Kaip reaguoti į darbo pasiūlymo laišką kaip tikrasis profesionalas

Jei atlikote savo darbo pokalbį, netrukus gausite pasiūlymų laišką, kurį rasite savo pašto dėžutėje arba pašto dėžutėje. Šis laiškas yra oficialus pasiūlymas jums pradėti darbą įmonėje ir patvirtinti žodžiu pateiktus pasiūlymus pokalbio metu.

Darbo pasiūlymų laiškuose yra tokių dalykų kaip:

• Darbo pavadinimas arba pareigos
• Darbo užmokestis arba atlyginimas, taip pat išmokos ir privilegijos
• Priėmimo terminas
• Norima pradžios data
• Mokymo informacija
• Instrukcijos, kaip priimti arba atmesti darbo pasiūlymą

Darbo pasiūlymų laiško sąlygos

Kai kurie darbo pasiūlymai yra pagrindiniai, o kiti yra konkretesni, todėl atidžiai išnagrinėkite duomenis. Laiške gali būti sutartinių teisių arba iš dalies pakeistos sąlygos, dėl kurių anksčiau sutikote.

Darbdaviai dažnai įtraukia nuostatas dėl darbo pareigų, darbo užmokesčio ir išmokų, įskaitant:

• Pasirašymo premijos: Tikėtina, kad jūs kalbėjote apie premijas kaip derybų dėl atlyginimo dalį. Įsitikinkite, kad laiške yra sutartos premijos ir sumos.
• Papildomos premijos: Jei premijos yra įtrauktos į jūsų užimtumo paketą, patikrinkite, ar jos yra garantuotos, diskretiškos, ar kasmet ar dažniau nei kasmet.
• Atlyginimas: Jei jūsų laiške rodoma darbo užmokesčio didėjimo struktūra, patikrinkite, ar ji atitinka jūsų lūkesčius.
• Kiti privalumai: Įsitikinkite, kad sąrašas yra tikslus ir nurodo tokius standartus kaip draudimas, atostogų laikas ir įmokos į pensijų fondą. Jei darbo užmokesčio derybų metu užtikrinote kitas išmokas, pvz., Akcijų pasirinkimo sandorius ar papildomą atostogų laiką, o ne grynuosius pinigus, įsitikinkite, kad laiškas atspindi tuos susitarimus.

• Darbo pareigos: Jie turi atitikti padėtį. Taip pat norite įsitikinti, kad laiške nurodomas darbo pavadinimas. Jei įmonė ateityje sumažins jūsų darbą, galite naudoti šį laišką kaip įrodymą bet kokioje ginčų sprendimo procedūroje.
• Darbo valandos: Darbo pasiūlymų laiškai paprastai nurodo oficialią darbo valandą, tačiau ieškoma įmonės politikos dėl viršvalandžių ir atostogų.
• Teisėtumas: Saugokitės kitų sąlygų, kurios turi įtakos jūsų teisėms ir jūsų karjerai. Pavyzdžiui, privalomas arbitražas apriboja jūsų galią, jei kilo ginčas su savo darbdaviu. Be to, nekonkuravimo ir neklausymo sąlygos apriboja jūsų gebėjimą apsaugoti kitą verslą.

• Privatumas: Saugokitės sąlygų, kurios turi įtakos jūsų teisei į privatumą darbo vietoje.

Priėmimo termino pratęsimas

Kartais, gavus darbo pasiūlymą, jums reikia daugiau laiko, kad apsvarstytumėte savo galimybes. Geriausia kuo greičiau pasakyti darbdaviui, suteikiant jiems veiksmingą vėlavimo priežastį. Stenkitės artimai ir profesionaliai kreiptis į temą

Jei ant stalo turite kitų pasiūlymų, geriausia būti sąžiningai su nuomos vadovu, nebent tikitės gauti neigiamą reakciją. Blogiausias atvejis yra tai, kad jie atsisako jūsų prašymo ir primygtinai reikalauja atsakymo. Tada jūs turite priimti arba atmesti.

Saugokitės, kad potencialūs pasiūlymai būtų naudojami kaip derybų lustas, nes tai gali užblokuoti. Jie nėra tikri, kol jie nebus spausdinami. Ir niekada nesirūpinkite žodiniais pasiūlymais. „Muse“ turi puikių patarimų, kaip dirbti su daugybe darbo vietų, jei jums pasisekė.

Darbo priėmimas

Priėmę darbą, tikimasi gauti trumpą priėmimo laišką. Jis yra papildomas darbo reikalavimų ir lūkesčių registras. Naudokite verslo laiško formatą ir nurodykite:

• Jūsų padėkos už pasiūlymą
• Užimtumo paketo santrauka, kaip jūs suprantate
• Oficialus darbo priėmimas
• Jūsų pradžios datos patvirtinimas

Nusiųskite savo laišką kartu su kompanijos pasirašytais dokumentais. Nusiųskite jį asmeniui, kuris pasiūlė pasiūlymą. Jei siunčiate el. Laišką, naudokite pavadinimą temos eilutėje. Laikykite savo sutikimo laišką trumpai ir profesionaliai, kad išlaikytumėte teigiamą įspūdį, kurį padarėte apklausiant.

Darbo uždarymas

Jei manote, kad darbas netinkamas, turėtumėte įdarbinti darbuotoją raštu. Laiškas pašalina bet kokią painiavą, o įdarbintojas gali pereiti prie kitų kandidatų.

Tikėtina, kad pokalbio metu atsirado ryšys su darbuotoju. Malonus laiškas yra geras būdas palaikyti santykius. Kas žino, tu gali vėl į juos patekti, nes vystosi karjera.

Jei atsisakote pasiūlymo, nes paketas nėra patrauklus, bet norite dirbti įmonėje, pabandykite derėtis dėl geresnio sandorio. Jei tai nesukelia rezultatų ir turite atsisakyti, pareikšti savo nusivylimą. Parodykite, kad jus domino darbas įmonėje, tačiau atlygis buvo kliūtis. Įdarbinimo vadovas gali persvarstyti pasiūlymą.

Laiške, norint atmesti darbo pasiūlymą, turėtų būti:

• Padėkos išraiška
• Pareiškimas, kuriuo atmetamas pasiūlymas
• Jūsų atsisakymo priežastis

Darbo pasiūlymų laiškai kartais veikia kaip darbo sutartys. Kai ją pasirašysite, sąlygos yra privalomos. Įsitikinkite, kad sutinkate su turiniu ir kelkite klausimus su darbdaviu, dėl kurio nesate aišku.