Žvilgsnis į Humana darbą namuose

1961 m. Įkurtas „Humana“ yra trečias pagal dydį šalies sveikatos draudimo paslaugų teikėjas, atstovaujantis beveik 14 milijonų medicinos narių visoje šalyje. Įsikūręs Louisville, Kentukyje, „Humana“ siūlo įvairius sveikatos, sveikatingumo ir draudimo produktus bei paslaugas ir turi apie 49 000 darbuotojų. Bendrovė turi konkurencingą atlyginimų ir išmokų programą, turtinga apmokamą laiką, pagalbą už mokslą ir karjeros konsultavimą. Jo lanksčios darbo vietos apima visą darbo laiką, nuotolinio darbo vietas.

Darbas nuotoliniu būdu „Humana“

Jei esate sveikatos priežiūros specialistas arba turite medicinos įstaigų įgūdžių, galite rasti nuotolinio darbo vietą su „Humana“. Nors daugelis užduočių, leidžiančių dirbti nuotoliniu būdu, yra susietos su konkrečia darbo vieta, pvz., Lankomasis RN, daugelis (pvz., Duomenų įvedimo specialistas) nėra. Dar kiti, pvz., Medicinos draudikai, gali būti nesusiję su konkrečia vieta, tačiau gali reikalauti licencijavimo tam tikroje valstybėje ar valstybėse. Geriausias būdas yra ieškoti pagal savo žinias ar dominančią sritį ir tada pamatyti, kokias tolimesnes pozicijas galima rasti.

Humana darbo vietų namuose pavyzdys

Toliau pateikiami darbo vietų aprašymo pavyzdžiai, kuriuos siūlo „Humana“:

• Telefono UM (naudojimo valdymas) I-Service RN: Kaip klinikinis patarėjas, jums bus pavesta bendradarbiauti su kitais „Humana“ sveikatos priežiūros darbuotojais, kad peržiūrėtumėte faktinę ir siūlomą medicininę priežiūrą bei paslaugas nuo nustatytų aprėpties gairių. Esminiai įsipareigojimai apima atvejų perkėlimą į alternatyvius priežiūros lygius Humana naudos plano kūrime, Humana plano nariams teikiamų paslaugų rekomendavimą, potencialių nereikalingų paslaugų ir priežiūros paslaugų nustatymo nustatymą ir tinkamų priežiūros alternatyvų analizę, analizuojant klinikinius protokolus. Į kasdienę šio nuotolinio slaugytojo pareigų atsakomybę taip pat įtraukiamos priėmimo peržiūros ir biudžeto įvykdymo patvirtinimo planavimo formulavimas.

  Šiam nuotoliniam darbui reikalinga bent trejų metų slaugos patirtis, susijusi su panaudojimo valdymo fone, ir tvirtas patirtis, dirbant su dideliais sveikatos planais. Stipri kompiuterių įgūdžiai reikalingi kartu su „Word“, „Excel“ ir „Outlook“ programų žiniomis. Kiti reikalavimai apima galimybę dirbti savarankiškai pagal bendrąsias instrukcijas ir komandą, prieigą prie didelės spartos DSL arba kabelinio modemo namų biurui ir galimybę teikti numatytą darbo vietą be trukdžių. Apskaičiuotas atlyginimas yra $ 50,000 - 67 000 JAV dolerių per metus.

• Klientų aptarnavimo specialistas: Klientų aptarnavimo specialistas atstovauja bendrovei kreipdamasis į gaunamus telefonus, skaitmeninius ar rašytinius klausimus. Klientų aptarnavimo specialistas atlieka pagrindines administracines, technines, operatyvines, klientų aptarnavimo ir skaičiavimo užduotis. Specialistas sprendžia klientų poreikius, įskaitant sudėtingus naudos klausimus ir užrašo išsamią informaciją apie užklausas, komentarus ar skundus, sandorius ar sąveiką ir imasi atitinkamų veiksmų. Specialistai turi turėti aukštojo mokslo diplomą arba lygiavertį ir vienų metų klientų aptarnavimo patirtį. Jie turi būti orientuoti į klientų aptarnavimą, skirti didelį dėmesį detalėms, sugebėti atlikti daug užduočių ir turėti stiprius spausdinimo ir kompiuterių navigacijos įgūdžius. Apskaičiuotas metinis atlyginimas yra 27 000–36 000 JAV dolerių.

