Oro pajėgos, įtrauktos į paprastąsias reklamas

Kongresas nustato aktyviosios pareigos jėgos dydį kiekvienai tarnybos šakai ir nustato, kiek procentų priskirtų pajėgų leidžiama tarnauti kiekviename darbo užmokesčio laipsnyje, viršijančio E-4 lygį. Tai reiškia, kad kažkas turi būti paaukštintas į E-5 ar aukštesnę vietą.

Tokios laisvos darbo vietos sukuriamos, kai kas nors atskiria, išeina į pensiją arba paaukštinamas į kitą lygį. Priklausomai nuo gynybos biudžeto tam tikrais metais, gali būti lengviau ar sunkiau prisijungti prie karinio ar avansinio tarifo.

Įprasti skatinimo reikalavimai yra geras atlikėjas, kuris atlieka savo darbą, nepatirdamas problemų (darbo ar asmeninio gyvenimo) ir turi „Laikas tarnyboje“ (TIS) ir laikas klasėje (TIG). Tačiau su WAPS ir STEP programa, kurią vykdo karinių oro pajėgų pajėgos, aukšti rezultatai gali būti greitesni nei jų bendraamžiai to paties rango, lygio, metų grupėje.

„Airman“ (E-2) „Senior Airman“ (E-4) akcijos

Kaip ir armija, padalinio vadas yra skatinimo tarnyba, skatinanti „Airman“ (E-2), „Airman First Class“ (E-3) ir „Senior Airman“ (E-4).

Tol, kol asmuo nepatenka į bėdą ir patenkinamai atlieka savo darbą, reklamos iki E-4 yra automatinės pagal „In-Service“ (TIS) ir „In-Grade“ (TIG) laiką.

TIG / TIS reikalavimai yra:

• „Airman“ (E-2) - šešių mėnesių TIG kaip „Airman Basic“ (E-1)

Po šešių mėnesių karinių oro pajėgų karjeros eigoje „E-2 Airman“ yra automatiškai, kol narys gerai prisitaiko prie oro pajėgų gyvenimo būdo ir supranta savo oro pajėgų profesinę specialybę. Šie šeši mėnesiai paprastai apima pagrindinio karinio mokymo ir techninio mokymo laiką.

• Airman First Class (E-3) - Dešimt mėnesių TIG kaip Airman (E-2)

Po dešimties mėnesių kaip Airman - 16 mėnesių Airijos kariuomenėje, pažanga į E-3 priklauso nuo darbo specialybės įsisavinimo, paveldėtojų pavyzdžio ir išgyvenimo (darbo ir asmeninių).

• Vyresnysis Airmanas (E-4) - 36 mėnesiai TIS su 20 mėnesių TIG arba 28 mėnesių TIG, atsižvelgiant į tai, kas įvyksta anksčiau.

Plėtra nuo jaunesniojo nario, tapusio nekomentuotu pareigūnu (NCO), yra procesas, kurio metu pažangos procese atsižvelgiama į nario eigą į „E-4“ - „Senior Airman“. Paprastai užtrunka trejus metus iki E-4, tačiau ji gali būti greitesnė priklausomai nuo įdarbinimo sutarties, prieškarinio koledžo ir kitų programų.

Greitesnis kelias į E-4

Oro pajėgos siūlo programas, skirtas atrinktiems įdarbintiems darbuotojams, kad jie galėtų įdarbinti aukštesnį rangą už tokius dalykus kaip kolegijos kreditai arba dalyvavimas Junior ROTC. Aukščiausias pažangus rangas, kurį galite prisiimti pagal šias programas, yra „Airman First Class“ (E-3).

Oro pajėgos yra vienintelė paslauga, suteikianti pagreitintą reklamą tiems, kurie sutinka įdarbinti šešerius metus. Pagal šią programą „Airman Basic“ (E-1) įdarbina „Airman Basic“ (E-1), baigus pagrindinį mokymą, ir baigdama „Airman First Class“ (E-3), baigusi techninę mokyklą, arba 20 praėjus savaitėms nuo pagrindinio mokymo baigimo, atsižvelgiant į tai, kas įvyksta anksčiau.

Vyresnysis Airmanas (E-4) žemiau zonos

Oro pajėgos turi specialią programą, kurioje vyresni vadai gali paaukštinti ribotą skaičių neįvykdytų „Airman“ pirmos klasės (E-3) vyresniesiems „Airman“ (E-4) prieš šešis mėnesius, kol priešingu atveju jie būtų tinkami. Ši programa yra žinoma kaip vyresnysis „Airman“ žemiau teikiamos reklamos programa.

