Viskas, ką reikia žinoti apie darbo užmokesčio sumažinimą

Reikia informacijos apie darbo užmokesčio atskaitymus, kuriuos matote kiekvieną darbo užmokestį? Žinant, kas jie yra ir kodėl jie egzistuoja, svarbu suprasti savo kompensaciją.

Darbo užmokesčio atskaitymai yra privalomi arba savanoriški. Žinant skirtumą ir kodėl šie atskaitymai egzistuoja, paaiškės, kodėl jūsų atlyginimas nėra tas pats, ką mokate. Jei perskaitę šią informaciją turite papildomų klausimų, jūsų žmogiškųjų išteklių skyrius yra jūsų geriausias šaltinis. Jie gali atsakyti į jūsų klausimus apie jūsų kompensaciją, darbo užmokestį ir darbo užmokesčio atskaitą.

Privalomi darbo užmokesčio atskaitymai

Pagal įstatymą darbdavys turi sumokėti darbo užmokesčio mokesčius nuo darbuotojo darbo užmokesčio prieš išduodant darbo užmokestį, kad būtų laikomasi vyriausybės nuostatų. Darbdaviai, nesilaikantys įstatymo dėl privalomų atskaitymų, yra atviri ieškiniams, baudoms ir netgi išeiti iš verslo. Kaip darbuotojas, jūs tiesiog turite suprasti, kas vyksta.

Tai yra privalomi darbo užmokesčio atskaitymai mokesčiams:

• Federalinis pajamų mokestis
• Valstybiniai mokesčiai
• Vietinis (miesto, apskrities) pajamų mokestis, išskaičiuojamas kai kuriose vietovėse. (Kiti vietiniai mokesčiai gali apimti, pavyzdžiui, mokyklos rajono mokesčius, bendruomenės koledžo mokesčius, valstybės negalios ar nedarbo draudimą).

Antrasis rinkinys privalomas darbo užmokesčio atskaitymas yra FICA (Federalinis draudimo įmokų įstatymas):

• Socialinio draudimo mokesčiai ir. T
• Medicare mokesčių išskaičiavimas.

Priklausomai nuo jūsų valstybės ir vietovės, jūs galite turėti labai skirtingus mokesčių tarifus. Federaliniai mokesčių tarifai visose valstybėse yra vienodi visiems mokesčių mokėtojams.

Savanoriški darbo užmokesčio atskaitymai

Nors įstatymas nereikalauja, kad darbdavys imtųsi savanoriškų atskaitymų iš darbo užmokesčio, dauguma darbdavių. Kai kuriais atvejais savanoriški darbo užmokesčio atskaitymai yra patogūs darbdaviui. Kitais atvejais savanoriškas darbo užmokesčio atskaitymas yra patogus darbuotojui.

Savanoriški atskaitymai iš bruto darbo užmokesčio apima tokius dalykus kaip labdaros įnašai (pavyzdžiui, „United Way“) ir darbuotojo reikalingas įnašas į darbdavio teikiamą sveikatos priežiūros, dantų ar vizijos draudimo apsaugą. Jie taip pat apima:

Tam tikras pensijų savanoriškas atskaitymas taip pat gali būti mokamas per darbuotojo darbo užmokestį. Tai apima keletą bendrų darbdavio remiamų 401 (k) planų, su darbdavio rungtynėmis arba be jų, kurie mokami prieš mokesčius ir 401 (k) Roth, kuris mokamas po mokesčių.

Kitas bendras savanoriškas darbo užmokesčio atskaitymas yra papildomas darbdavio remiamas gyvybės draudimas. Daugelis darbdavių moka už pagrindinę darbuotojų gyvybės draudimo polisą. Tačiau darbuotojai gali pasirinkti daugiau aprėpties sau, savo sutuoktiniui ir šeimai, jei jie pasirenka.

Kad būtų imtasi privalomų ir savanoriškų darbo užmokesčio atskaitymų, darbdavys pirmiausia turi nustatyti darbuotojo atlyginimą, vadinamą bruto darbo užmokesčiu, kuris buvo uždirbtas per šį laikotarpį. Tada darbdavys atima privalomą ir savanorišką išskaitymą iš šio bendro darbo užmokesčio, kad gautų darbuotojo grynąjį atlyginimą.

Kadangi JAV mokesčių įstatymai yra painūs ir bausmės yra išvengiamos, darbdaviai norės pasikalbėti su savo valstybiniu darbo departamentu ir jų darbo teisės advokatu, kai jie pradės samdyti darbuotojus. Moka žinoti, kas yra teisiškai reikalinga. Jūsų verslo apskaitos įmonė taip pat yra kitas ekspertas, susijęs su darbo užmokesčio mokesčiais ir atskaitymais.

Tikiuosi, kad jūs, kaip individas, galėsite geriau suprasti, kodėl jūsų grynasis darbo užmokestis gali būti tiek daug mažesnis už darbo užmokestį, kurį jūsų darbdavys jums moka (bruto darbo užmokestis), ir kur tai eina.