Sužinokite, kas yra nepageidaujamas nebuvimas iš darbo

Ar gerai, kad nerodytumėte darbui? Dauguma atsakingų darbuotojų žino, kad nedirbate, jei nedirbate. Tačiau yra daug situacijų, kai darbdaviai pateisins nebuvimus, ypač jei jie numatyti iš anksto.

Geras bendravimas ir aiški dalyvavimo politika yra raktas į gerą darbo aplinką ir padeda išvengti painiavos dėl nebuvimo. Daugelis darbdavių siūlo apmokamą laiką atostogoms arba leidžia darbuotojams kasmet imtis kelių ligos dienų.

Darbuotojai taip pat ras daug bendrovių, kurios yra palankios šeimos nelaimėms ir laidotuvėms, ir yra pasirengusios dirbti su darbuotoju, kai apie jas pranešama laiku. Kitos įmonės turi griežtesnę politiką ir gali pareikalauti įrodymų dėl mirties šeimoje, didelės ligos ir gydytojo pastabų dėl įprastų ligos dienų naudojimo arba ligonių šeimos narių priežiūros.

Darbuotojų raktas yra tai, kad susipažinsite su dabartinio darbdavio politika ir lūkesčiais. Dauguma jų turi lankomumo politiką, kuri yra kruopščiai išdėstyta darbuotojų vadove. Darbuotojai pasirašo vadovus, nurodydami, kad suprantate ir sutinkate laikytis jų turinio.

Taigi, jei jūs pažeidžiate savo darbdavio politiką dėl to, kokie nebuvimai yra atleidžiami ir kurie nėra, ypač jei esate valandinis ar niekas nedalyvaujantis darbuotojas, galite patekti į nedarbo liniją.

Atsisakymo nebuvimas

Atsiprašytas nebuvimas - tai planuojamas arba neplanuotas laikas nuo darbo, kuris atsiranda, kai darbuotojas nedirba darbe per įprastą darbo laikotarpį.

Atsiprašytas nebuvimas toliau apibrėžiamas kaip:

• Numatyta iš anksto su darbuotojo vadovu ar vadovu, pvz., Atostogomis.
• Darbuotojas iš anksto praneša savo darbdaviui apie numatomą pamainą netikėtos avarijos ar ligos atveju.
• Arba darbuotojas grįžta į darbą suteikia priimtiną priežastį, dažnai įrodydamas savo pasiteisinimą.
• Renginiai, kurie negali būti planuojami ne įprastomis darbo valandomis. Tai apima atostogas, medicininius susitikimus, karo tarnybą, šeimos veiklą, chirurgiją, žiuri pareigas, laidotuves ir kt.

Kodėl svarbūs yra numatyti nebuvimai

Pagal įmonės gaires ir procedūras, net ir darbuotojams, kurie sumokėjo laisvalaikį (PTO) arba atostogų dienas, ligos dienas ir pan., Kompanijos prašoma iš anksto planuoti laiką. Tai leidžia valdytojui planuoti darbų aprėptį darbuotojo nebuvimo metu.

Atvykimo uždraudimas yra daug lengviau atliekamas, kai darbuotojo darbas yra labiau pagrįstas žiniomis, o ne klientas ar gamybos vaidmuo. Dėl šios priežasties vadybininkai dažnai turi pakelti laiko prašymus, siekdami užtikrinti, kad verslas vyktų sklandžiai, ir kiekvieną dieną turi pakankamai darbuotojų.

Atleidimo nuo mokesčių arba atlyginimų atveju paprastai atleidžiami atostogos nėra diskusijų dalis, nes tikimasi, kad šie darbuotojai atliks visą darbą neatsižvelgiant į jų dalyvavimą. Jei darbuotojas neatvyksta į darbą, susijusį su tvarkaraščiu, kuris yra įsipareigojęs arba neatitinka lūkesčių, su jų vadovu bus surengta instruktavimo sesija.

Mokamos neveikimo galimybės

Neatvykimas paprastai kompensuojamas, kai jų dažnumas ir logika atitinka organizacijos dalyvavimo politikoje nustatytas gaires. Šie mokami darbo stažai gali priklausyti nuo tam tikrų darbuotojų reikalavimų.

Pavyzdžiui, darbuotojui gali tekti prašyti leidimo prieš planuojant atostogų laiką. Jiems taip pat gali būti reikalaujama skambinti ir pranešti apie neplanuotą nebuvimą organizacijos tvarkaraščiuose ir lūkesčiuose - prieš 7 val. Ir tiesiogiai kalbėti su vadovu, o ne palikti pranešimą, pvz., Atsakiklį.

Nėra ir dalyvavimo politikoje

Įmonėse, turinčiose lankomumo politiką, ypač darbuotojams, kuriems netaikomas neapmokestinimas, atleistos atostogos gali apimti atleidžiamas dienas po to faktas. Gana dažnai įrodymas, pavyzdžiui, gydytojo pažyma, patvirtinanti, kad darbuotojas buvo serga, gali tekti pateikti dėl atleistojo nebuvimo.

• Įmonės, kurios seka nepagrįstus ir nenaudojamus nebuvimus, paprastai turi rašytinę politiką, kurioje pateikiamos gairės darbuotojams.
• Šiose įmonėse atleistos ir nepanaudotos nebuvimo trukmės gali būti reikšmingos tuo, kad per daug neišnaudotų nebuvimų gali reikšti atleidimą iš darbo.