Kas yra nepriklausomas rangovas?

Nepriklausomas rangovas yra asmuo arba įmonė, kuri teikia paslaugas, gamina rezultatus arba gamina produktus verslui pagal rašytinę ar numanomą sutartį ar sutartį. Nepriklausomas rangovas neturi būti kontroliuojamas ar nukreiptas, išskyrus atvejus, kurie nurodyti sutartyje.

Nepriklausomas rangovas nusprendžia, kaip teikti sutartines paslaugas ir derėtis dėl terminų ir rezultatų. Numatomas sutarties rezultatas gali būti toks pat konkretus kaip dvi 250 puslapių knygos arba kaip laisvos, nes bendra pagalba ir mokymas padeda organizacijai paversti komandinę darbo vietą.

Nors įmonė, užsiimanti savo paslaugomis, gali nustatyti rezultatus ir galutinius produktus, jie negali pasakyti rangovui, kaip, kada ir kur atlikti darbą. Nepriklausomas rangovas nustato savo darbo valandas, darbo vietą ir įrangą.

Nepriklausomas rangovas pagal sutartį teikiamas paslaugas teikia savarankiškai, o ne kaip darbuotojas. Perkančioji agentūra nekontroliuoja, ar rangovas subrangovams subrangovams sudaro dalį ar visą darbą.

Nepriklausomas rangovas moka savo mokesčius ir socialinę apsaugą. Rangovai tvarko savo santykius su Vidaus pajamų tarnyba (IRS), naudodamiesi atitinkamomis formomis ir procedūromis.

Kas dirba šioje augančioje koncertų ekonomikoje?

Kitas terminas, naudojamas apibūdinti trumpalaikius, laikinus, nepriklausomus rangovus, yra „gig“ darbuotojas. Kitas yra laisvai samdomas. Šie darbuotojai vis dažniau dalyvauja vadinamoje „gig“ ekonomikoje.

„Apytiksliai 150 mln. Darbuotojų Šiaurės Amerikoje ir Vakarų Europoje paliko santykinai stabilius organizacinio gyvenimo apribojimus - kartais pasirinkdami, kartais - ne dirbti kaip nepriklausomi rangovai“, - sakė „Harvardo verslo apžvalga“.

„Pasak„ Intuit “, amerikiečių procentas„ gig “ekonomikoje 2016 m. Buvo 34% ir tikimasi, kad iki 2020 m. Jis išaugs iki 43%. Konsultacinė įmonė„ McKinsey “teigia, kad šiuo metu JAV yra apie 68 mln., aplink 4 mln Amerikiečiai, teikiantys darbą per koncertų turgus, tokias kaip Lyft arba Airbnb."

Nepriklausomos rangovo sutartys nurodo užimtumo statusą

Dauguma sutarčių nurodo, kad rangovas nėra darbuotojas ir todėl nėra tinkamas gauti išmokas, privilegijas ar privilegijas, kurias darbdavys gali suteikti darbuotojams, įskaitant sveikatos draudimą, 401 (k) indėlius, įmonės renginius ar naminių gyvūnėlių draudimą.

Darbdaviai retai siūlo biuro patalpas nepriklausomiems rangovams; paprastai jie atidėjo konferencijų salę mokymui, konsultacijoms ir susitikimams. Jie gali pasiūlyti įmonės el. Pašto adresą, kad palengvintų bendravimą tarp savo darbuotojų ir rangovo.

Nepriklausomo rangovo veiklą vykdanti įmonė neatsako už nepriklausomo rangovo veiksmus ar neveikimą. Kitas nepriklausomo rangovo statuso patikrinimas yra tai, ar jie atlieka darbą daugiau nei viename versle; nepriklausomas rangovas.

Vidaus pajamų tarnybos (IRS) rekomendacijos

Vidaus pajamų tarnybos (IRS) teigimu: „Bendroji taisyklė yra ta, kad asmuo yra nepriklausomas rangovas, jei mokėtojas turi teisę kontroliuoti ar nukreipti tik darbo rezultatus, o ne tai, kas bus padaryta ir kaip tai bus padaryta."

Veiksniai, įrodantys rangovo kontrolės laipsnį ir nepriklausomumą, skirstomi į tris kategorijas.

• 'Elgesys: Ar įmonė kontroliuoja arba turi teisę kontroliuoti, ką darbuotojas daro ir kaip darbuotojas atlieka savo darbą?
• 'Finansinis: Ar mokėtojas kontroliuoja darbuotojo darbo aspektus? (tai apima tokius dalykus, kaip darbuotojui mokama, ar išlaidos kompensuojamos, kas teikia įrankius / tiekimą ir tt)
• 'Santykių tipas: Ar yra rašytinių sutarčių ar išmokų darbuotojams (pvz., Pensijų planas, sveikatos draudimas, atostogų dienų mokėjimas ir kt.)? Ar santykiai tęsis ir ar darbas yra pagrindinis verslo aspektas? "

Jei darbdavys gali tinkamai atsakyti į šiuos klausimus, santykiai su nepriklausomu rangovu nėra darbo santykiai. Greičiau egzistuoja sutartinis susitarimas.

Darbdaviai, vertindami, ar rangovas yra darbuotojas, ar nepriklausomas rangovas, turi įvertinti visus šiuos veiksnius. Darbe, kurį atlieka rangovas, gali būti kiekvieno elemento. Sunkios ir greitos taisyklės neegzistuoja, kai asmuo laikomas rangovu.

Nė vienas veiksnys nėra vienintelis, kad galėtų nuspręsti. Be to, vienoje situacijoje svarbūs veiksniai gali būti netinkami kitoje. Jei darbdavys daro išvadą, kad jis negali nuspręsti dėl tinkamos klasifikacijos, dėl nustatymo kreipkitės į IRS.

Raktai - apžvelgti visus santykius ir apsvarstyti perkančiosios organizacijos teisės nukreipti ir kontroliuoti rangovo darbą laipsnį ar mastą.

Galiausiai, dokumentuokite kiekvieną veiksnį, naudojamą nustatant klasifikaciją, kad pasiruoštumėte galimam ir galimai iššūkiui.

Naujausia teismo byla, susijusi su nepriklausomu rangovo statusu

"2019 m. Sausio 25 d. Nacionalinis darbo santykių taryba (toliau - NLRB) priėmė svarbų sprendimą 2008 m „SuperShuttle DFW, Inc.“ ir „Amalgamated Transit Union Local 1338“, 367 NLRB Nr. 75, Byla 16-RC-010963 (2019 m. Sausio 25 d.), Turinti 3-1, kad pagal nacionalinį darbo santykių įstatymą („NLRA“) franšizės gavėjai, valdantys bendrąjį važiavimą, buvo nepriklausomi rangovai, o ne darbuotojai.).

"Į „SuperShuttle“, Valdyba nustatė, kad franšizės gavėjai turėjo pirkti ar nuomoti furgoną ir sudaryti franšizės sutartį su stipriomis kompensavimo nuostatomis operatoriaus naudai. Vairuotojai taip pat visapusiškai kontroliavo savo darbo grafikus, nustatydami, kiek ar kiek reikia dirbti, ir turėjo diskreciją, kokias keliones priimti. Valdybos nuomone, šie veiksniai parodė didelę ekonominio pelno galimybę, taip pat didelę nuostolių riziką “, - sakė„ Cozen O'Connor “advokatai Debra Friedman ir Christopher Hennessy.

Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.