Dienoraščių ir socialinės žiniasklaidos politikos pavyzdys

Jūsų įmonė pripažįsta interneto svarbą formuojant viešąjį mąstymą apie jūsų įmonę ir esamus ir galimus produktus, darbuotojus, partnerius ir klientus. Jūsų įmonė taip pat pripažįsta, kad svarbu, jog mūsų darbuotojai prisijungtų ir padėtų formuoti pramonės pokalbį ir kryptį, naudojant dienoraščius ir bendravimą socialinės žiniasklaidos priemonėse.

Taigi, jūsų įmonė yra įsipareigojusi remti jūsų teisę bendrauti gerai ir socialiai dienoraštyje ir internete, naudojant dienoraščius ir sąveiką socialinės žiniasklaidos priemonėse.

Todėl šios šios dienoraščių ir socialinės žiniasklaidos politikos gairės padės jums priimti tinkamus sprendimus dėl jūsų dienoraščių ir jūsų dienoraščių, asmeninių interneto svetainių, pranešimų apie wikis ir kitas interaktyvias svetaines, įrašų vaizdo ar vaizdo dalijimosi svetainėse turinio, arba komentaruose, kuriuos pateikiate internete tinklaraščiuose, kitur viešame internete, ir atsakydami į plakatų komentarus viešai arba elektroniniu paštu. Mūsų vidinė interneto ir el. Pašto politika išlieka mūsų darbo vietoje.

Šios gairės padės jums atverti pagarbų, gerai žinomą bendravimą su žmonėmis internete. Jie taip pat apsaugo jūsų įmonės ir mūsų esamų ir galimų produktų, darbuotojų, partnerių, klientų ir konkurentų privatumą, konfidencialumą ir interesus.

Atminkite, kad šios politikos ir gairės taikomos tik su darbu susijusioms svetainėms ir problemoms ir nėra skirtos pažeisti jūsų asmeninę sąveiką ar komentarus internete.

Jūsų įmonės sąveikos gairės internete

• Jei kuriate svetainę ar rašote tinklaraštį, kuriame bus paminėta jūsų įmonė ir (arba) mūsų dabartiniai ir galimi produktai, darbuotojai, partneriai, klientai ir konkurentai, nustatykite, kad esate jūsų įmonės darbuotojas ir kad išreikštas požiūris į dienoraštis ar svetainė yra jūsų pačių ir neatstovauja bendrovės požiūrio.
• Jei jūsų vadybininkas nesuteikia leidimo, jūs neturite teisės kalbėti bendrovės vardu ir nepranešti, kad tai darote.
• Jei kuriate svetainę ar rašote tinklaraštį, kuriame bus paminėta mūsų įmonė ir (arba) mūsų esami ir galimi produktai, darbuotojai, partneriai, klientai ir konkurentai, prašome savo vadovui žinoti, kad rašote juos. Jūsų vadovas kartais gali pasirinkti apsilankyti, kad suprastų jūsų požiūrį.

Konfidenciali informacija apie dienoraščių politiką

• Jūs negalite bendrinti informacijos, kuri yra konfidenciali ir patentuota apie įmonę. Tai apima informaciją apie prekinius ženklus, būsimus gaminių išleidimus, pardavimus, finansus, parduotų produktų skaičių, darbuotojų skaičių, įmonės strategiją ir bet kokią kitą informaciją, kurios bendrovė nėra viešai paskelbusi. Jie pateikiami tik kaip pavyzdžiai ir neapima informacijos, kurią bendrovė laiko konfidencialia ir nuosavybe. Jei turite kokių nors klausimų apie tai, ar informacija buvo išleista viešai, ar kyla abejonių, pasitarkite su savo vadovu ir viešųjų ryšių skyriumi prieš pateikdami informaciją, galinčią pakenkti mūsų įmonei, dabartiniams ir galimiems produktams, darbuotojams, partneriams ir klientams. Taip pat galbūt norėsite žinoti apie punktus, pateiktus nepaskelbimo sutartyje, kurią pasirašėte prisijungdami prie mūsų įmonės.

