Atsistatydinimo laiškas dėl įmonės pakeitimų pavyzdžio

Kai pokyčiai įmonėje, kurioje dirbate, tampa nepagrįsti ir jums reikia mesti rūkyti, geriausia, kad jūsų viršininkas žinotų su maloningu atsistatydinimo laišku. Galų gale, persiuntimo laiškas ar rekomendacija iš jūsų viršininko gali nueiti ilgą kelią, kad gautumėte kitą darbą, todėl nenorite sudeginti tiltų. Jūsų atsistatydinimo laiškas bus vienas iš jūsų galutinių parodymų jūsų vadovui ir gali likti jūsų faile.

Savo laiške nekreipkite dėmesio į tai, kaip įmonės aplinka jums tapo bloga. Vietoj to, laikykitės teigiamų, pavyzdžiui, kaip jūsų poreikis keisti įmones bus geras jūsų karjerai.

Ką pasakyti atsistatydinimo laiške

Kai oficialiai atsisakote raštiško laiško, yra tam tikros informacijos, kurią visada turėtumėte įtraukti:

• Dabartinė data
• Tai, kad esate oficialiai atsistatydinti iš darbo vietos
• Jūsų numatytos paskutinės darbo dienos data
• Jūsų parašas (parašas arba elektroninis parašas)

Kadangi norite palikti geromis sąlygomis, turėtumėte pakankamai pranešti apie savo išvykimą. (Idealiu atveju jūs įspėsite apie dvi savaites). Taip pat apsvarstykite galimybę pridėti šią informaciją:

• Išreikštas dėkingumas už galimybę čia dirbti
• Siūlykite palikti instrukcijas, pastabas ir slaptažodžius pakeitimui
• Siūlykite padėti surasti ir mokyti savo pakaitalą

Taip pat galbūt norėsite įtraukti priežastį, kodėl paliekate, tačiau atkreipkite dėmesį, kad jums nereikia to pateikti. Jei pasidalinsite savo atsistatydinimo priežastimi, svarbu išlaikyti teigiamą rezultatą ir nulemti neigiamus bendrovės pokyčių rezultatus į galimybes pereiti prie savo karjeros ar asmeninio pasitenkinimo. Kai kurie galimi paaiškinimai gali būti:

• Norite prisiimti daugiau atsakomybės ir augti karjeroje
• Norite mažiau atsakomybės
• Reikia karjeros pakeitimo
• Noras, kad darbas būtų trumpesnis
• Siekiama pagerinti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą

Iš esmės, jūsų atsistatydinimo laiškas turi perteikti, kad nebevyksite kompanijoje, taip pat apie tai, kada išvyksite. Ši informacija gali padėti palengvinti perėjimą, užtikrinant, kad nėra klaidingų pranešimų apie tai, kokią pagalbą jums suteiksite ir kada būsite prieinami.

Ką ne pasakyti

Visų pirma, jei jūs rekomenduojate savo viršininką, nesirinkite įmonės. Negalima kalbėti neigiamai apie savo bendradarbius ir nepranešite, kad reorganizavimas ar kiti pakeitimai neveiks. Neskubėkite apie nepakeliamą aplinką. Galų gale, jūsų bosas vis dar turi dirbti.

Ir, žinoma, nesakykite šių dalykų socialinėje žiniasklaidoje. Žodis aplink. Ateities darbdaviai žiūri į jus internete. Niekas nenori samdyti nusikaltėlių. Venkite netgi šypsotis su kolegomis apie savo neigiamus jausmus kompanijoje. Jūsų komentarai gali grįžti į jūsų vadovą ar būsimus darbdavius.

Čia pateikiamas atsistatydinimo laiško darbuotojui, kuris išvyksta dėl organizacinių pokyčių įmonėje, pavyzdys.

Atsistatydinimo laiško pavyzdys dėl įmonės pakeitimų

Patricia Limbus

Stiprus kulno pakavimas

777 gamykla Dr.

Lander, WY 82520

Gerb. P. Limbus, Rašau, kad oficialiai pasiūlysiu atsistatydinti iš „Strong Heel Packaging“ vadovo. Aš išeisiu per dvi savaites, vasario 3 d., Pagal mano sutartį.

Nors labai vertinu savo laiką su jūsų įmone, pastarieji pokyčiai departamento organizacijoje pakeitė mano poziciją „Strong Heel Packaging“. Manau, kad geriausia mano karjeros operacijų valdymo srityje siekti pozicijos, kuri prižiūri tiek gamyklos valdymą, tiek gamybos kontrolę.

Praneškite, jei galiu padėti per šį perėjimą.

Pagarbiai

Parašas (popierinis laiškas)

Cory Fisk

Daugiau atsistatydinimo laiškų pavyzdžių

Galite kasdien bendrauti su savo viršininku, asmeniškai bendrauti, siųsti el. Laiškus ir pranešimus per pokalbių programas. Tačiau atsistatydinimo laiškas yra formalesnis nei tos komunikacijos formos.

Peržiūrėdami atsistatydinimo laiškų pavyzdžius galite matyti, kaip formuoti laišką, taip pat kaip išreikšti atsistatydinimą.

Naršydami įvairius pavyzdinius atsistatydinimo laiškus, įskaitant tuos, kurie siunčiami elektroniniu paštu ir kaip spausdintines kopijas, ir laiškus, nurodančius išvykimo priežastis, nuo šeimos padėties iki geresnės galimybės.