Darbas namuose Įmonės profilis: Aetna

2017 metai buvo pasakojimas apie dvi sveikatos priežiūros įmonės „Aetna“ susijungimus. Metai prasidėjo nuo sveikatos draudiko pasiūlyto 37 mlrd. Dolerių susijungimo su konkuruojančiu sveikatos priežiūros milžinu Humana. Tačiau metai baigėsi aukšta pastaba - 69 milijardų dolerių sandoris tarp „Aetna“ ir mažmeninės prekybos milžiniškos CVS. Dėl to Aetna yra pavydėtina, kad galėtų geriau teikti pirminės sveikatos priežiūros paslaugas už brangios ligoninės aplinkos.

2018 m. Sausio mėn. Aetna buvo pavadinta Fortūna „2018 m. Pasaulio mėgstamiausių bendrovių sąrašas“, o kategorijoje „Sveikatos priežiūra: draudimas ir globa“ užėmė 4 vietą. 2018 m. Aetna, kurios būstinė yra Hartforde, Konektikute, turėjo apie 48 000 darbuotojų.

Dirbti nuotoliniu būdu Aetna

Daugelis „Aetna“ darbų, leidžiančių dirbti nuotoliniu būdu, yra susieti su konkrečia darbo vieta, pvz., Registruotomis slaugytojomis, tačiau daugelis, pavyzdžiui, duomenų įvedimo specialistai, nėra. Dar kiti, pvz., Medicininiai draudikai, gali būti nesusieti su konkrečia vieta, tačiau gali reikėti licencijos tam tikroje valstybėje ar valstybėse. Geriausias būdas, jei norite ieškoti nuotolinio darbo su Aetna, yra ieškoti pagal savo žinias ar dominančią sritį ir tada pamatyti, kokios yra tolimos darbo vietos.

„Aetna“ darbo vietų namuose pavyzdys

Toliau pateikiami „Aetna“ darbo pasiūlymų namuose pavyzdžiai:

• UM (naudojimo valdymas) slaugytojos konsultantas: Asmuo, dalyvaujantis šioje pareigoje, turi būti licencijuota slaugytoja, turinti galimybę koordinuoti, dokumentuoti ir pranešti apie visus Aetna naudojimo / naudos valdymo programos aspektus. Jums reikia būti komandos žaidėju, nes jūs gausite visas šias užduotis (kasdien) su daugybe įvairių „Aetna“ darbuotojų. Tai padės, jei esate daugiašakis, nes taip pat bus paprašyta įvertinti, įgyvendinti, stebėti ir įvertinti įvairias sveikatos priežiūros paslaugų teikėjo narystės galimybes. Jei turite bent trejų metų klinikinę patirtį, susijusią su susijusiu laipsniu ar lygiaverte patirtimi, tai jums gali būti tinkama. Darbo užmokesčio diapazonas yra 52 000 - 74 000 JAV dolerių.

• Atitiktis ir teisės aktai Mažos grupės projekto vadovas (rizikos draudimas): Ši pozicija koordinuoja atsakymus į Draudimo departamentą ir labai glaudžiai bendradarbiauja su Aetnos vidaus atitikties zona. Kadangi jūs bendraujate su įvairiais Aetna departamentais (įskaitant aktuarinius, atitikties, finansinius ir rizikos draudimo), turite turėti stiprius bendravimo įgūdžius ir būti stipriais komunikatoriais. Darbo aprašyme teigiama, kad bus paprašyta įvertinti, įgyvendinti ir stebėti rezultatus, taip pat pranešti apie teisės aktų pakeitimus, susijusius su suinteresuotosiomis šalimis. Jei kreipiatės dėl šio darbo, turite būti labai išsamiai orientuotas, nes jūsų kasdienės užduotys apims duomenų ištraukimo analizę, bendradarbiaudami su regioninėmis sandorių parduotuvėmis, kad atsakytumėte į prašymus, ir jums tikriausiai reikės palengvinti įvairių sukčiavimo atvejų peržiūrą. Aetna nori, kad jūs turėtumėte labai konkrečius įgaliojimus, jei norite, kad šis darbas būtų atliktas: nuo keturių iki šešerių metų patirtis, susijusi su atitikimu, federalinių teisės aktų įgyvendinimu ir (arba) pasirašymu. Sėkmingas pareiškėjas taip pat turėtų tvirtas žinias apie valstybės ir federalinius įstatymus, kurie turi įtakos pasirašymo sprendimams. Darbas neturi specialių švietimo reikalavimų. Darbo užmokesčio diapazonas yra 52 000–74 000 JAV dolerių per metus.

