Pokalbio etiketas: patarimai tolesniam darbui

Jūs ką tik apklausėte poziciją, ir jūs tikrai įsitikinote, kad jį užpildėte. Bet jūs tikrai norite žinoti. Ar gausite darbą? Ar paskambinsite į antrąjį pokalbį? Tai gali priklausyti nuo to, ką darote po to pokalbio metu, kaip tai buvo padaryta žvaigždžių pristatyme.

Yra taisyklių, kurių reikia laikytis - etiketas po pokalbio. Tai nedarant, gali pakenkti jūsų galimybei gauti darbą. Jūs netgi galite netyčia pykti savo potencialų darbdavį arba išlipti netinkamai pėdai, jei iš tikrųjų gaunate darbą.

Nepamirškite, kad nebandote šokti iš pastato. Štai keli žingsniai, kuriuos galbūt norėsite atlikti vėliau.

1:30

Žiūrėkite dabar: 7 dalykai, kuriuos reikia padaryti po pokalbio

Siųsti ačiū užrašą

Tai nėra būtinybė, bet susiduriame su juo, niekada skauda ką nors padėkoti. Kiekvienas - net ir tas asmuo, kuris tiesiog išėjo iš darbo dienos interviu, įvertins tai, kai pripažinsite laiko investavimą.

Sutikimas, kad pokalbis nėra tipiška situacija - jūs negavote dovana, bet dėkojame, kad galėtumėte išsiskirti iš kitų pareiškėjų. Tai ypač svarbu, kai konkurencija dėl bet kokio darbo yra sunki. Tiems, kurie ne manau, kad išsiųsime ačiū užrašą, kuris nukris ant pakuotės.

Jei siunčiate pranešimą, įsitikinkite, kad tai atliksite iškart po pokalbio. Laikykite jį trumpai ir profesionaliai. Tai gerai, kad dar kartą paminėtumėte savo susidomėjimą pozicija ir viską, ką galbūt pamiršote pridėti pokalbio metu.

Negalima eiti už borto su stacionariu. Dėkojate apklausos dalyviui, nesistengiate nustebinti. Net el. Laiškas veiks gerai.

Atkreipkite dėmesį į tai, kaip sekate

Darbdaviai dažnai užima daug laiko, kol jie nusprendžia samdyti ką nors. Tai reiškia, kad greičiausiai turėsite laukti ilgiau, nei norite sužinoti, ar nusileidote darbą. Nors po pokalbio turėtumėte sekti, įsitikinkite, kad po tam tikro laiko jis praėjo, o tik vieną kartą.

Jei pradėsite apklausos dalyvį dėl to, ar jie priėmė sprendimą dėl nuomos, jūs galų gale patirsite nepatogumų - tai nėra įspūdis, kurį norite palikti. Atminkite, kad vadovų samdymas paprastai yra žmonių, kurie bando atlikti įprastas darbo vietas ir užpildykite poziciją. Jie turi kitų užduočių, kurias jie turi atlikti, o atviros darbo vietos užpildymas gali būti ne jų sąrašų viršuje. Jei per savaitę nepavyko atsakyti, galite siųsti trumpą el. Laišką ir vėl išreikšti savo susidomėjimą, bet neskambinti.

Paprastai skambinimas yra labiau invazinis.

Ką daryti, jei negirdi nieko?

Deja, darbdaviai paprastai nepasiekia blogų naujienų. Dažniau nei darbdaviai negrįžta į kandidatus, kuriems nėra pasiūlytas darbas. Tai ypač aktualu, jei asmenis, su kuriais apklausėte, nėra žmogiškųjų išteklių skyriuje.

Jei tai buvo kelios savaitės ir jūs vis dar negirdėjote žodžio, nėra jokios žalos siunčiant antrą pastabą. Tikriausiai, jūs galite manyti, kad jūs neturite darbo, ir turėtumėte pradėti kelionę, kad pasiruoštumėte kitam pokalbiui su kita įmone.