Karinių oro pajėgų darbo vietų paklausa: karjeros pabrėžtame sąraše

Oro pajėgų pabrėžto sąrašo poreikius lemia oro pajėgų darbo vietos, kurias reikia užpildyti su darbuotojais, vyresniaisiais orlaiviais ar pareigūnais. Nuo 2017 m. Oro pajėgų darbo vietose buvo 50 darbo vietų, kurios buvo įtrauktos į pabrėžtą sąrašą. Daugelis mano, kad tai yra įrankis, kuriuo verbuotojai gali padėti užpildyti ir vadovauti kvalifikuotiems darbdaviams į šias darbo vietas, kurios labiausiai reikalingos oro pajėgos. Ieškoti viešai paskelbto sąrašo prieš apsilankant įdarbintojas gali padėti būsimam darbuotojui pasirinkti, ar jūsų darbo pageidavimų sąrašas yra įtrauktas į streso sąrašą.

Dešimt geriausių oro pajėgų poreikių yra šios darbo vietos nuo 2017 m.

1 - Mechaninė tinkamumo zona

2 - Saugumo pajėgos

3 - Elektros galios sritis

4 - Bendroji taikymo sritis

5 - Bendroji taikymo sritis

6 - Mechaninė tinkamumo zona

7 - Mechaninė tinkamumo zona

8 - Oro eismo valdymas

9 - Šaudmenų sistemos

10 - kibernetinio transporto sistemos

Pareigūno trūkumas

Svarbiausias oro pajėgų trūkumas yra bandomieji įgulos komplektavimo klausimai, kurie nuo 2017 m. Viršija 2 000 pilotų. Oro pajėgos turi tiek daug pilotų, kad svarsto naujas programas, leidžiančias vyresniems įdarbintiems lėktuvams lankyti skrydžio mokyklą. Taip pat reikia apsvarstyti, kaip sukurti karo vadovo bandomąją programą, panašią į kariuomenės bandomąją programą, kad užpildytų šį trūkumą.

Ketvirtiniai oro pajėgų pabrėžto sąrašo pakeitimai

Kas tris mėnesius oro pajėgos nagrinėja visus įdarbintus ir užsakytus pareigūnų darbus, kad nustatytų, kurios darbo vietos yra labiausiai paklausos ir labiausiai trūksta darbuotojų. Visos darbo vietos yra vadinamos „streso reitingu“, o tie, kurie turi aukščiausią reitingą, pateikiami „pabrėžtame sąraše“.

Čia apibrėžtą stresą lemia trys pagrindiniai veiksniai: darbo jėga, įgulos komplektavimas ir dislokavimas.

Kiekvienos karjeros srities streso vairuotojai skiriasi, tačiau, kai laikoma, kad karjeros sritis yra „pabrėžta“, tai reiškia, kad oro pajėgos neturi pakankamai personalo toje konkrečioje karjeros srityje.

Skiriant streso lygį darbo vietoms, oro pajėgų vadovybė turi objektyvią, vienintelę priemonę, skirtą nustatyti santykinį stresą tarp skirtingų oro pajėgų specialiųjų kodų, kurie naudojami kiekvienam darbui žymėti.

Kaip veikia oro pajėgų stresas

Metinio streso audito rezultatai yra rodiklis potencialioms ir faktinėms problemoms, taip pat leidžia oro pajėgų vadovams įvertinti pažangą. Pagal sistemą:

• Karjeros srities streso lygis 1,0 reiškia, kad nėra (dislokavimo ar namų stoties) trūkumo
• Streso lygis, didesnis nei 1,0, reiškia trūkumą. Trūkumas išreiškiamas priskirtų darbuotojų procentine dalimi (pvz., 1.2 streso lygio įvertinimas reiškia, kad kiekvienas namų stotyje dirbantis asmuo atlieka 1,2 žmonių darbą)
• Streso lygis, mažesnis nei 1,0, reiškia, kad yra tam tikros karjeros srities perteklius. Perviršis išreiškiamas priskirtų darbuotojų procentine dalimi (pvz., 0,8 streso lygio reitingas reiškia, kad kiekvienas asmuo namų stotyje vidutiniškai atlieka 0,8 darbuotojo darbą)

Oro pajėgų tikslas - siekti, kad kiekvienam oro pajėgų specialistų kodeksui būtų pasiektas 1,2 arba mažesnis „įtampos lygis“.

Oro pajėgų darbas paklausa, ar ne?

Net jei darbas turi didelį stresą, tai reiškia, kad jis laikomas nepakankamu, tai nebūtinai reiškia, kad darbas turi atrankos darbuotojams (nors darbo buvimas sąraše taip pat gali reikšti, kad reikia darbuotojų).

Pavyzdžiui, darbas gali būti tinkamai aprūpintas pirmuoju (įdarbinančiu) gretas, bet laikomas „pabrėžtu“ dėl nepakankamo pareigūno (NCO) rangų trūkumo. Tokiu atveju Oro pajėgos stengsis ištaisyti trūkumą per NCO permokymo programą.

Net jei „stresą“ sukelia (arba iš dalies sukėlė) personalo trūkumas pirmojo lygio pareigūnų gretose, gali pasirodyti esamos mokymo vietos. Pavyzdžiui, oro pajėgų techninės mokyklos gali mokyti tik ribotą skaičių studentų bet kuriuo metu, o visi numatyti „mokymo laiko tarpsniai“ jau gali būti užpildyti žmonių, kurie jau yra uždelstos įtraukties programoje (DEP), arba jau oro pajėgos, tačiau laukia treniruotės lizdo.

Ne taip paprasta, kad tik padidintumėte įdarbinimą

Įdarbinimo centrų, esančių įdarbinimo centruose, skaičiaus didinimas paprastai nėra perspektyvi galimybė. Įtraukus daugiau laiko tarpsnių, pridedama daugiau išteklių. Turi būti pridėta daugiau instruktorių (taip pašalinant patyrusius NCO iš „lauko“), reikėtų papildyti bendrabutį, daugiau paramos personalo (finansų, administracijos ir personalo), o valgomojo salės turėtų būti išplėstos.