Hibridiniai darbai ir hibridinių įgūdžių kandidatai turi labiausiai

Darbo vietų hibridizacija Amerikoje yra galinga tendencija, kuri keičia darbo rinką ir keičia darbdavių ieškomus darbuotojams. Spartus naujų technologijų plėtra ir ekonomikos skaitmeninimas pakeitė darbo vietų pobūdį, integruodamas technologijų elementą į tradiciškai netechnines pozicijas.

Kas yra hibridiniai įgūdžiai?

Hibridiniai įgūdžiai yra techninių ir netechninių įgūdžių derinys. Tai, kas laikoma hibridiniais įgūdžiais, priklausys nuo darbo ir įmonės. Pavyzdžiui, labai nedaug darbdavių dabar ieško administracinio palaikymo personalo, kuris gali tiesiog pasveikinti lankytojus, atsakyti į telefonus ir tvarkyti failus. Darbdaviams reikia administracinio personalo, turinčio hibridinių įgūdžių rinkinį, apimantį socialinės žiniasklaidos priemones, atnaujinant svetaines, kuriant pristatymo medžiagas, taip pat manipuliuojant skaičiuokle ir duomenų bazių programomis.

Tuo pat metu nuolat besikeičiančios technologijos kraštovaizdis reikalauja, kad tradiciškai specializuotų ar technologinių darbų darbuotojai turėtų mažiau įgūdžių prisitaikyti prie pokyčių ir naujų produktų bei paslaugų.

Pavyzdžiui, programų kūrėjams nereikia tik kodavimo įgūdžių. Jie turi sugebėti rašyti kopijas, bendrauti su dizaineriais apie vizualius programų aspektus, prašyti ir integruoti naudotojų atsiliepimus ir spręsti problemas, kai jos atsiranda. Kūrėjai taip pat turi turėti nuolatinius mokymosi įgūdžius, kad galėtų atnaujinti savo kodavimo metodus ir prisitaikyti prie naujų ir patikslintų platformų.

Pagrindiniai hibridinių darbo vietų įgūdžiai

„Burning Glass“ analizavo beveik vieno milijardo praeities ir dabartinių darbo skelbimų duomenų bazę ir padarė išvadą, kad vienas iš keturių darbo vietų turi hibridizacijos požymių, o vienas iš aštuonių pozicijų yra labai hibridizuotas, apimantis daugiau nei 250 profesijų. „Burning Glass“ praneša, kad įgūdžiai, kurie skatina hibridizaciją, suskirstomi į penkias pagrindines sritis. Kai kurie yra nauji įgūdžiai, o kiti yra tradiciniai įgūdžiai, taikomi nauju būdu:

• Didelės duomenų ir analizės
• Projektavimo ir plėtros sankirtos
• Pardavimai ir klientų aptarnavimas
• Naujos skaitmeninės technologijos
• Gerėjanti atitiktis ir reguliavimo aplinka

Tradiciškai minkštos kvalifikacijos darbuotojų darbuotojai gaus naudos iš sunkių įgūdžių, kurie parodys darbdaviams, kad jie yra pasirengę neatsilikti nuo savo sektoriaus technologijų pažangos. Darbo ieškantys asmenys ir darbuotojai, dirbantys technologijose ir specializuotose darbo vietose, gali išskirti savo įgūdžius, kurie leis jiems pridėti vertę už siauro technologijų taikymo.

„LinkedIn“ parengė 2019 m. Pageidaujamų minkštųjų ir sunkių įgūdžių sąrašą. Aukščiausio poreikio minkštieji įgūdžiai apima kūrybiškumą, įtikinimą, bendradarbiavimą, prisitaikymą ir laiko valdymą.

Sunkieji įgūdžiai, kuriuos darbdaviams reikia labiausiai, yra debesų kompiuterija, dirbtinis intelektas, analitinis argumentavimas, žmonių valdymas, UX dizainas, mobiliųjų programų kūrimas, vaizdo įrašų gamyba, pardavimų lyderystė, vertimas, garso gamyba, natūralus kalbos apdorojimas, mokslinis skaičiavimas, žaidimų kūrimas, socialinis žiniasklaidos rinkodara, animacija, verslo analizė, žurnalistika, skaitmeninė rinkodara, pramoninis dizainas, konkurencinė strategija, klientų aptarnavimo sistemos, programinės įrangos testavimas, duomenų mokslas, kompiuterinė grafika ir verslo komunikacijos.

