Kaip išvengti dažniausiai pasitaikančių laiškų klaidų

Jūsų motyvacinis laiškas yra pagrindinė jūsų paraiškos dalis. Tiesą sakant, tai vienas pirmųjų dalykų, kuriuos darbdaviai vertina vertindami kandidatus.

Efektyvus motyvacinis laiškas gali įrodyti, kad rašote gerai, gerai mąstote ir turite kokių nors savybių, kurių jums reikia norint sėkmingai dirbti. Kita vertus, blogai parašytas ar struktūrizuotas motyvacinis laiškas gali sustabdyti jūsų prašymą.

Dažniausiai pasitaikančios viršelio laiško klaidos

Čia pateikiamos devynios dažniausiai pasitaikančios klaidos, susijusios su klaidomis - jų išvengimas padės jums pereiti prie pirmojo darbo prašymo kliūties ir gauti atranką interviu.

Pateikiant viršelio laišką su klaidomis

Rašymas su gramatikos ir (arba) rašybos klaidomis yra tikras būdas atsiųsti ekraną. Naudokite rašybos ir gramatikos tikrinimo priemones, kad nustatytumėte kai kurias problemas, bet niekada netikėkite, kad jie sugavo visas jūsų klaidas. Vietoj to atidžiai perskaitykite savo dokumentą. Tai gali padėti išspausdinti kopiją.

Padėkite pirštą žemiau kiekvieno žodžio, tada skaitykite jį lėtai. (Tai padeda sugauti praleistus žodžius ar homofono mišinius.)

Taip pat labai naudinga, kad draugai ir patarėjai peržiūrėtų jūsų ryšius prieš siunčiant juos į potencialius darbdavius.

Bendrojo laiško siuntimas

Dar vienas bendras laiško laiškas yra tas pats bendras laiškas kiekvienam darbdaviui. Kiekvienam darbui pritaikytas tikslinio motyvacinio laiško rašymas visada yra geresnis požiūris. Įsitikinkite, kad paminėjote konkretų darbą, kuriam pirmas sakinys taikomas. Atidžiai apsvarstykite idealaus kandidato charakteristikas, kaip nurodyta darbų skelbime, ir paaiškinkite, kaip jūsų įgūdžiai, patirtis ir asmeninės savybės leis jums tobulėti šiame konkrečiame darbe.

Faktų nebuvimas

Stebina, kaip dažnai darbo ieškantys asmenys kreipiasi į savo laišką neteisingam asmeniui arba nurodo neteisingą kompaniją. Tai dažnai būna, kai kandidatai vienu metu kreipiasi dėl daugybės darbo vietų. Atidžiai patikrinkite savo sveikinimą ir būkite tikri, kad įtraukiate teisingą kontaktinį asmenį ir paminėjote tik savo tikslinę įmonę. (Ir visada patikrinkite, ar teisingai parašytas asmens vardas ir įmonės pavadinimas. Tai ypač gėdinga klaida, kad leistumėte.)

Pasenusios sveikinimo naudojimas

Jei neturite kontaktinio asmens vardo, susilaikykite nuo senamadiškų terminų, pvz., „Gerbiamasis pone ar ponia“, naudojimo. Išbandykite lyčių požiūriu neutralius terminus, pvz., „Geras žmogiškųjų išteklių vadybininkas“ arba kitą bendrąjį sveikinimą. Nuspręskite moteris kaip „ponia Jones“, priešingai nei „ponia Jones“, arba tiesiog pradėkite nuo pirmojo laiško pastraipos ir nepadarykite jo niekam.

Ne rašydamas ilgą laišką

Per trumpo laiško siuntimas darbdaviams gali atsiųsti neteisingą signalą apie jūsų darbo etiką ar domėjimąsi darbu. Be to, labai trumpas motyvacinis laiškas gali reikšti, kad trūksta galimybės rengti savo darbotvarkę ir paskatinti juos teigiamai vertinti jūsų kandidatūrą.

Arba rašykite pernelyg ilgą laišką

Nors labai trumpas motyvacinis laiškas yra ne-ne, tai nereiškia, kad turėtumėte parašyti daugiašalį laišką. Pernelyg ilgas laiškas gali užkrauti skaitytoją ir padidinti tikimybę, kad jie peršoks per jūsų laišką ir pereis į dešinę į atnaujinimą. Tą patį galima pasakyti apie per daug tankias dalis. Tikslas 3–5 dalis ne ilgiau kaip šešias eilutes.

Įskaitant daug informacijos

Yra tam tikra informacija, kurios nereikia įtraukti į motyvacinį laišką. Iš tiesų, įskaitant ir tai gali pakenkti jūsų galimybei užtikrinti pokalbį. Neduokite darbdaviams galimybės diskvalifikuoti. Atkreipkite dėmesį į savo kvalifikaciją ir kodėl jūs puikiai tinka savo pozicijai.

Nėra konkrečių pavyzdžių

Išreiškiant tuščias nuomones apie jūsų stipriąsias puses, darbdaviai paprastai nebus įtikinami dėl jūsų tinkamumo darbui. Atsarginę savo teiginių apie savo turtą kopiją, nurodydami darbą ar vaidmenį, kuriame sėkmingai naudojote tą turtą. Pavyzdžiui, užuot tiesiog nurodydamas „turiu stiprius rašymo įgūdžius ir puikią darbo etiką“. pabandykite „Stiprus rašymo įgūdžiai leido man peržiūrėti dotacijos pasiūlymą ir užtikrinti 100 000 dolerių papildomą finansavimą iš Jones fondo“.

Nepakanka pakankamai palūkanų

Nepalikite nuomos vadovo, norėdami sužinoti apie jūsų susidomėjimo lygį. Norint įdarbinti vadovus, varginantis yra rasti puikų kandidatą tik tam, kad asmuo būtų nutrauktas pokalbio metu arba galiausiai atsisakytų darbo pasiūlymų. Interviu užtrunka tiek įmonių, tiek pareiškėjų. Išreikšti tikrą entuziazmą darbui, kad darbdavys žinotų, jog esate labai motyvuotas tęsti darbą.