10 būdų, kaip gauti reklamą, kurią nusipelno

Kaip visą darbo dieną dirbanti mama, jaustis sudėtinga išeiti į darbo vietą. Laimei, vis daugiau darbdavių supranta tėvystės ir darbo pusiausvyros užduotį, todėl darbo skatinimas jau nebėra svajonė dirbančioms motinoms. Jums tereikia imtis tam tikrų veiksmų, kad jį pasiektumėte.

Taigi, kaip galite gauti norimą darbo skatinimą, kai turite tiek daug pareigų žongliruoti? Apsvarstykite šiuos bandomus ir teisingus būdus, kaip gauti norimą darbo skatinimą.

Padarykite planą, kaip įsidarbinti

Sukurkite kasdienį planą, kuris padės jums pasiekti savo darbą. Kai nustatysite mini tikslus, ši kryptis padės jums greičiau atlikti darbą. Parodydami, kad esate sunkus darbuotojas, ir kaip esate pasiryžę sekti, galite elgtis su didesne atsakomybe. Be to, jei esate anksčiau nei planuojama, galėsite geriau užimti netikėtą mokyklos uždarymą ar sergančią vaiką.

Parodykite, kad niekas nėra tavo pasiekiamumas

Kai kalbate apie savo darbą, venkite žodžio „ne“. Visada galite pasakyti „taip“ ir pasiūlyti pagrįstą terminą paskyrimui arba paklausti, kuris esamas prioritetas turėtų būti įtrauktas į galinį degiklį, kad galėtumėte įdėti visą savo energiją į naują užduotį.

Parodykite, kad galite būti pasiruošę atlikti užduotį, net jei tai yra kažkas, kas jums nepatinka. Niekada neperduokite darbo kolegoms, net jei užduotis atrodo sudėtinga, nes giliai galite atlikti darbą. Parodykite, kad galite užpildyti bet kokį jums pavestą užduotį!

Neleisk, kad baimė patektų į kelią ir tiesiog paprašykite tų sunkių darbo užduočių

Parodykite, kad norite pereiti į kitą lygį, atlikdami užduotis, kurias atliks jūsų tiesioginis viršininkas. Parodydami, kad galite eiti per savo pareigas, parodykite savo darbdaviui, kad galite dirbti daugiau atsakomybės ir užsidirbti už reklamą.

Nebijokite pasakyti savo viršininkui, kad jie neteisingi

Užuot sėdėdami atgal ir atlikdami užduotį, pateikite pasiūlymus, kurie padės jums sėkmingai dirbti verslo situacijose. Jei galite sugalvoti geresnį būdą įgyti naujų klientų, padidinti savo įmonės žiniatinklio buvimą ar padidinti pajamas, oficialiame pasiūlyme praneškite apie tai savo viršininkui. Tai rodo, kad nebijote iššūkis status quo.

Ieškokite būdų, kaip parodyti savo talentus

Padarykite savo darbdavį įspūdį apie savo talentus, pabrėždami visus savo pasiekimus. Pavyzdžiui, jei jūsų derybų įgūdžiai yra jūsų tvirtas taškas, tuomet spręskite projektus, kurie parodys jūsų svarbiausius derybų įgūdžius, ir įsitikinkite, kad jūsų viršininkas žino, kad projektas buvo sėkmingas dėl to, kad galėjote tinkamai užsiimti tarpininkavimu.

Nebūkite drovūs, būkite lyderis, kurį norėtumėte būti

Nė vienas darbdavys nenori reklamuoti pasekėjų. Parodykite savo vadovavimo įgūdžius bet kuriuo metu, kai įsidėmėsite projektą. Jei parodysite, jūs galite vadovauti komandai į kitą lygį, tuomet jūsų viršininkas greičiausiai matys jus kaip kandidatą, kuris nusipelno reklamos.

Leiskite jam žinoti, kad norite reklamos

Įsitikinkite, kad jūsų darbdavys žino, kad norite būti šalia eilės, kad būtų paaukštinta, jei atsiras galimybė. Pokalbio metu su savo viršininku ar boso viršininku galėtumėte paminėti, kaip ketinate augti su įmone ir kalbėti apie savo ilgalaikius karjeros tikslus įmonėje.

Niekada nepalikite galimybės būti agresyviam ir atkakliam

Darbuotojai, kurie vertas darbo skatinimo, visada yra agresyvūs, eidami po to, ką jie nori patys savo karjeroje. Įsitikinkite, kad darbo vietoje pastebėsite, kad esate įsitikinęsis, kuris visada yra pasiruošęs priimti šią užduotį ir pamatyti ją nuo pat pradžių iki pabaigos.

Užuot dirbę sunkiai už savo stalo Eikite į „Office“ partiją

Nors skatinimas dažnai grindžiamas jūsų darbo rezultatais, tai nepadeda gauti gerų socialinių sąlygų su savo viršininku. Raskite bendrus interesus ir kalbėkite apie šiuos dalykus per pietų pertrauką ar prastovą darbe. Jei visa tai vyksta tarp jūsų ir jūsų viršininko, tuomet jūs nesuteikiate jam laiko, kad matytumėte jus kaip žmogų ir asmeniškai rūpintumėte savo sėkmę.

Būkite už savo komandą klausdami, kaip galite padėti

Žmonės, kurie vertinami kaip verti, yra tie, kurie gali būti komandos žaidėjai. Kai parodysite savo darbdaviui, galite vadovauti komandai arba būti jos dalimi; iliustruojate savo universalumą. Akcijos dažnai suteikiamos tiems žmonėms, kuriuos darbdavys gali pasikliauti tinkamu vadovavimo vaidmeniu projekto ar užduoties metu.