Gap Karjera ir užimtumo informacija

Norite dirbti „Gap Inc.“? Tarptautinis drabužių ir aksesuarų mažmenininkas yra vienas didžiausių pasaulyje, turintis daugiau nei 3 300 įmonių parduotuvių ir 400 franšizių. Prekės parduodamos pagal penkis drabužių ženklus - „Gap“, „Banana Republic“, „Old Navy“, „Athleta“ ir „INTERMIX“. „Gap“ turi keturias darbuotojų kategorijas: būstinę, parduotuves, platinimo centrus ir skambučių centrus.

„GapTech“ yra jų technologijų filialas, kuris apima pagrindines gaminių gamybos, pasaulinės infrastruktūros, informacijos saugumo, „Omni-channel“ technologijos ir logistikos, „Business Intelligence Group“, „Sourcing“ ir „Inventory Management“, įmonių sistemų ir strategijos, operacijų ir produktų valdymo komandas.

Gap Karjera ir užimtumo informacija

Informacijos apie spragas, įskaitant visas darbo vietas, paraiškas, karjeros informaciją ir internete pateikimo informaciją, galima rasti jų interneto svetainėje.

Gap Job Search

„Gap“ siūlo visas darbo vietas internete savo darbo paieškos puslapyje. Darbo ieškantys asmenys gali naršyti devyniose skirtingose ​​šalyse, įskaitant Kiniją, Honkongą, Japoniją, Meksiką, Airiją, Italiją, Kanadą ir Jungtinę Karalystę bei Jungtines Valstijas. Darbo ieškantys asmenys gali ieškoti pozicijų kiekvienoje iš penkių prekių ženklų sričių ir talentų sričių, pvz., Parduotuvių valdymo, pardavimų, prekybos, produktų valdymo, žmogiškųjų išteklių, rinkodaros ir nuostolių prevencijos.

Darbo ieškantys asmenys gali ieškoti darbo pagal raktinius žodžius ir gali filtruoti pagal darbo kategorijas, rinką, prekės ženklą, darbo statusą, vietą, pramonę ir verslą. Kandidatai taip pat gali išsaugoti bet kokias įdomias užduotis vėliau.

Jei norite kreiptis dėl darbo internete, pirmiausia turite sukurti profilį. Tai galite padaryti rankiniu būdu įvesdami informaciją ir atsakydami į klausimus, susijusius su jūsų patirtimi ir su darbu susijusiais tikslais.

Kolegijos pareiškėjų galimybės

„Gap“ siūlo mažmeninės vadybos mokymo programą kolegijų absolventams per savo būstinę San Franciske. Darbuotojai gali pradėti dirbti pavasarį arba rudenį ir dalyvauti devynių mėnesių treniruočių programoje su rotacijomis trijose pagrindinėse Gap funkcinėse srityse: inventoriaus valdymas, prekyba ir gamyba. Sėkmingai baigę mokymo programą, darbuotojai įdarbinami kaip inventoriaus valdymo analitikas, prekybos padėjėjas arba asistentas produktų vadybininkui San Franciske arba Niujorke.

Šio pasaulinio lygio mokymo programos nariai gauna unikalų gebėjimą suktis per kiekvieną skyrių, išmokti įvairių funkcijų ir bendradarbiauti su kryžminiu funkcionalumu. Mokoma klasėje, o kiekvienam dalyviui skiriami specialūs projektai, kurie įtakoja verslą ir bendradarbiauja su vyresniais vadovais.

„Gap Inc.“ studentų programos

„Gap Inc.“siūlo vyresniems studentams ir pirmųjų metų MBA studentams 10 savaičių vasaros stažuotės programą San Diege, Kalifornijoje, kuri yra sudėtinga ir praktinė patirtis. Yra galimybių įvairiose srityse, įskaitant prekybą, rinkodarą, finansus, nuostolių prevenciją, strategiją, žmogiškuosius išteklius, ryšius, atsargų valdymą ir kt. Visi stažuotojai dalyvauja savaitės pristatymuose su vyresniaisiais vadovais, sužino apie daugybę įmonės ir pramonės aspektų ir dirba su projektais.

Bendrovė taip pat remia specialią partnerystės programą su bendruomenės kolegijomis, susidedančiomis iš karjeros orientuotų seminarų ir lauko praktikos mokymo programos.

Išmokos darbuotojams

„Gap“ savo darbuotojams ir jų išlaikomiems išlaikytojams, įskaitant vaikus, sutuoktinius ir partnerius, siūlo įvairias išmokas, įskaitant sveikatos ir sveikatingumo aprėptį, prieigą prie darbuotojų pagalbos programos, 401 (k) senatvės planą, PTO atostogoms, asmeninį laiką, arba ligos, taip pat individualios ir karjeros raidos.

Parduotuvė visiems JAV ir Kanados darbuotojams siūlo 50% nuolaida įprastomis kainomis prekėms „Gap“, „Banana Republic“ ir „Old Navy“, 30% nuolaida „Outlet“, o 25% - „Athleta“. Darbuotojai taip pat naudojasi bendruomenės nuolaidomis partnerių pramogų parkuose, mobiliojo ryšio operatoriuose, automobilių pasidalijime, kelionių kompanijose ir kt.

Be bendrovės naujoviškų mokymo programų, „Gap Inc.“ siūlo darbuotojams mokėti atlyginimą, kuris gali būti susietas su Bendrijos kolegijos programa.

„Gap Inc.“ kultūra

„Gap Inc.“ savo verslo kultūrą apibūdina kaip „kūrybiškumo akcentavimą, rezultatų pateikimą, pirmiausia tai, kas teisinga ir visada galvoja apie klientą.“ Socialinė atsakomybė ir parama įvairovei yra svarbios temos savo įmonės tinklalapyje. darbo užmokesčio ir pritaria priemonėms, kuriomis siekiama užtikrinti moterų t

„Gap Inc.“ vertybės, suteikiančios grįžti į aplinkines bendruomenes ir nepanaudotus regionus visame pasaulyje. Jie netgi skatina darbuotojus savanoriškai ir suteikdami kvalifikacinius asmenis iki penkių valandų valandų kiekvieną mėnesį savanoriškai per savo „Take 5“ programą. „Gap Inc.“ taip pat sutinka su aukos darbuotojais labdaros organizacijomis ir apriboja sumą, atsižvelgdama į darbuotojo darbo lygį.