Sveikatos draudimo svarba naudos paketui

Sveikatos draudimas yra visapusiško išmokų paketo darbuotojams pagrindas. Tai yra pageidaujamos naudos daugumai žmonių, kurie dirba. Sveikatos draudimas žymi darbdavį kaip pasirinktą darbdavį, kai pageidaujami kandidatai pasirenka darbo galimybes.

Sveikatos draudimas - tai draudimo polisas, kuris mokės tam tikras pinigų sumas, kad padengtų medicinines išlaidas ar gydymą. Darbdavių sveikatos draudimo polisai, taip pat žinomi kaip grupės sveikatos draudimo polisai, suteikia darbuotojams daug įvairių draudimo draudimo galimybių. Darbdavių teikiamos politikos kryptys skiriasi savo aprėpties požiūriu

Pasak „Healthinsurance.org“, iš amerikiečių, turinčių sveikatos apsaugą, beveik 60 proc. Šiuose grupės sveikatos planuose darbdavys moka priemoką arba didžiausią įmokos dalį, kuri apima įvairias sveikatos priežiūros išlaidas, kurios skiriasi pagal politiką.

Apskritai grupės sveikatos draudimo planai padengia medicininių įstaigų apsilankymų ligoms ir patikrinimams, hospitalizavimo, neatidėliotinos pagalbos tarnybų, greitosios medicinos pagalbos, operacijų, fizinės terapijos ir net receptinių vaistų kaštus, kad pateiktų keletą galimų sveikatos priežiūros paslaugų pavyzdžių. Tačiau kiekvienas planas yra kitoks, ir darbuotojas turi susipažinti su jo darbdavio plano detalėmis prieš naudą.

Sveikatos priežiūros išlaidos

Pastaraisiais metais dėl sveikatos priežiūros išlaidų padidėjimo darbuotojai moka didesnę procentinę savo sveikatos draudimo įmokų kainą, paprastai atimant darbo užmokestį. Kai kurie planai apima darbuotoją, kuris turi sumokėti šeimos narių draudimo išlaidas. Be to, beveik kiekviename plane yra bendra mokėjimų (bendrai mokama) atsakomybė, kurioje darbuotojas moka nominalų mokestį, kuris padengia dalį teikiamų sveikatos priežiūros paslaugų, paprastai svyruoja nuo 10 iki 40,00 USD.

Antrasis darbdavio remiamo plano privalumas yra ne tik sumažinti darbuotojų sveikatos priežiūros išlaidas, bet ir užtikrinti garantuotą aprėptį; draudimo bendrovė turi aprėpti visus pareiškėjus, kurių įdarbinimas juos atitinka.

Paprastai darbdavių remiami planai gali apimti įvairius plano variantus. Iš sveikatos priežiūros organizacijų (angl. HMOs) ir pageidaujamų teikėjų organizacijų (PPO) iki planų, kurie teikia papildomą aprėptį, pvz., Dantų draudimą, gyvybės draudimą, trumpalaikį draudimą nuo invalidumo ir ilgalaikio negalios draudimo, darbdavių remiami sveikatos planai gali būti išsamūs patenkinti darbuotojų draudimo poreikius.

Sveikatos draudimo apsaugos pokyčiai

2010 m. Prezidentas Barackas Obama pasirašė įstatymą Pacientų apsaugos ir prieinamos priežiūros įstatymas. Tikimasi, kad dėl šio įstatymo atsiras reikšmingų sveikatos draudimo planų, praktikos ir išlaidų pokyčių.

Įvairios sveikatos draudimo pertvarkymo įstatymo nuostatos pradėtos taikyti nuo 2010 m. Iki dešimtmečio vidurio. Jau įvyko tam tikrų pokyčių, susijusių su vaikų iki 26 m. Numatoma daugiau.

Dauguma darbdavių numato sveikatos draudimo išlaidų padidėjimą ir poveikį darbuotojų sveikatai. Šis poveikis geriausiu atveju keičia ir plečia esamą aprėptį ir naudą, o blogiausiu atveju gali sukelti darbdaviams daugiau galimybių nesuteikti darbdavio teikiamo sveikatos draudimo.

Niekas šiuo metu nežino apie šių didelių pokyčių, susijusių su sveikatos draudimo paslaugomis ir sveikatos priežiūra, bendrus reikalavimus ar poveikį JAV.

Sveikatos draudimas yra vertinama darbuotojų išmoka. Norint, kad darbuotojai nesvarstytų darbo, kuris nesuteikia sveikatos draudimo, kaip darbuotojo išmokos.

Atsakomybės apribojimas - atkreipkite dėmesį:

Susan Heathfield stengiasi pasiūlyti tikslią, sveikatą, etišką žmogiškųjų išteklių valdymą, darbdavių ir darbo vietos patarimus šioje svetainėje ir susieti su šia svetaine, tačiau ji nėra advokatas ir turinys svetainėje, o autoritetingas, nėra garantuojamas tikslumas ir teisėtumas, ir negali būti laikomas teisine konsultacija.

Svetainė turi pasaulinę auditoriją, o darbo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi, todėl svetainė negali būti galutinė visose darbo vietose. Kilus abejonėms, visada kreipkitės į teisines konsultacijas ar pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog teisinis aiškinimas ir sprendimai yra teisingi. Šioje svetainėje pateikta informacija skirta tik gairėms, idėjoms ir pagalbai.