Sveikatos draudimo perkėlimo ir atskaitomybės įstatymas

1996 m. Sveikatos draudimo perkeliamumo ir atskaitomybės įstatymas (HIPAA) yra federalinis įstatymas, pagal kurį darbdaviai privalo apsaugoti darbuotojų medicininius įrašus kaip konfidencialius. HIPAA yra reglamentai, reglamentuojantys, kaip darbdaviai turi apsaugoti darbuotojų medicinos privatumo teises ir jų sveikatos informacijos privatumą.

Apskritai, JAV darbo departamento teigimu: HIPAA „suteikia teises ir apsaugą dalyviams ir naudos gavėjams grupių sveikatos planuose. HIPAA apima apsaugą už grupės sveikatos planus, kuriais ribojamos išimtys esamoms sąlygoms, draudžiamas darbuotojų ir išlaikytinių diskriminavimas, remiantis jų HIPAA taip pat gali suteikti jums teisę įsigyti individualų aprėptį, jei neturite grupės sveikatos plano, ir išnaudojote COBRA ar kitą tęstinį aprėptį."

Apskritai, HIPAA privatumo taisyklė suteikia federalinę apsaugą asmeninei sveikatos informacijai, kurią turi padengti subjektai. HIPAA suteikia pacientams teises, susijusias su asmenine sveikatos informacija. Tačiau HIPAA privatumo taisyklė taip pat leidžia atskleisti asmeninę sveikatos informaciją, reikalingą pacientų priežiūrai ir kitiems svarbiems tikslams.

Be to, HIPAA reikalauja, kad darbdavių remiami sveikatos planai būtų nešiojami ir nediskriminuojantys, tačiau HIPAA nereikalauja, kad darbdavys pasiūlytų darbuotojų sveikatos priežiūros planą. HIPAA apima elektroninį darbuotojų medicininės informacijos atskleidimą. HIPAA taip pat reikalauja, kad darbdaviai tam tikromis aplinkybėmis padengtų darbuotojų ir jų išlaikytinių sveikatos būklę.

HIPAA yra įstatymų, kuriuos sunku interpretuoti ir suprasti, pateikimas. Darbdaviai turi žinoti medicinos privatumo reikalavimus. Darbdaviai taip pat turi pasiteirauti ir įsitikinti, kad jų darbuotojų sveikatos planas atitinka HIPAA taisykles.

Papildomos darbdavio pareigos pagal HIPAA

• Darbdaviai privalo įdiegti saugumo taisyklių laikymosi politiką ir procedūras.
• Medicininiai įrašai turėtų būti saugomi atskirai ir atskirai nuo kitų verslo ir personalo įrašų, kad būtų užtikrintas jų konfidencialumas ir ribota prieiga.
• Darbdaviai (arba jų teikėjai) privalo atnaujinti planų dokumentus ir verslo asocijuotus susitarimus, kad jie atitiktų saugumo taisykles. Visos programos, susijusios su darbuotojų sveikatos informacija, pvz., Lanksčiais išlaidų planais, sveikatingumo programomis ar darbdavių savarankiškai apdraustomis galimybėmis, turi atitikti HIPAA reikalavimus.

• Laikykitės valstybės privatumo įstatymų, kurie gali būti dar griežtesni.
• Darbuotojai turi būti informuojami kiekvieną kartą, kai pasikeičia jų planas, kuris gali turėti įtakos medicinos privatumui. Be to, jei darbdavio valstybė daro esminius pakeitimus, gali prireikti naujų privatumo pakeitimų.
• Darbdaviai privalo pranešti darbuotojams apie savo privatumo teises įspėjimu, tada atnaujinti pranešimą, perskirstyti pranešimą arba nurodyti kas tris metus, pradedant nuo 2006 m. Balandžio 14 d., Dideliems planams ir 2007 m. Balandžio 14 d.

• Darbdaviai privalo apmokyti bet kurį darbuotoją, turintį kontaktą su medicininiais įrašais, atitinkamu HIPAA reikalavimu.
• Darbdaviai privalo ištirti bet kokį skundą dėl privatumo, kurį jie gauna. Todėl darbdaviai gali norėti turėti rašytinę politiką, pagal kurią būtų galima atsakyti į bet kokį jų gautą privatumo skundą. Darbdaviai savo tyrimo rezultatus turėtų pateikti raštu.
• Darbdaviai privalo drausti bet kurį darbuotoją, kuris neatsižvelgia į HIPAA privatumo reikalavimus arba jų nepaiso.

HIPAA komponentai ir pradinio HIPAA teisės aktų pakeitimai įsigaliojo kelis kartus nuo 1996 m., Įskaitant 2003, 2005, 2006 ir 2007 m. Todėl pateikiame darbdavių atsakomybės apžvalgą. Mes primygtinai rekomenduojame konsultuotis su advokatu dėl besikeičiančio HIPAA kraštovaizdžio, įskaitant pakeitimus, kuriuos 2009 m. Vasario 17 d. Pasirašė prezidentas Barackas Obama, Amerikos atkūrimo ir reinvestavimo įstatyme (ARRA). Šis aktas labai išplėtė HIPAA privatumo ir saugumo taisykles.

Pasikonsultuokite su advokatu, kad įsitikintumėte, jog jūsų darbo vietos medicinos privatumo praktika, visa su sveikata susijusi veikla, kurią jūs remiate, sveikatos priežiūros planai, darbuotojų pranešimo reikalavimai, darbuotojų mokymas ir skundų nagrinėjimo procedūros yra HIPAA reikalavimus atitinkančios ir dabartinės.

Papildoma HIPAA atitikties informacija: darbdaviai ir informacija apie sveikatą darbo vietoje - JAV sveikatos ir žmogiškųjų paslaugų departamentas

Atsakomybės apribojimas - atkreipkite dėmesį:

Susan Heathfield stengiasi pasiūlyti tikslią, sveikatą, etišką žmogiškųjų išteklių valdymą, darbdavių ir darbo vietos patarimus šioje svetainėje ir susieti su šia svetaine, tačiau ji nėra advokatas ir turinys svetainėje, o autoritetingas, nėra garantuojamas tikslumas ir teisėtumas, ir negali būti laikomas teisine konsultacija.

Svetainė turi pasaulinę auditoriją, o darbo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi, todėl svetainė negali būti galutinė visose darbo vietose. Kilus abejonėms, visada kreipkitės į teisines konsultacijas ar pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog teisinis aiškinimas ir sprendimai yra teisingi. Šioje svetainėje pateikta informacija skirta tik gairėms, idėjoms ir pagalbai.