Kandidatas, turintis stiprius hibridinius įgūdžius, turės tiek sunkių, tiek minkštųjų įgūdžių, reikalingų samdyti.

Vienas iš geriausių būdų, kaip parodyti darbdaviams, kad turite šiuos įgūdžius, yra suderinti savo įgaliojimus su įgūdžiais, paminėtais darbo skelbime, kai kreipiatės dėl pareigų, ir paryškinkite juos savo gyvenimo aprašyme ir motyvaciniuose laiškuose.

Hibridinių darbų pavyzdžiai

Skaitmeniniai saugumo analitikai turi išmokti nustatyti sudėtingas kibernetines grėsmes, bet taip pat turi bendravimo ir įtikinamų įgūdžių įtikinti valdymą ir bendradarbius priimti griežtesnius saugos protokolus.

Techniniai verbuotojai turi turėti tvirtus bendravimo, įtikinamų ir tarpasmeninių įgūdžių, taip pat suvokti sudėtingus techninius jų pozicijų reikalavimus. Jie taip pat turi įvaldyti duomenų gavybos įgūdžius, kad nustatytų tinkamas perspektyvas iš kandidatų duomenų bazių.

Grafiniai dizaineriai reikia meninio jautrumo ir kūrybiškumo, kad sukurtumėte patrauklius dizainus, taip pat bendravimo įgūdžius, kad būtų galima išgauti klientų pageidavimus. Jie taip pat turi turėti tvirtus techninius įgūdžius, kad galėtų naudoti kompiuterines projektavimo sistemas ir žiniatinklio kūrimo priemones.

Farmacijos ir medicinos produktų pardavimo atstovai turi turėti tvirtus žodinius bendravimo ir santykių vystymo įgūdžius, taip pat mokslinės koncepcijos sklandumą ir tyrimų metodologiją, susijusią su narkotikų tyrimais.

Verslo ir ekonomikos žurnalistai turi turėti stiprią mokslinių tyrimų, rašymo ir interviu įgūdžių ir būti tikri iššifruoti sudėtingas finansines ataskaitas ir nustatyti ekonomines tendencijas.

Kaip hibridiniai įgūdžiai gali padidinti jūsų atlyginimą

„Burning Glass“ pateikia keletą tyrimų apie tai, kaip padidėja apmokėjimas darbuotojams, turintiems hibridinius įgūdžius:

• Rinkodaros vadybininkai gavo vidutinį darbo užmokestį - 71 000 JAV dolerių, tačiau kai jie turėjo SQL duomenų bazės valdymo kompetenciją, jų vidutinis darbo užmokestis buvo 100 000 JAV dolerių, tai yra 41% priemoka.
• Inžinieriams buvo sumokėta vidutiniškai 78 tūkst.
• Projektų vadovai gavo vidutinį 75 000 dolerių atlyginimą, tačiau, kai jie buvo kvalifikuoti „Tableau“, jie padidino savo darbo užmokestį iki $ 85,000, tai yra 13% priemoka.
• Generaliniai vadovai uždirbo vidutiniškai 63 000 dolerių atlyginimą, tačiau tie vadovai, turintys stiprių duomenų analizės įgūdžių, užsitikrino vidutinį 81 000 JAV dolerių atlyginimą - 29% priemoką.
• Klientų aptarnavimo vadybininkams buvo sumokėta vidutinė 49 000 dolerių darbo užmokestis, tačiau vadovų, turinčių patirties CRM, uždirbo vidutiniškai 60 000 dolerių, tai yra 22% priemoka.

Atnaujinkite savo įgūdžius, kad taptumėte konkurencingesni

Jei reikia tobulinti savo įgūdžius, kad būtų labiau konkurencingi darbo rinkoje, yra daug būdų, kuriuos galite pridėti prie savo įgūdžių rinkinio. Yra trumpalaikių sertifikatų programų, kurias galite priimti internete. Jei ieškote karjeros perkėlimo, yra sertifikavimo programų, kurios sukuria daug darbo užmokesčio.

Taip pat apsvarstykite galimybę nemokamai ir pigiai įsigyti internetinius kursus, kad pridėtumėte konkrečius įgūdžius, kurių reikia norint pagerinti savo gyvenimo aprašymą ir parodyti, kad darbdaviai ieško hibridinių įgūdžių.