Mentor - patyręs patarėjas gali padėti jūsų karjerai

Mentorius yra patyręs kolega, galintis suteikti neįkainojamą patarimą, kai pradėsite savo karjerą ir iš anksto. Jis gali dirbti toje pačioje organizacijoje ar kitoje. Dažnai geriau rinktis mentorių, kuris taip pat yra bendradarbis, nes jis ar ji supras jūsų organizaciją, kad kažkas nebus.

Kai tik pradėsite, mentorius gali padėti išvengti klaidų, kurias patiria patyrimas. Jis ar ji gali įsitikinti, kad nepraleidžiate jokių karjeros galimybių, kurių naujokai gali nebūti. Mentorius gali suteikti jums naudos iš savo patirties.

Ką gali padaryti jūsų mentorius?

• Kai susiduriate su nepažįstama situacija darbe ir nežinote, kaip elgtis su juo, pvz., Darbo vietos patyčias ar bosas, kuris jums nepatinka, mentorius gali jums patarti, kaip jį sėkmingai įveikti. Yra didelė tikimybė, kad jis ar ji patyrė panašią situaciją arba žino ką nors.
• Kadangi jis ar ji yra aukštesnėje karjeros laiptinėje, jūsų mentorius turi prieigą prie jūsų dar neturėtų galimybių. Jo statusas gali atverti kai kurias iš šių galimybių. Pavyzdžiui, jis gali gauti prestižinių kvietimų į pramonės renginius ir pristatyti įtakingus savo srities žmones.

• Jūsų mentorius gali jus įspėti apie darbo galimybes jūsų organizacijoje ar kitur.
• Jūsų mentorius gali nukreipti jus teisinga kryptimi investuojant į tęstinį švietimą ir mokymą. Jei abu dirbate toje pačioje profesinėje srityje, jis žinos, kokie papildomi įgūdžiai ir sertifikatai yra vertingi.
• Jei turite nuspręsti, ar priimti darbo pasiūlymą, jis ar ji gali žiūrėti, ar jis yra teisingas sandoris.
• Kai ateina laikas paklausti savo viršininko už kėlimą, jūsų mentorius gali duoti jums patarimų, kaip derėtis dėl didesnio atlyginimo.

Kaip rasti mentorių

Sužinoję apie daugybę privalumų, tikriausiai norite kuo greičiau surasti mentorių. Kai kurios įmonės turi oficialią mentorystės programą. Jie atitinka naujus darbuotojus su mentoriais arba atsako į jų prašymus. Norėdami sužinoti daugiau, kreipkitės į savo darbdavio žmogiškųjų išteklių skyrių.

Jei jūsų darbdavys neturi oficialios mentorystės programos, jums teks surasti ką nors. Jūsų profesionalus tinklas yra geriausia vieta pradėti. Pradėkite išleisti jausmus, kad pamatytumėte, ar kas nors nori padėti. Atminkite, kad šis asmuo neturi dirbti to paties darbdavio, bet idealiu atveju turėtų būti toje pačioje srityje. Kad šie santykiai būtų kuo naudingesni, jūsų mentorius turėtų turėti dar kelerių metų patirtį.

Kitas geras būdas rasti mentorių yra per profesinę asociaciją. Daugelis gali suderinti naujus narius su patyrusiais. Jei dar nesate priklausęs vienam, tai būtų gera priežastis prisijungti.

Kolegijos absolventų asociacijos taip pat yra geras mentorių šaltinis. Jie gali suderinti neseniai įgytus absolventus su vyresniais absolventais.

Patarimai sėkmingam ryšiui

• Pasirinkite mentorių, kurio tikslai yra panašūs į jūsų. Jis ar ji turi būti daug toliau tame pačiame ar panašiame karjeros kelyje.
• Tai yra naudinga, jei jūsų mokytojo mokymas yra toks pats, kaip jūsų. Kažkas tame pačiame karjeros lauke turi geresnes galimybes jums patarti.
• Paklauskite savo mentoriaus, ar jis gali įsipareigoti palaikyti santykius. Turėsite reguliariai susitikti, ir jis arba ji turės laiku atsakyti į jūsų prašymus suteikti patarimus. Jei tai neįmanoma, suraskite ką nors kito, su kuriuo dirbti.

• Pritaikykite savo mentoriaus užimamą tvarkaraštį. Pavyzdžiui, jei jis ar ji nori susitikti su jumis prieš ar po darbo, nedarykite pasiteisinimų, kad esate pernelyg užimtas ar pavargęs.
• Negalima laukti, kol kas pasiūlys būti jūsų mentoriumi. Jei manote, kad kažkas gaus gerą patarėją, paprašykite jo pagalbos.