• Jūsų įmonės logotipas ir prekės ženklai negali būti naudojami be aiškaus raštiško įmonės leidimo. Taip siekiama užkirsti kelią, kad jūs oficialiai kalbėtumėte apie įmonę arba atstovautumėte jai.

Pagarba ir privatumo teisės Tinklaraščių politikos komponentai

• Pagarbiai kalbėkite apie įmonę ir mūsų esamus bei potencialius darbuotojus, klientus, partnerius ir konkurentus. Nedirbkite pavadinimu ar elgesiu, kuris neigiamai atspindės jūsų įmonės reputaciją.
• Atkreipkite dėmesį, kad autorių teisių saugomų medžiagų, nepagrįstų ar nukrypstančių pareiškimų ar klaidingos informacijos naudojimą jūsų kompanija nepalankiai vertina ir gali sukelti drausmines priemones iki darbo nutraukimo.
• Jūsų įmonė skatina jus rašyti gerai, tiksliai ir naudojant tinkamą profesionalumą. Nepaisant atsakomybės atsisakymo, jūsų žiniatinklio sąveika gali paskatinti visuomenės narius pareikšti savo nuomonę apie jūsų įmonę ir jos darbuotojus, partnerius ir produktus.Valdykite mūsų dabartinių darbuotojų privatumo teises ieškodami jų leidimo prieš rašydami ar rodydami vidinius įmonės įvykius, kurie gali būti laikoma jų privatumo ir konfidencialumo pažeidimu.

„Blogging Policy“ konkurencijos komponentas

• Jūs negalite parduoti jokių produktų ar paslaugų, kurios konkuruotų su jūsų įmonės produktais ar paslaugomis be raštiško prezidento leidimo. Tai apima, bet neapsiriboja, mokymu, knygomis, produktais ir laisvai samdomų vertėjų raštu. Jei abejojate, pasitarkite su savo vadovu ir prezidentu.

„Blogging Policy“ teisinės atsakomybės komponentas

• Pripažinkite, kad esate teisiškai atsakingas už viską, ką rašote ar pateikiate internete. Darbuotojai gali būti drausmingi dėl komentarų, turinio ar vaizdų, kurie yra šmeižikiški, pornografiniai, patentuoti, persekiojami, žiaurūs arba gali sukurti priešišką darbo aplinką. Jūs taip pat galite iškelti bylą bendrovės darbuotojams, konkurentams ir bet kuriam asmeniui ar bendrovei, kuri vertina jūsų komentarus, turinį ar vaizdus kaip šmeižikišką, pornografinę, nuosavybės teisę, priekabiavimą, gėdą ar priešišką darbo aplinką.

„Blogging Policy“ žiniasklaidos kontaktinis komponentas

• Žiniasklaidos kontaktai apie mūsų įmonę ir mūsų esamus bei potencialius produktus, darbuotojus, partnerius, klientus ir konkurentus turėtų būti perduoti koordinavimui ir konsultacijoms viešųjų ryšių ar žmogiškųjų išteklių skyriui. Tai konkrečiai neapima jūsų nuomonės, rašymo ir interviu temomis, išskyrus mūsų įmonę ir mūsų esamus ir potencialius produktus, darbuotojus, partnerius, klientus ir konkurentus.

Atsakomybės apribojimas:Susan Heathfield stengiasi pasiūlyti tikslią, sveikatą, etišką žmogiškųjų išteklių valdymą, darbdavių ir darbo vietos patarimus šioje svetainėje ir susieti su šia svetaine, tačiau ji nėra advokatas ir turinys svetainėje, o autoritetingas, nėra garantuojamas tikslumas ir teisėtumas, ir negali būti laikomas teisine konsultacija.

Svetainė turi pasaulinę auditoriją, o darbo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi, todėl svetainė negali būti galutinė visose darbo vietose. Kilus abejonėms, visada kreipkitės į teisines konsultacijas ar pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog teisinis aiškinimas ir sprendimai yra teisingi. Šioje svetainėje pateikta informacija skirta tik gairėms, idėjoms ir pagalbai.