Kas yra įtraukta į kraujo narkotikų testą užimtumui?

Kraujo narkotikų testas, kuris matuoja alkoholio ar narkotikų kiekį kraujyje, kai kraujas yra paimtas, gali būti naudojamas, kai darbdaviai ar darbuotojai yra tikrinami dėl neteisėtų narkotikų.

Kraujo tyrimai nenaudojami taip dažnai, kaip ir su šlapimu susiję vaistiniai preparatai, nes, skirtingai nei šlapimo tyrimas, kraujo tyrimas nenustato vaistų likučių, kurios lieka organizme ilgai po to, kai vaisto poveikis buvo išnykęs. (Nors, kaip mes aptarsime vienu metu, tikslus laikas skiriasi priklausomai nuo narkotikų, kiek buvo naudojamas ir kiti veiksniai.)

Narkotikai, kurie yra tikrinami tipinio kraujo tyrimo tikslais, yra amfetaminai, kokainas, marihuana, metamfetaminai, opiatai, nikotinas ir alkoholis.

Kraujo tyrimai gali būti reikalingi atliekant atrankinį patikrinimą arba darbdaviai gali juos atlikti atsitiktinai, ypač kai kuriose profesijose dirbantiems darbuotojams, arba gali būti reikalingi po nelaimingo atsitikimo darbe ar traumos. Jie taip pat gali būti atliekami periodiškai kaip standartas arba, jei darbdavys turi pagrįstų įtarimų, kad darbuotojas yra įtaka.

Kodėl darbdaviai atlieka narkotikų testus

• Darbdavių testas dėl narkotikų dėl įvairių priežasčių:
• Neleiskite darbuotojams piktnaudžiauti medžiagomis
• Venkite našumo ir darbuotojų nebuvimo problemų
• Venkite samdyti žmones, kurie naudojasi nelegaliais narkotikais
• Pateikti darbuotojams pagalbą, kuri turi narkotikų problemą
• Išlaikyti saugią darbo aplinką
• Sumažinkite teisinių reikalavimų tikimybę dėl darbuotojų sumažėjimo
• Apsaugokite plačiąją visuomenę
• Laikykitės valstybės įstatymų ar federalinių įstatymų

Kai organizme galima aptikti narkotikus

Narkotikai paveikia kiekvieną asmenį skirtingai; geriausias būdas išlaikyti narkotikų testą yra nenaudoti narkotikų. Įvairūs kintamieji įtakoja laiką, kurį narkotikai išlieka aptinkami, įskaitant:

• Vaisto pusinės eliminacijos laikas (laikotarpis, kurio reikia, kad vaisto kiekis organizme sumažėtų perpus)
• Jūsų drėkinimas
• Kaip dažnai vartojate vaistą
• Kaip jį nurijote (snortavimas, rūkymas, intraveninis, geriamasis)

Taip pat yra labai trumpas aptikimo laikotarpis, kurio metu daugumai narkotikų atliekamas kraujo tyrimas. Daugelis vaistų lieka sistemoje nuo dviejų iki keturių dienų, nors su lėtiniu marihuanos vartojimu jis gali likti jūsų organizme ir būti pastebimas nuo vieno iki šešių mėnesių po paskutinio vartojimo.

MDMA ir metamfetaminai organizme lieka tik dvi dienas. Kokainas aptinkamas keturiems. Diazepamas ir kiti vaistai, kurių pusinės eliminacijos laikas yra ilgas, gali likti jūsų organizme ilgesnį laiką.

Klaidingi teigiami

Neteisingas teigiamas dalykas, be abejo, kelia nerimą dėl narkotikų testo. Nors tai vyksta retai, antrasis patvirtinimo testas žymiai sumažina riziką, kad tik beveik nulis. Kai atliekate narkotikų testą, svarbu pateikti išsamią ir tikslią visų recepto, vaistinio preparato ir vaistažolių vaisto istoriją.

Tam tikros medžiagos, taip pat OTC arba receptiniai vaistai, gali sukelti klaidingus teiginius, nes jie reaguoja su kitomis medžiagomis. Pavyzdžiui, aguonų sėklos ir dekstrometorfanas sukėlė klaidingą teigiamą opiatų rezultatą. Dekongestantai (kuriuose yra efedrino) gali sukelti klaidingą teigiamą poveikį amfetaminams.

Teisiniai klausimai

Visi būsimi federalinių, valstybinių ir privačių darbdavių darbuotojai gali būti teisėtai išbandyti dėl narkotikų ir alkoholio. Dauguma dabartinių darbuotojų gali būti išbandyti, nes valstybės įstatymai paprastai yra panašūs į federalinius įstatymus. Darbdaviai privalo laikytis valstybinių bandymų gairių. Testavimas gali būti taikomas tik kandidatams, kuriems jau buvo pasiūlytas darbas.

Kai kurie federaliniai darbdaviai yra teisiškai įpareigoti administruoti narkotikų testavimą būsimiems ir (arba) esamiems darbuotojams. Pavyzdžiui, Transporto departamentas ir Gynybos departamentas ir jų rangovai turi atlikti narkotikų testavimo darbuotojus.

Paprastai visi kandidatai turi būti traktuojami vienodai, o bandymams negali būti išskirta jokio asmens. Išankstinis pranešimas turi būti pateiktas kandidatams, o darbdaviai privalo pateikti informaciją apie jų testavimo procesą. Darbdavys turėtų turėti mechanizmą, kuriuo būtų galima pasinaudoti nepavykusiais bandymais.

Daugelis valstybių, įskaitant Kaliforniją, reikalauja, kad darbdaviai patikrintų šiuo metu dirbančių darbuotojų bandymų priežastis. Šių valstybių darbdaviai turi turėti pagrįstų įtarimų, kad atitinkamas darbuotojas piktnaudžiauja narkotikais, o saugumas ar veikimas buvo pažeistas. Kai kurios valstybės gali atsitiktinai išbandyti darbuotojus be pagrįstų įtarimų. Ši praktika paprastai apsiriboja situacijomis, kai saugos problemos kelia susirūpinimą, tačiau valstybės įstatymai skiriasi.

Darbuotojai, vartojantys medicininiu požiūriu reikalingus receptinius vaistus, paprastai saugomi amerikiečių su negalia įstatymu (ADA). Nuo šio rašto Niujorkas ir Kalifornija priėmė įstatymus, specialiai taikomus darbuotojams, turintiems medicininę marihuanos kortelę; tokiais atvejais medicinos tikslais marihuaną vartojantys darbuotojai laikomi neįgaliais.

Jei turite klausimų apie savo jurisdikcijos įstatymus, kreipkitės į vietinį įdarbinimo advokatą arba savo valstybės advokatą.