Kaip dažnai žmonės keičia karjerą?

Ekspertai norėtų kalbėti apie tai, kaip dažnai žmonės keičia savo karjerą savo gyvenimo metu. Šis skaičius paprastai svyruoja nuo trijų iki septynių kartų. Iš kur gaunama ši informacija? Ekspertai ją priskiria duomenims, kuriuos surinko Jungtinių Valstijų darbo departamentas (DOL). Tačiau tai yra kažkas juokinga. DOL neskaito karjeros pokyčių, kuriuos daro žmonės, skaičiaus. Informacija, kurią ekspertai nurodo, nėra reali.

Darbo statistikos biuras (BLS), Darbo departamento agentūra, kuriai pavesta rinkti įvairius su darbu susijusius duomenis, nepraneša, kiek darbo vietų keičiasi asmenys. Pasak DUK agentūros interneto svetainėje, „BLS“ niekada nesistengė įvertinti, kiek kartų žmonės keičia savo karjerą savo gyvenimo metu. Dėl to, kodėl agentūra to nepadarė, DUK toliau paaiškina: „Priežastis, dėl kurios neparengėme tokių įvertinimų, yra tai, kad nepasiekta sutarimo dėl karjeros pokyčių“ (DUK apie nacionalinius išilginius tyrimus BLS tinkle Svetainė).

Kas sudaro karjeros pakeitimą?

Agentūros argumentai yra labai prasmingi. Karjeros pokyčius galime apibrėžti įvairiais būdais. Tam tikrais atvejais tai gali reikšti profesinių sričių perjungimą, o kiti gali prilyginti darbui su kita darbdaviu. Vis dėlto kiti gali pasakyti, kad pakeitė karjerą, kai jie pereina į kitą vietą toje pačioje srityje.

2015 m. Kovo 31 d. Paskelbtame pranešime spaudai BLS išleido pranešimo rezultatus, kurie apžvelgė, kiek kartų žmonės pakeitė darbo vietas. Ši ataskaita buvo ribota, nes ji apsvarstė tik 18–48 metų amžiaus pasikeitimus, kurie buvo tiriami tik mažame gyventojų grupėje - tie, kurie gimė tarp 1957–1964 m. Ataskaitoje paaiškėjo, kad šie žmonės vidutiniškai pakeitė darbo vietas 11,7 karto (darbo vietų skaičius, darbo rinkos aktyvumas ir pelno augimas tarp didžiausių kūdikių boomers: išilginės apklausos rezultatai).

Kodėl turėtumėte priimti geresnius sprendimus

Nesvarbu, ar šis skaičius reiškia darbo vietos ar karjeros srities pasikeitimą, tai yra didelis. Galbūt jūs galite padidinti savo karjeros stabilumo šansus, apsvarstydami daugiau karjeros pasirinkimo ar nuspręsdami, ar priimti darbo pasiūlymą. Geresnis sprendimų priėmimas gali paskatinti susirasti darbą arba pasirinkti profesiją, kuriai jūs gerai tinka, taip padidindami galimybę, kad jūs su juo laikysis. Žinoma, net labai rūpestingai renkantis darbą ar karjerą nereiškia, kad nenorite ar nereikės keisti.

Yra ir kitų priežasčių, dėl kurių galite nuspręsti nutraukti darbą arba pakeisti savo karjerą.