Po interviu išsiųstas laiško atmetimas

Nusiųskite kandidato atmetimo laišką, kai tik nusprendėte, kad pareiškėjas yra nekvalifikuotas arba nėra labiausiai kvalifikuotas jūsų darbui. Kvalifikacija galėjo atrodyti gerai ant popieriaus, tačiau, kai pareiškėjas dalyvavo pirmame pokalbyje, jūsų darbuotojų reakcija buvo nepalanki.

Po pokalbio pasisekė nedaugelis, kurie vis dar yra potencialūs darbuotojai, laukia išgirsti, ar jų kandidatūra į kitą žingsnį. Pasak darbo ieškančių asmenų, jie dažnai laukia mėnesio ar net du, negirdėdami atgal iš darbdavio.

Laikui bėgant jie mažiau tiki, kad jie vis dar svarstomi. Bet jie visuomet galvoja, kad jie vis dar gali būti svarstomi. Tai nėra malonu palikti kandidatą niekur žemėje.

Dabar darbdaviai žino, kad už scenos vyksta daug, kai darbdavys samdo darbuotoją. Tačiau kandidatai nežino, kas vyksta. Jie gali tik atspėti.

Ir vienas blogas įprotis, kad kai kurie darbdaviai eksponuoja, yra išlaikyti visas perspektyvas tamsoje, kol jie siūlo pasiūlymą ir derasi su pirmuoju kandidatu. Jums reikia leisti kitiems kandidatams kuo greičiau žinoti, kad jie nėra tas asmuo, kurį norite samdyti. Ar vietoj to atsiskaitote už antrąjį ar trečiąjį kandidatą? Tai yra bloga praktika.

Jei norite, kad pasirinktumėte darbdavio reputaciją, kad pritrauktumėte geriausius pareiškėjus ir kad jūsų darbuotojai didžiuojasi, kad užsidirbtų jums, palaikysite ryšį su savo kandidatais kiekviename samdymo etape.

Dėl spartesnio karo už geriausius talentus jūsų reputacija yra įdarbinimo priemonė, kuri pritrauks geriausius darbuotojus ar blogiausią. Jūsų reputacija ir pasididžiavimo darbuotojų patirtis, kai jie dirba, taip pat yra geriausi darbuotojų išlaikymo įrankiai.

Darbo ieškotojai nusipelno jūsų pagarbos ir kaip elgiatės su jais per savo atrankos procesą, spalvos jų lūkesčius ir įmonės įvaizdį. Ankstesnis straipsnis apėmė, kaip rašyti kandidato atmetimo laišką. Štai keletas kitų kandidatų atmetimo laiškų pavyzdžių jūsų HR priemonių rinkiniui.

Pavyzdžio atmetimo laiškas Po pokalbio

Tai yra atmetimo laiško, kurį galima siųsti po pokalbio, pavyzdys. Atsisiųskite atmetimo laiško šabloną (suderinamas su „Google“ dokumentais ir „Word Online“) arba žr.

Atsisiųskite Word šabloną

Sunku įvertinti, ar kandidatas atitiks jūsų kultūrą iš rašytinių paraiškų medžiagos. Dažnai patikrinama, kad atnaujinimo ir motyvacinio laiško tikslai yra vienas: suteikti pareiškėjui galimybę išlaikyti jūsų atrankos filtrus ir gauti pakvietimą į pokalbį. Todėl interviu yra galimybė įvertinti, ar kandidatas bus tinkamas jūsų darbo vietai.

Kai kuriuos neatitikimus lengva nustatyti. Jei paprašysite kandidato apibūdinti savo pageidaujamą darbo aplinką ir jis sako, kad jis nori dirbti vieni savo biure, kai kuriose aplinkose, kurios gali būti teisingas atsakymas.

Tačiau, jei visas jūsų darbas yra komandinis ir bendradarbiaujantis, tikėtina, kad kandidatas, ir jūs, nesugebėsite rasti geros darbo ar kultūros.

Kiti neatitikimai darbdaviui sunkiau sugauti, o kai kurie kandidatai yra labai praktikuojami ir profesionalūs apklausos dalyviai. Jie žino, kaip ištraukti savo kojines pokalbyje. Jie yra emociškai protingi ir greitai sugauti norimą atsakymą iš savo frazių, išraiškos ir kūno kalbos. Kiekvieno apklaustojo tikslas - gauti darbo pasiūlymą, kad pasirinkimas būtų jo rankose, o ne jūsų.

Taigi, kultūrinis tinkamumas, o kritinis kandidato atrankos komponentas, yra sudėtingas įvertinti. Kai jūs ir jūsų pokalbio komanda nustatė, kad potencialus darbuotojas nėra geras kultūrinis derinys, naudokite šį atmetimo laiško pavyzdį, kad jis žinotų.

