekomendacijos laiško rašymas

Jei niekada parašėte rekomendacinį laišką programinės įrangos kūrėjui, jums gali prireikti patarimų. Leiskite, kad žemiau esanti pavyzdinė nuoroda būtų jūsų vadovas. Kaip matysite skaitydami laišką, svarbiausia yra pabrėžti darbo pareiškėjo stipriąsias puses. Kodėl asmuo yra geras darbuotojas? Ką galite pasakyti apie profesinės kandidato profesinės patirties ir savybių, kaip asmens? Kodėl bendrovė nori, kad pareiškėjas būtų jo komanda?

Pavyzdinis informacinis laiškas

Nors dauguma kompanijų nereikalauja informacinių laiškų ant firminių blankų, rašant nuorodas ant blankų gali būti patikimesnis būsimam darbdaviui, todėl pasirinkdami blanką rašykite rekomendaciją ant tuščio popieriaus lapo. Turėtumėte kreiptis į darbdavį (ar universitetą ar organizaciją), kaip parodyta toliau.

Tai pavyzdinis pavyzdys, skirtas programinės įrangos kūrėjui. Atsisiųskite programinės įrangos kūrėjo rekomendacinio laiško šabloną (suderinamas su „Google“ dokumentais ir „Word Online“) arba žr.

Atsisiųskite Word šabloną

Pavyzdinis informacinis laiškas (teksto versija)

Paul Rodriguez

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

2018 m. Rugsėjo 1 d

Jason Lee

Žmogiškųjų išteklių direktorius

„Acme“ programinė įranga

123 Verslo Rd.

„Business City“, NY 54321

Gerbiamasis pone Lee, Joe Darbuotojas man dirbo kaip programinės įrangos kūrėjas nuo 2012 m. Rugsėjo 1 d. Iki 2018 m. Kovo 23 d. Kaip ir visi kūrėjai, jis parašė kompiuterinės programinės įrangos kodą. Jo pareigos apėmė kompleksinių žiniatinklio programų, kuriose naudojamos įvairios technologijos, rinkimą, analizę ir projektavimą.

Savo darbo metu Joe pasirodė esąs patikimas darbuotojas ir sunkus darbuotojas, turintis tvirtų problemų sprendimo ir techninių įgūdžių. Visada mane sužavėjo Joe sugebėjimas laiku atlikti jam pavestą darbą. Joe ne tik atitiko terminus, bet ir paaiškina savo programas taip, kad nespecializuotojai galėtų lengvai suprasti. Šis įgūdis buvo naudingas, kai jis pristatė savo programas klientams, kurie nebuvo ypač techniniai.

Joe labai rimtai žiūri į savo darbą ir reguliariai įsitraukia į klases, kad galėtų neatsilikti nuo naujausių programavimo pokyčių. Šiuo tikslu jis taip pat keliavo į konferencijas visoje šalyje. Jo nuolatiniai profesinio tobulėjimo kursai ir kelionės padėjo jam lengvai išmokti naujų metodų ir atlikti sudėtingus uždavinius. Nors Joe yra greitai besimokantis, jis labai atsargiai ir atsargiai vertina savo darbą. Tai reiškia, kad jis pakartotinai patikrina savo programas (ir kitas) prieš jas viešai paskelbdamas, kad užtikrintų, jog nėra jokių žagsėjimų. Jo greitas mąstymas ir atsargus asmenybė padėjo įmonei išvengti brangių ir nepatogių klaidų.

Joe būtų naudinga turėti bet kurią komandą. Pasakyti, kad jis yra komandos lyderis būtų nepakankamas. per savo buveinę mūsų įmonėje, jis išėjo iš savo kelio pasveikinti naujokus ir išspręsti visas galimas problemas. Bendrovės susitikimuose jis skelbia naujoviškas idėjas, tačiau klauso, ką kiti turi pasakyti, įskaitant konstruktyvią kritiką. Kai biudžetiniai suvaržymai apribojo mūsų įmonės darbą, Joe savo kūrybinį požiūrį naudojo siekdamas pateikti alternatyvų.

Apskritai, Joe yra talentingas, darbštus darbuotojas, ir esu liūdna matyti, kad jis išvyksta. Bet jūsų įmonė suteikia jam galimybę karjeros augimui, kad mes paprasčiausiai negalime suteikti jam čia. Aš primygtinai rekomenduoju Joe bet kokiam vidutinio lygio vystymuisi. Ir, be abejo, vadovaujant ir mokydamasis, Joe, be abejo, galėjo pasižymėti aukštesniu lygiu. Jis tiesiog toks geras.

Pagarbiai

Paul Rodriguez