• 2024-06-30

Policijos viršininko darbo perspektyva ir karjeros profilis

Pėstieji vis dar užmiršta, kad turi ne tik teises, bet ir pareigas

Pėstieji vis dar užmiršta, kad turi ne tik teises, bet ir pareigas

Turinys:

Anonim

Policijos viršininkas yra labai matomas miesto valdžios lyderis. Vyriausiasis prižiūri policijos departamento veiklą ir biudžetą, todėl jis giriamas už sėkmę ir yra atsakingas už nesėkmes.

Atrankos procesas

Apskritai, kai policijos vyriausiasis pareigūnas tampa laisvas, miestas samdo vykdomąją paieškos įmonę, kad užpildytų bent kai kuriuos įdarbinimo ir atrankos darbus. Paprastai bendrovė skelbia poziciją, ieško kvalifikuotų kandidatų ir skatina tuos asmenis kreiptis. Ji gali atlikti kitas užduotis, nurodytas jos sutartyje su miestu.

Stiprioje merų valdymo formoje policijos viršininkas praneša merui, taigi meras turi galutinį sprendimą dėl naujo vadovo atrankos. Valdybos vadovo formoje vyriausiasis pranešimas yra miesto vadovui. Nesvarbu, kas yra vyriausiasis viršininkas, vyriausiasis vadovas informuoja šį asmenį apie pagrindines problemas ir galimas problemas.

Abiejose sistemose išmintingas meras ar miesto vadovas prašys kito miesto personalo ir bendruomenės nuomos. Policijos viršininkas yra aukšto lygio pareigūnas, o visuomenė turi būti tikri pasirinktu asmeniu.

Galutinius dalyvius apklausos metu gali apklausti piliečių grupės. Jie taip pat gali būti priversti dalyvauti viešuose forumuose, kuriuose atskiri piliečiai gali užduoti jiems klausimus. Scena yra panaši į politiko surengtą miesto rotušės susitikimą.

Švietimas

Policijos vadai turi turėti bent bakalauro laipsnį, o daugelyje miestų reikia arba pageidauja, kad būtų baigtas absolventas. Daugelis policijos pareigūnų turi baudžiamojo teisingumo bakalauro laipsnį. Jei pareigūnas vieną dieną nori tapti vyriausiuoju vadovu, pareigūnas turėtų apsvarstyti viešojo administravimo magistrą arba verslo administravimo magistrą, kad apvalintų savo išsilavinimą taip, kad atitiktų policijos vadovo pareigas.

Patirtis

Asmenys tampa policijos vadovais savo karjeros viduryje ir pabaigoje. Vadovams yra didelė, laipsniškai atsakinga teisėsaugos patirtis. Ši patirtis gali apimti tarnybą valstybinėse ir federacinėse policijos pajėgose. Į ją turi būti įskaičiuota vietos policijos tarnyba, pavyzdžiui, šerifo biuras ar miesto policijos skyrius.

Policijos viršininkas

Vyriausiasis policijos departamento vadybininkas turi galutinį sprendimą dėl visų nuomos, šaudymo ir skatinimo sprendimų. Žemesnio lygio vadovai teikia rekomendacijas dėl personalo sprendimų, kuriuos turi patvirtinti policijos viršininkas arba labai patikimas įgaliotasis asmuo. Didelio departamento policijos viršininkas gali turėti tūkstančius pareigūnų pagal savo priežiūros liniją, visi jie kelia grėsmę bendruomenei.

Nauji policijos vadovai dažnai nustebina, kad jiems reikia darbo vietų. Miesto tarybos posėdžiai, savanorių susitikimai, pietūs, labdaros renginiai ir avarinės situacijos dažnai vyksta ne įprastomis darbo valandomis. Įgaliotieji šaudymai, pagrindiniai nusikaltimai ir kitos ekstremalios situacijos gali paskirti viršininką nuo lovos 3:00 val., Kad galėtų susidoroti su vadovais, pavaldiniais ir žiniasklaida.