Pasirinktas darbdavys, norintis išlaikyti tą reputaciją, kad galėtų įdarbinti darbuotojus, visada leidžia kandidatui žinoti, kur jis stovi - kai tik padarysite šį sprendimą.

Mėginio atmetimo laiškas po pokalbio (teksto versija)

Walter Lee

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

2018 m. Rugsėjo 1 d

Austino pareiškėjas

123 Verslo Rd.

Anytown, CA 12345

Gerbiamasis Pareiškėjas, Jūs nesate pasirinktas rinkodaros vadybininkui „Twin“ ir „Barton, Inc.“. Interviu komanda vertina laiką, kurį praleidote atvykdami į įmonę savo neseniai apklausai.

Mums patiko kalbėti su jumis ir ypač dėkingi už tai, kad užtruko laikas pasiruošti pokalbiui. Prekybos idėjų pristatymas mūsų gaminiams buvo puikus.

Linkime jums sėkmės toliau vykdant darbo paiešką. Mes taip pat vertiname Jūsų susidomėjimą mūsų įmone.

Sveikina

Walter Lee

Atmetimo laiško pavyzdys

Jūs pastebite, kad šis atmetimo laiško pavyzdys yra trumpas, o tai reiškia padėką už kandidato laiką, investuotą į paraiškų teikimo procesą. Tačiau labiausiai įtariama, kad įtariama, jog netinkamas kultūrinis gyvenimas yra tai, ką ji sako.

Jei norėtumėte paskatinti kandidatą vėl kreiptis, tai, pavyzdžiui, pasakytumėte atmetimo laiške.

Štai ką atmetimo laiško pavyzdys palieka tikslingai.

• Prašome kreiptis į mūsų atviras darbo vietas ateityje.
• Nors šiam atidarymui pasirinkome kitą asmenį, mes turime kitą atidarymą, kurį galbūt norėsite su mumis ištirti.
• Mes manėme, kad jūs gerai įsitaisysite mūsų įmonėje, bet trūksta rinkodaros vadybos patirties, kurią turime turėti dėl šios pozicijos, nes ji vadovauja skyriui.
• Norėtume palaikyti ryšį su jumis darbo paieškos metu, jei mes turime kitą atidarymą, kuriam jūs turite teisę.

Tai yra subtilūs būdai, kuriuos atrankos komanda gali bendrauti su potencialiais darbuotojais, kurie, jūsų manymu, bus tinkami jūsų organizacijai. Jie gauna labai skirtingą atmetimo laišką.

Antrasis mėginio atmetimo laiškas

Potencialūs darbuotojai išreiškia painiavą ir netikrumą, kai jie dalyvavo jūsų įmonėje vykusiame pokalbyje dėl darbo, o tada nieko negirdės savaites. Tai yra nepagarbus elgesys, ypač įdarbinimo proceso interviu metu.

Kandidatas sėkmingai jį pateikė per pokalbį. Jis nusipelno uždarymo.

Atkreipkite dėmesį, kad šiame antrajame pavyzdyje yra užuominų dėl atmetamo kandidato, kad kompanija manė, jog jis gerai tinka savo įmonei. Laiške jis raginamas vėl kreiptis.

Pavyzdžio atmetimo laiškas po pirmojo pokalbio

Atkreipkite dėmesį, kad šiame antrajame pavyzdyje yra užuominų dėl atmetamo kandidato, kad kompanija manė, jog jis gerai tinka savo įmonei. Laiške jis raginamas vėl taikyti ir rimtai palikti duris atviroms būsimoms programoms. (Tai puikus būdas sukurti savo kandidatūrą, kol jiems jų nereikia.)

Peter Elias

1984 m. Potterio gatvė

Anywhere, TX 00000

Gerbiamasis Petras:

„Graham Corporation“ interviu komanda dėkoja, kad dalyvavote pirmojo turo interviu su komanda. Jums nebus numatytas antrasis pokalbis.

Mes vertiname laiką, kurį ėjote atvykti ir susitikti su mūsų komanda. Mums patiko susitikti su jumis ir paraginti jus ateityje kreiptis į „Graham Corporation“ atidarymus, atitinkančius jūsų kvalifikaciją.

Nors nemanome, kad dabartinis atidarymas geriausiai atitinka jūsų kvalifikaciją ir patirtį, mes skatiname jus dar kartą kreiptis į ateitį. Mes taip pat turėtume jus omenyje, jei reiktų atidaryti.

Dar kartą ačiū ir geriausius pageidavimus su jūsų darbo paieška.

Sveikina

Richard R. Holmes

Inžinerijos direktorius

[email protected]

Telefonas: 000-000-0000

Čia pateikiamas paraiškos patvirtinimo laiško pavyzdys, kuriuo galite atsakyti kandidatams, kai jie pirmą kartą kreipiasi į jūsų darbą. Tai vienas iš keturių atvejų, kai jis yra mandagus, malonus ir profesionalus, kad susitiktų su būsimais darbuotojais.

Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.