• UM (naudojimo valdymo) specialistas: UM specialistas renka plačią informaciją ir renka išteklius bei duomenis, kad sukurtų Humana komandą su priemonėmis, būtinomis didinti vartotojų dalyvavimą ir pasirinkimą. Į kasdienę veiklą įeina faksogramų prijungimas, kad būtų galima apžvelgti apžvalgas, padedančias slaugos komandai, atsakyti į departamentų telefonus, atlikti skambučius, prašyti ir išsiųsti rašytinę korespondenciją. Specialistas turi turėti aukštojo mokslo diplomą, mokėti visas „Microsoft Office“ programas, turėti išskirtinius telefono etiketo ir bendravimo įgūdžius ir turėti darbo kompiuteriu žinių. Apskaičiuotas atlyginimas yra 22 000–30 000 JAV dolerių per metus.

Privalumai ir trūkumai nuotolinio darbo

Žmonės, kurie dirba namuose, turi naudos ir trūkumų toje darbo aplinkoje. Kai kurie iš jų yra tokie:

Argumentai "už": Nuotoliniai darbuotojai sako, kad jiems patinka valdyti, jie turi galimybę planuoti savo darbą savo gyvenime, o darbas namuose taupo laiką ir pinigus, važiuojančius į biurą. Jie taip pat neprivalo susilaikyti nuo nuolatinių žmonių, kurie sustoja jūsų kabinoje, arba beldžiasi į jūsų duris. Darbuotojai taip pat teigia, kad darbas namuose leidžia jiems daugiau dėmesio skirti savo darbui.

Minusai: Didžiausias skundas tarp telekomunikacijų (ypač ekstravertinių žmonių) yra tai, kad jie kenčia nuo vienatvės ir izoliacijos. Darbuotojai taip pat linkę jaustis atsieti nuo likusios komandos. Kitas neigiamas dalykas yra tai, kad nuotoliniai darbuotojai teigia, kad jie neturi kolegų, su kuriais galėtų dalintis problemomis ar protu.

Nuotolinio darbo bumas

Remiantis 2017 m. „FlexJobs“ ir „Global Workplace Analytics“ ataskaita, nuo 2007 m. Iki 2017 m. JAV telekomunikacijų paslaugų skaičius padidino nuostabų 115 proc.

Ataskaitoje taip pat nustatyta:

• 3,9 mln. JAV darbuotojų, arba beveik 3 proc. Visų JAV darbuotojų, dirba ne mažiau kaip 50 proc.
• Vidutinis telecommuter yra vidutinio amžiaus (46 metų ir vyresni), turi bent bakalauro laipsnį ir uždirba daugiau (palyginti) nei darbuotojas.
• Lyčių lygybė, moterų ir vyrų, kurie telekomunikacijos yra lygūs, skaičius.

Daugiau nuotolinio darbo statistikos

Darbo paieškos kompanija „Flexjobs“ taip pat atskleidė įvairias nuotolinio darbo išmokas darbuotojams ir JAV ekonomikai. Skaičiai sukrauti taip:

• JAV įmonės sutaupo apie 2000 JAV dolerių per metus vienam asmeniui dėl namų ir namų programų.
• JAV įmonės, turinčios darbo namuose programas, sumažina darbuotojų apyvartą 50 proc.
• Septyniasdešimt trys procentai nuotolinių darbuotojų teigia, kad yra patenkinti kompanija, kuriai jie dirba.
• Penkiasdešimt šeši procentai nuotolinių darbuotojų mano, kad jų vadovai yra susirūpinę dėl savo gerovės.
• Aštuoniasdešimt du procentai telecommuters sako, kad jie turi mažesnį streso lygį, 80 proc. Patyrė geresnę moralę, 70 procentų teigia, kad jie yra produktyvesni, ir 69 proc.
• Nuotoliniai darbuotojai taip pat teigia, kad jie naudojasi sveikesniais gyvenimo būdais: 45 proc. Turi daugiau miego, 42 proc. Teigia, kad jie valgo sveikesnį, ir 35 proc.
• Svarbiausia, kad pusė visų telekomunikacijų darbuotojų yra mažiau linkę atsisakyti darbo nei vietoje dirbantiems darbuotojams.

„Humana“ užimtumo puslapio naudojimas norint rasti darbų namuose pozicijas

Eikite į „Humana“ svetainę ir paieškoje pažymėkite laukelį „Virtualus darbas namuose“ skiltyje „Darbo aplinka“ ir pridėkite raktinius žodžius, atitinkančius jūsų darbo paiešką. Turėsite patikrinti kiekvieną poziciją, kad pamatytumėte, ar tai yra visiškai darbas namuose, ar reikia ir kelionės, ar pranešimo biurui. Taip pat galite aplankyti bet kurią iš populiarių internetinių darbo vietų, pvz., „Real.com“ ir „simplyhired.com“ ir įvesti savo paieškos raktinius žodžius ir vietą.

Alternatyvos

Vykdydami savo nuotolinį darbą galite ieškoti darbo namuose įmonių katalogas.