• Vyresnysis medicinos direktorius (Aetna Medicaid): Jei norite tapti Aetna aukščiausio lygio vadovų komandos nariu (ir jūs tvarkėte priežiūros ir „Medicaid“ patirtį), galbūt radote kitą darbą. Kaip medicinos specialistas, jums bus paprašyta sukurti, diegti, remti ir skatinti Aetna sveikatos priežiūros strategijas - visa tai sinchronizuojama su bendrovės taktika, politika ir programomis. Tai yra besikeičianti sveikatos priežiūros draudėjo kraštovaizdis, tačiau Aetna šiuo metu valdo „Medicaid“ valdomus priežiūros planus 15 valstybių - ir jūs prižiūrėsite visus šiuos. Tai yra unikali padėtis, nes ji yra su sveiką darbo užmokestį, tačiau tai yra 100% darbo vietoje. Įsitikinkite, kad turite trijų iki penkerių metų patirtį sveikatos priežiūros paslaugų teikimo sistemoje, įskaitant klinikinės praktikos patirtį, jei norite užmegzti šį darbą. Be to, jūs turite būti MD arba DO, turintis aktyvią ir dabartinę valstybinę medicininę licenciją, ir turite būti pripažintos specialybės sertifikatu. Darbo užmokesčio diapazonas yra 130 000 - 180 000 JAV dolerių per metus.

Privalumai ir trūkumai nuotolinio darbo

• Argumentai "už": Nuotoliniai darbuotojai sako, kad jiems patinka valdyti, jie turi galimybę planuoti savo darbą savo gyvenime, o darbas namuose taupo laiką ir pinigus, važiuojančius į biurą. Jie taip pat neprivalo susilaikyti nuo nuolatinių žmonių, kurie sustoja jūsų kabinoje, arba beldžiasi į jūsų duris. Darbuotojai taip pat teigia, kad darbas namuose leidžia jiems daugiau dėmesio skirti savo darbui.
• Minusai: Didžiausias skundas tarp telekomunikacijų (ypač ekstravertinių žmonių) yra tai, kad jie kenčia nuo vienatvės ir izoliacijos. Darbuotojai taip pat linkę jaustis atsieti nuo likusios komandos. Kitas neigiamas dalykas yra tai, kad nuotoliniai darbuotojai teigia, kad jie neturi kolegų, su kuriais galėtų dalintis problemomis ar protu.

Nuotolinio darbo bumas

Remiantis 2017 m. „FlexJobs“ ir „Global Workplace Analytics“ ataskaita, nuo 2007 m. Iki 2017 m.

Ataskaitoje taip pat nustatyta:

• 3,9 mln. JAV darbuotojų, arba beveik 3 proc. Visų JAV darbuotojų, dirba ne mažiau kaip 50 proc.
• Vidutinis telecommuter yra vidutinio amžiaus (46 metų ir vyresni), turi bent bakalauro laipsnį ir uždirba daugiau (palyginti) nei darbuotojas.
• Lyčių lygybė, moterų ir vyrų, kurie telekomunikacijos yra lygūs, skaičius.

Daugiau nuotolinio darbo statistikos

Darbo paieškos kompanija „Flexjobs“ taip pat atskleidė įvairias nuotolinio darbo išmokas darbuotojams ir JAV ekonomikai. Skaičiai sukrauti taip:

• JAV įmonės sutaupo apie 2000 JAV dolerių per metus vienam asmeniui dėl namų ir namų programų.
• JAV įmonės, turinčios darbo iš namų, sumažina darbuotojų apyvartą 50%.
• Septyniasdešimt trys procentai nuotolinių darbuotojų teigia, kad yra patenkinti kompanija, kuriai jie dirba.
• Penkiasdešimt šeši procentai nuotolinių darbuotojų mano, kad jų vadovai yra susirūpinę dėl savo gerovės.
• Aštuoniasdešimt du procentai telecommuters sako, kad jie turi mažesnį streso lygį, 80 proc. Patyrė geresnę moralę, 70 procentų teigia, kad jie yra produktyvesni, ir 69 proc.

• Nuotoliniai darbuotojai taip pat teigia, kad jie turi sveikesnį gyvenimo būdą - 45 proc. Daugiau miego, 42 proc.
• Svarbiausia, kad pusė visų telekomunikacijų darbuotojų yra mažiau linkę atsisakyti darbo nei vietoje dirbantiems darbuotojams.

Aetna yra patraukli jauniems talentams

Nuo 2017 m. Sausio mėn. „Aetna“ pradėjo studentų paskolų grąžinimo programą, kuri atitinka mokėjimų įmokas iki 2000 JAV dolerių per metus (su 10 000 JAV dolerių) visą darbo dieną dirbantiems JAV darbuotojams, baigusiems 2013 m. Gruodžio 1 d. Arba vėliau. „Aetna“ atitinka įmokas iki 1 000 JAV dolerių per metus, su 5 000 dolerių viršutine riba.

Pastaba

Vykdydami savo nuotolinį darbą galite ieškoti darbo namuose įmonių katalogas.