Visų pirma, vadai nusprendžia, kas bus paaukštintas pagal programą per reklamos lentą. Dideli vienetai (tie, kurie turi 7 ar daugiau teisių į reklamą) gali vykdyti reklamos lentas „in-house“ ir pasirinkti iki 15 proc. Maži vienetai (6 arba mažiau tinkami) yra sujungti į vieną tinklą, kuris sudaro pagrindinę bazinę lentą (CBB).

Oro pajėgų WAPS taškai

Darant prielaidą, kad asmuo gali būti paaukštintas, remiantis TIS / TIG / įgūdžių lygiu, ir rekomenduojama komandiruotei reklamuoti, tuomet WAPS taškai pradeda veikti. Įvairūs veiksniai, susiję su nariu, yra vertingi. Tie, kurie turi daugumą WAPS taškų AFSC, yra tie, kurie parinkti:

Skatinimo fitneso egzaminas (PFE) - tai 100 klausimų apie oro pajėgų bendrus priežiūros dalykus, pvz., Istoriją, vadovavimą, NCO pareigas, pirmąją pagalbą, papročius ir mandagumą ir tt, maksimalus skaičius gali būti 100.

Specialybės žinių testas (SKT) - tai 100 klausimų testas, susijęs su asmens darbu oro pajėgos. Maksimalus taškų skaičius, kurį galima pasiekti iš SKT, yra 100.

Laiko tarpas (TIG) - Oro pajėgų nariai gauna pusę taško už kiekvieną mėnesį, kai jie turi laiko kategoriją.Maksimalus „TIG“ taškų skaičius yra 60. „Time-in-Service“ (TIS) - nariai gauna du taškus už kiekvieną kariuomenės metus. Maksimalus TIS taškų skaičius yra 40. TIG ir TIS yra palaipsniui panaikinami arba neatsižvelgiama į naujus pokyčius, palyginti su aukščiau pateiktais bandymų rezultatais ir bendra veikla bei ataskaitomis.

Apdovanojimai ir apdovanojimai - Kaip ir kariuomenė, oro pajėgų nariai gauna reklamos taškus, jei jiems suteikiami tam tikri kariniai apdovanojimai (medaliai). Maksimalus apdailos taškų skaičius yra 25.

Įtrauktos veiklos ataskaitos (EPR) - Pastaraisiais metais buvo atliktos šios WAPS lygties dalies pakeitimai: reklamos skaičiavimuose naudojami tik trys naujausi EPR. WAPS bandymų rezultatai pridedami prie EPR, aptarnavimo ir rango laikų ir dekoracijų, viršutiniame 60 proc. Pareiškėjų kiekviename oro pajėgų specialiajame kode bus siunčiami įvertinimo komisijai.

Personalo seržantas (E-5) į pagrindinį seržantą (E-7)

Oro pajėgų rinkimuose šiose gretose reklamos rengiamos pagal svertinį airmano skatinimo sistemą arba WAPS.

Oro pajėgos gali skirti penkis papildomus procentinius punktus AFSC, kuriuos ji laiko kritiškomis. Taigi, jei bendra E-5 skatinimo norma yra 25 proc., Oro pajėgos galėtų skatinti 30 proc.

Po to, kai oro pajėgos nustatys, koks bus populiarinimo lygis, lėktuvai turi būti tinkami reklamai, atsižvelgiant į įgūdžių lygį, kurį jie gavo savo darbuose, TIG / TIS, EPR ir balų dėl pažangos testų. Įgūdžių lygis grindžiamas „On-the-Job“ (OJT) mokymo reikalavimais, darbo mokyklos baigimu ir (arba) darbo susirašinėjimo kurso užbaigimu.

Oro pajėgų įgūdžių lygiai

• 1 lygis. Neapmokytas. Paskiria asmenis, kurie yra pagrindiniame mokyme ir (arba) techninėje mokykloje.
• 3 lygis. Mokinys. 3-asis įgūdžių lygis suteikiamas baigus techninę mokyklą.
• 5 lygis. Amatininkas. 5 įgūdžių lygis yra apdovanotas po OLT ir CDC baigimo po atvykimo į pirmą pareigą. Nors ji skiriasi priklausomai nuo darbo sudėtingumo, daugumai žmonių užtrunka 5 įgūdžių lygį.
• 7 lygis. Vadovas. Kai asmuo yra paaukštintas į personalo seržantą (E-5), tuomet pradėkite 7 lygių mokymus. Tai pasiekiama per ETT, ir (paprastai) baigiamajame 7 lygių darbo mokykloje. Kartais nėra darbo mokyklos, o atnaujinimas atliekamas baigiant 7 lygių CDC.
• 9-lygis. Vadybininkas. Įgūdžių lygis priskirtas E-8s ir E-9s.

