Kaip dažnai žmonės keičia darbus?

V.Jones: blogai, kad žmonės susidarę įspūdį apie Lietuvą, kaip apie kokią Siriją

Turinys:

Vidutinis žmonių keitimo darbų skaičius
Lyčių ir amžiaus veiksniai
Vidutinė darbo vietų trukmė
Darbo vietų keitimo priežastys

Žmonės nebeveikia vienai bendrovei visą savo karjerą, pasitraukę po 50 metų pensijos ir auksiniu laikrodžiu. Viena vertus, darbdaviai yra mažiau ištikimi nei anksčiau; atleidimai yra įprasti per nuosmukius. Kita vertus, darbuotojai gali būti per brangu būti įsipareigoję vienam darbdaviui daugelį metų. Padidėjęs vidurkis paprastai siekia apie 3 proc., O šuolis į naują darbą gali reikšti didelį darbo užmokesčio padidėjimą. Rezultatas - tai, kad ilgą laiką pasilieka toje pačioje vietoje, darbuotojams gali kainuoti tūkstančius dolerių be jokio realaus atlygio už darbo saugumą.

Taigi, darbdaviai išleidžia darbuotojus lengviau nei anksčiau, kai pasikeičia verslo sąlygos arba atsilieka našumas. Darbuotojai dabar perkelia iš darbo į darbą per savo karjerą ieškodami didesnio įvykdymo ir kompensacijos.

Gali būti sunku nustatyti, kiek kartų žmonės per savo darbo laiką pakeitė darbo vietas. Pagrindinė priežastis yra ta, kad nėra dabartinio sutarimo dėl to, kas laikoma karjeros kaita.

Kai kuriems, vidinis pervedimas gali būti laikomas pokyčiu, o kiti apsvarstytų tik šuolį į naują įmonę. Skatinimas arba vidinis profesinis pokytis gali būti karjeros kaita kai kuriems darbuotojams, tačiau kiti gali ją apibrėžti kitaip. Pokyčių apibrėžimas ne tik yra pats savaime, bet ir pats savaime suprantamas dalykas, bet netgi pačios minutės detalės, pavyzdžiui, laiko trukmė, kurią žmogus turi laikyti karjeros vaidmeniu, yra diskutuojamos.

Vidutinis žmonių keitimo darbų skaičius

Apytikslės apibrėžtys, vidutinis žmogus per savo karjerą keičia darbą vidutiniškai 12 kartų.

Daugelis darbuotojų kiekviename darbe praleidžia penkerius metus ar mažiau, todėl daugiau laiko ir energijos skiria iš vieno darbo į kitą. 2018 m. Sausio mėn. Darbo statistikos biuras pranešė, kad vyrų vidurkis buvo 4,3 metų, o moterims - 4,0 metai.

Kadangi darbo vietų pokyčiai yra dažni, darbuotojams yra svarbiau nei bet kada ieškoti darbo ir kurti tinklus. Sėkmingas darbuotojas yra tas, kuris yra naujausias apie savo pramonės tendencijas, taip pat praktikuojasi interviu ir jungiantis su potencialiais darbdaviais. Jūsų užimtumo statuso atnaujinimas tapo nuolatiniu procesu, o ne tuo, ką darote vieną ar du kartus per savo karjerą.

Lyčių ir amžiaus veiksniai

Darbo statistikos biuras (BLS) praneša, kad nuo 1957 m. Iki 1964 m. Gimę žmonės užima vidutiniškai 11,9 darbo vietas nuo 18 iki 50 metų. Pažymėtina, kad moterys turėjo beveik tiek pat darbo vietų, kaip ir vyrai, nepaisant to, kad daugiau laiko praleido vaikui auginti. veiklą. Vidutiniškai vyrai turėjo 12,1 darbo vietą, o moterys - 11,6.

Darbuotojo amžius turėjo įtakos darbo vietų skaičiui, kurį jie turėjo bet kuriuo laikotarpiu. Per šešerius metus, kai jie buvo 18–24 metų, darbuotojai dirbo vidutiniškai 5,5 darbo vietų.

Tačiau darbo vietų skaičius sumažėjo su amžiumi. Darbuotojai turėjo vidutiniškai 4,5 darbo vietas, kai jie buvo 25–34 metų ir 2,8 darbo vietų, kai jie buvo 35–44 metų amžiaus. Daugiausia darbuotojų karjeros fazėje, 45–50 metų amžiaus, darbuotojai turėjo tik 1,7 darbo vietas.

Nuo 18 metų iki 24 metų amžiaus baltieji turėjo daugiau darbo vietų nei juodaodžiai arba lotynų ar lotynų. Vidutiniškai baltieji laikė 5,7 darbo vietas nuo 18 iki 24 metų amžiaus, o juodieji - 4,6 darbo vietų, o ispanai arba „Latinos“ - 4,9. Vėlesnių amžiaus grupių skirtumai buvo nedideli. Baltos, juodos ir ispanų ar lotynų amerikiečiai laikėsi nuo 4,3 iki 4,6 darbo vietų nuo 25 iki 34 metų amžiaus ir nuo 2,9 iki 3,2 darbo vietų nuo 35 metų amžiaus iki 44 metų. Nuo 45 iki 50 metų amžiaus, baltieji, juodieji ir lotynų amerikiečiai arba lotynų amerikiečiai vidutiniškai 1,7 darbo vietų.

Vidutinė darbo vietų trukmė

Darbo statistikos biuro darbininkų biuro ataskaitoje pažymima, kad didelė dalis jaunesnių darbuotojų turėjo trumpalaikių darbo vietų. Tarp 25–34 metų amžiaus darbuotojų darbo vietų vidurkis yra 2,8 metų, Nuo 35 iki 44 metų amžiaus vidutinė darbo trukmė buvo 4,9 metų, o nuo 45 iki 54 - vidutinė darbo trukmė buvo 7,6 metų. 55–64 metų amžiaus darbuotojams mediana buvo 10,1 metų.

Įdarbinimo sektoriuose, kuriuose yra aukščiausia mediana, priklauso valdymas, teisinis ir švietimas. Darbuotojai, dirbantys tarnybose, turėjo mažiausią mediana.