Nors policijos padaliniai biudžeto procese paprastai yra geriau nei kiti miesto departamentai, policijos departamento biudžeto valdymas yra sudėtingas dėl daugelio konkuruojančių prioritetų. Departamentai turi išlaikyti visą parą veikiančias gatves, įsigyti brangią įrangą, pvz., Patrulinius automobilius ir ginklus, bei finansuoti prevencijos programas. Šiems ir kitiems konkuruojantiems prioritetams skiriant lėšas reikia vizijos, strategijos ir puikių bendravimo įgūdžių.

Vyriausiasis yra departamento viešas veidas. Vadovai vadovauja vadovui, todėl vyriausiasis vadovas turi būti geras vadovas, turintis aukštus etikos standartus. Bendruomenė tikisi, kad atsako į nusikaltimų problemas.

Krizių atveju policijos vadovas, miesto vadovas, meras ir visuomenės informavimo pareigūnas nuolat bendrauja, užtikrindami, kad visuomenei būtų teikiama nuosekli žinutė. Policijos viršininkai gali surengti spaudos konferencijas ir priimti žiniasklaidos klausimus.

Šie pareigūnai taip pat užtikrina, kad būtų išleista tik tinkama informacija. Pavyzdžiui, užtikrinti, kad šeimos nariai būtų informuoti prieš tai, kai departamentas išlaisvina žmogžudystės aukos vardą ir apsaugotų su byla susijusius duomenis, kurie galėtų nusikaltėliui nukreipti, kaip vyksta tyrimas.

Atlyginimas

Remiantis 2018 m. Duomenimis, policijos vadai paprastai uždirba nuo $ 96,700 iki $ 108,631. Labai mažo skyriaus viršininkai uždirba mažiau nei šis diapazonas, nes miestai, kuriuose jie tarnauja, neturi finansinių galimybių mokėti daugiau.


Įdomios straipsniai

Kaip rasti kriminologijos ir baudžiamosios teisenos darbus

Kaip rasti kriminologijos ir baudžiamosios teisenos darbus

Ieškote darbo yra sunku. Sužinokite, kaip ir kur pradėti kriminologiją ar baudžiamosios teisenos karjeros paiešką ir padidinti savo sėkmės galimybę.

Kaip rasti Laisvai samdomą darbą ir finansavimą

Kaip rasti Laisvai samdomą darbą ir finansavimą

Štai kur rasti geriausius darbus ir finansavimą, kad pradėtumėte laisvai samdomą karjerą, ir ką žinoti prieš pradedant.

Oro pajėgų darbas AFSC 1C6X1 - kosminių sistemų operacijos

Oro pajėgų darbas AFSC 1C6X1 - kosminių sistemų operacijos

Oro pajėgų kosmoso sistemų operacijų specialistams (AFSC 1C6X1) pavesta prižiūrėti svarbius oro pajėgų kosmoso programos aspektus.

Kaip rasti „Fortune 500“ įmonių darbą

Kaip rasti „Fortune 500“ įmonių darbą

Darbo ieškantys asmenys gali naudoti „AllianceQ“, kad jie atitiktų darbo vietas „Fortune 500“ kompanijose ir tūkstančiuose mažesnių darbdavių. Štai kaip jį naudoti.

Jūsų vadovas, kaip rasti vyriausybės darbo vietas internete

Jūsų vadovas, kaip rasti vyriausybės darbo vietas internete

Jei žinote, kur ieškoti vyriausybės darbo vietų internete, yra lengva. Naudokite šį vadovą, kad surastumėte kitą galimybę.

Kaip greitai rasti žmogiškųjų išteklių darbą

Kaip greitai rasti žmogiškųjų išteklių darbą

Reikia rasti žmogiškųjų išteklių darbą? Yra darbo vietų žmogiškiesiems ištekliams, tačiau žmogiškųjų išteklių specialistai turi būti labiau pasirengę nei vidutinio darbo paieškos.