Jei norite reklamuoti E-5 į E-7 klases, TIS / TIG ir įgūdžių lygio reikalavimai yra šie:

• Personalo seržantas (E-5) - Trys metai TIS, šešių mėnesių TIG ir apdovanotas 5 įgūdžių lygiu
• Techninis seržantas (E-6) - 5 metai TIS, 23 mėn. TIG ir suteiktas 7 įgūdžių lygis
• Meistras seržantas (E-7) - 8 metai TIS, 24 mėnesių TIG ir apdovanotas 7 įgūdžių lygiu

Vyresnysis vyresnysis seržantas (E-8) ir vyriausiasis seržantas (E-9) Akcijos

Vyresnysis vyresnysis seržantas ir vyresnysis vyresnysis seržantas akcijos oro pajėgų viduje sudaromos naudojant WAPS taškus ir centralizuotą skatinimo lentą, kuri apžvelgia individualų skatinimo įrašą. Tik 1% oro pajėgų vienu metu yra E-9 rangas, todėl procesas yra labai konkurencingas. Tik 2% oro pajėgų turi E-8 rangą.

Tam, kad narys būtų tinkamas reklamai, jis turi atitikti šiuos TIS / TIG reikalavimus:

• Vyresnysis vyresnysis seržantas (E-8) - 11 metų TIS ir 20 mėnesių TIG.
• Vyriausiasis seržantas (E-9) - 14 metų TIS ir 21 mėn. TIG.

WAPS taškai yra tokie patys kaip ir E-5 - E-7 akcijose, išskyrus vietoj dviejų skatinimo testų, yra tik vienas - „Oro pajėgų priežiūros tyrimas“. Testą sudaro 100 klausimų ir yra ne daugiau kaip 100 taškų.

Išskirtinių atlikėjų juostos (STEP)

Yra vienas galutinis būdas paaukštinti į seržantą (E-5) į pagrindinį seržantą (E-7). Kiekvienais metais Oro pajėgos išleidžia ribotą laiko tarpsnių skaičių STEP skatinimui. Lizdai dažniausiai paskirstomi įvairioms pagrindinėms komandoms, kurios jas paskirsto sparnams.

Paprastai kiekvienam sparnui per metus skiriama tik du arba trys STEP asignavimai. Tuomet Wing vadai gali panaudoti šiuos asignavimus išskirtiniams asmenims skatinti seržantą, techninį seržantą ir šeimininką.

STEP sistemos paskirtis - leisti sparno (ir aukštesniųjų) vadams taikyti būdą, kaip skatinti asmenis, kurie yra išskirtiniai atlikėjai, tačiau neužtikrina gerų rezultatų skatinimo testuose. Tačiau vadai turi platų laisvę, kada ir kaip naudoti savo konkrečius STEPS asignavimus.

Oro pajėgų skatinimo taryba

Tačiau didžiausias vyresnysis vyresnysis seržantas ir vyriausiasis seržantas seržantas yra pagrindinis centralizuotas skatinimo komitetas. Du kartus per metus oro pajėgos sušaukia skatinimo lentą. Valdyba suskirstyta į keletą grupių, kiekviena komisija nagrinėja konkrečių AFSC reklamos įrašus. Taigi kiekvienas, kuris gali būti paaukštintas per tam tikrą AFSC, užrašys tą patį skydą.

Valdybos pirmininkas visuomet yra visuotinis pareigūnas, kiekviena komisija susideda iš dviejų pulkininkų (O-6) ir vieno vyresniojo šeimininko seržanto (E-9). Ekspertų grupė išnagrinėja reklamos įrašus ir įvertina juos, atsižvelgdama į veiklos rezultatus, profesinę kompetenciją, vadovavimą, atsakomybę už darbą, patirtį, konkrečius pasiekimus ir švietimą.

Maksimalus galimų apdovanojimų skaičius yra 450, taigi galite matyti, kad valdyba yra svarbiausia vyresnysis vyresnysis seržantas ir vyresnysis seržantas.