Ar esate darbuotojas arba nepriklausomas rangovas?

Atsižvelgiant į darbo rinkos pokyčius ir darbdavių, įdarbinančių visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, skaičių, svarbu žinoti, kokios jūsų teisės yra, jei įmonė siūlo jums nepriklausomo rangovo pareigas, o ne samdyti jus kaip darbuotoją.

Yra federalinių ir valstybinių įstatymų, reglamentuojančių, ar asmuo yra darbuotojas, ar nepriklausomas rangovas.

Ar esate darbuotojas arba nepriklausomas rangovas?

Apskritai, jei esate nepriklausomas rangovas, dirbate sau ir kompanija yra jūsų klientas. Jūs esate atsakingas už savo darbo mokesčių sumokėjimą, ir jūs neturite teisės gauti įmonės teikiamų ar vyriausybės įgaliotų darbuotojų (įskaitant medicinines ir (arba) stomatologines) išmokas. Jūs taip pat turite atidžiai sekti savo pajamas mokesčių ataskaitų teikimo tikslais, nes jūsų klientai paprastai neatsisakys federalinių ir valstybinių mokesčių.

Pavyzdžiui, daugeliu atvejų rangovai negali gauti bedarbio išmokų.

Kai esate darbuotojas

Darbuotojas laikomas darbuotoju, jei darbdavys kontroliuoja, koks darbas bus atliktas, kaip tai bus padaryta ir kada tai bus padaryta. Svarbu, kad bendrovė turėtų teisę apibrėžti, kontroliuoti ir valdyti šiuos duomenis, kuriuos turi atitikti jų darbuotojai.

Darbuotojai yra kompanijos darbo užmokesčio sąraše, o darbdavys atsisako federalinių ir valstybinių mokesčių, socialinės apsaugos ir Medicare. Darbuotojams suteikiamas nedarbo ir darbuotojų kompensacijos draudimas. Darbuotojams gali būti teikiamos išmokos, pvz., Mokamos nedarbingumo atostogos, atostogos, sveikatos draudimas, 401 (k) ar kitas pensijų plano dalyvavimas.

Kai esate nepriklausomas rangovas

Bendroji taisyklė, pagal kurią nustatoma, ar asmuo yra darbuotojas ar nepriklausomas rangovas, yra tai, kad asmuo yra nepriklausomas rangovas, jei jis nusprendžia, kaip ir kada bus atliktas darbas.

Nepriklausomi rangovai kompanijai nesako, ką daryti ir kaip tai padaryti. Svarbus yra galutinis rezultatas, o tai, kaip tai pasiekiama, priklauso rangovui.

Nepriklausomi rangovai paprastai nustato savo valandas ir yra mokami pagal laisvai samdomų vertėjų darbą, arba vienodo dydžio, arba pagal darbo užmokesčio normą. Jų darbo trukmė, jų nepriklausomi projekto terminai ir išsami informacija apie jų darbo užmokestį nustatomi pagal sutartį, pasirašytą su klientais iki darbo pradžios.

Nepriklausomi rangovai yra atsakingi už savo mokesčių sumokėjimą IRS ir jų valstybės mokesčių departamentui. Nepriklausomi rangovai neturi teisės gauti išmokų, net ir pagal įstatymą, pavyzdžiui, nedarbo ir darbuotojo kompensacijos, nes jie nėra įmonės darbuotojai. Jie taip pat yra vieninteliai atsakingi už savo medicinos, dantų ir ilgalaikės priežiūros draudimą.

IRS darbuotojų arba nepriklausomų rangovų taisyklės

• Elgesys - Ar įmonė kontroliuoja arba turi teisę kontroliuoti, ką darbuotojas daro ir kaip darbuotojas atlieka savo darbą?
• Finansinis -Ar mokėtojas kontroliuoja darbuotojo darbo aspektus? (Tai apima tokius dalykus, kaip ir kada darbuotojui mokama, ar išlaidos kompensuojamos, ar yra mokamos atostogos ar nedarbingumo atostogos.
• Santykių tipas -Ar yra rašytinių sutarčių ar darbuotojų tipo išmokų (t. Y. Pensijų planas, draudimas, atostogų mokestis ir kt.)? Ar santykiai tęsis ir ar darbas yra pagrindinis verslo aspektas?

Valstybės įstatymai

Be federalinių gairių, yra įstatymų, reglamentuojančių darbuotojus. Patikrinkite savo valstybės darbo departamento svetainę dėl informacijos apie jūsų buvimo vietą taisykles.

Už ir prieš

Yra labai skirtingos naudos ir trūkumų, nes tai yra darbuotojas arba nepriklausomas rangovas. Apskritai, tai apsunkina darbo saugumą ir laisvę. Kaip darbuotojas, jums patiks naudos ir (tikiuosi) saugumas žinant, kad artimiausioje ateityje turėsite gerą darbą.

Tačiau tikriausiai turėsite laikytis darbdavio nustatytų darbo grafikų, galimų viršvalandžių reikalavimų ir darbo nustatymų. Kita vertus, nepriklausomi rangovai turi laisvę nuspręsti, kada, kaip ir kaip jie dirbs (suderindami šiuos sprendimus su jų poreikiu užsidirbti pakankamai, kad padėtų save ir sumokėtų už jų sveikatos draudimą). Jei turite klientų, kurie nėra aiškūs tarp rangovų ir darbuotojų ribų, galite imtis veiksmų, kad užtikrintumėte, jog esate elgiamasi sąžiningai ir tinkamai.

Perskaitykite savo sutarties sąlygas, ar organizacija, kurią dirbate, yra darbdavys ar klientas, kad galėtumėte geriausiai priimti pagrįstus sprendimus dėl savo profesinės ateities.