Ar žinote, kaip kreiptis dėl nemokamos atostogos?

Atostogų atostogos yra laikas, leidžiantis atleisti nuo darbų, paprastai paprašytų darbuotojas, kad padengtų neįprastas aplinkybes, kylančias darbuotojo gyvenime. Atostogų atostogos naudojamos tada, kai darbdavio atleidimas nuo darbo nėra taikomas pagal esamas darbdavio teikiamas išmokas, pvz., Nedarbingumo atostogas, apmokamas atostogas, mokamas atostogas ir apmokamą laiką.

Prašymas dėl nemokamos atostogos dažnai atsiranda, kai darbuotojas praleido savo esamą apmokamą laiką. Neapmokamos atostogos neatleidžia darbuotojo darbo užmokesčio atostogų metu, tačiau užtikrina kitą tęstinumą, kuris yra labai svarbus darbuotojams. Pvz., Neapmokamos atostogos leidžia darbuotojui tęsti tam tikras darbdavio teikiamas išmokas.

Svarbiausias nesumokėto atostogų atostogų komponentas

Svarbiausia atostogų atostogų sudedamoji dalis yra tai, kad darbuotojo darbas tęsiasi atostogų metu. Pagal įstatymą arba pasirinkimą, priklausomai nuo aplinkybių, daugelis darbdavių taip pat tęsia darbuotojo sveikatos draudimą atostogų metu.

Darbuotojui gali tekti mokėti už kitas išmokas, pvz., Dantų draudimą arba gyvybės draudimą nemokamos atostogos.

Atostogų atostogos yra mokamos arba nemokamos (dažniausiai), o kai kurie atostogų lapai yra privalomi pagal įstatymą. Be to, darbdaviai kiekvienu konkrečiu atveju leidžia nedalyvauti atostogų daugelyje darbdavių politikos sričių.

Pavyzdžiui, tėvai gali norėti prašyti nemokamos atostogos, kad būtų pratęstas jų nebuvimas darbe praėjus įprastam laikotarpiui, kurį bendrovė gali skirti vaiko priežiūros atostogoms. Kitas nedarbingumo atostogų pavyzdys - darbuotojui mokamas atostogas, reikalingas tam tikram laikui, kai darbdavys tiria kaltinimus dėl darbuotojo padarytų pažeidimų. (Kol bus pateikti įrodymai, darbuotojas gauna darbo užmokestį.)

Kitame bendrame pavyzdyje, kodėl darbuotojas gali reikalauti nemokamos atostogos, darbuotojas buvo paskirtas giminės administratoriumi. Kai asmuo miršta, netekimo atostogos paprastai neapima visą laiką, kurį darbuotojas turi investuoti į mirusiojo turtą.

Galiausiai, darbdaviai suteikė nemokamą atostogas naujam darbuotojui, kuriam reikia laiko perkelti savo šeimos narius į šalį ir į naują namą. (Daugelis išmokų darbuotojams yra kaupiamos, todėl naujasis darbuotojas gali neturėti laiko, mokamo atostogų banke, kuris reikalingas judėti.)

Teisinės problemos, susijusios su darbuotojų nebuvimu

Turite susipažinti su įstatymais, reglamentuojančiais būtinus atostogų lapus savo valstybėje ar šalyje. JAV reikalavimai skiriasi priklausomai nuo valstybės, o kai kurie pralaimėjimo lapai yra privalomi pagal federalinius įstatymus.

Teisėtai reikalaujamos neapmokamos atostogos yra pavyzdžiai skiriami Šeimos ir medicinos atostogų įstatyme ir Vienodų paslaugų užimtumo ir nedarbo teisių įstatyme (USERRA). Sulaikymo laikas - tai atostogų, kurių metu darbdaviai moka darbuotoją tam tikrą dienų skaičių, pavyzdys, o tada darbuotojas gali pratęsti laiką nuo darbo, kreipdamasis dėl nemokamos atostogos.

Žiuri pareigos yra dar vienas mokamų atostogų, kurių reikalaujama pagal įstatymus daugelyje jurisdikcijų, pavyzdys, nors darbdavys gali nustatyti politiką, kiek laiko jie nori mokėti darbuotojo atlyginimą už pratęstą teismą.

Rūpinimasis ligoniu šeimos nariu, kuris nėra jų artimojo šeimos narys, gydymo kitoje šalyje gavimas, išplėstas vizitas į darbuotojo šalį, kad būtų galima pamatyti šeimą, papildomas laikas tėvystės atostogoms per 12 savaičių, kurias paskiria FMLA ir laikas nuo darbo, kad galėtume susidoroti su mylimam žmogui, yra pavyzdžiai, kodėl darbuotojai gali norėti gauti nemokamus atostogų lapus.

Bet kokiu atveju darbdaviui reikalingas prašymo pateikimo procesas ir politika dėl atostogų suteikimo. Darbdavys privalo taikyti šią politiką nediskriminuojant. Taikant politiką, darbdaviai užtikrina, kad jie teisingai ir nešališkai vertintų visas darbuotojų paraiškas dėl atostogų.

Kaip paprašyti nemokamos atostogos

Jūs sužinojote, ką jums reikia žinoti apie nemokamą atostogų iš darbo, ir jūs nusprendėte, kad turite tai padaryti. Taip galite paprašyti nemokamos atostogų.

Pateikite savo darbdaviui kuo daugiau įspėjimų.

Darbdavys turės įsitikinti, kad jūsų nedalyvaujantys jūsų svarbūs darbo elementai yra padengti kitų darbuotojų. Jis įvertins, kad jūs jį informavote pakeliui, kad jis nebūtų apakintas paskutinės minutės prašymu dėl nemokamos atostogos.

Pavyzdžiui, tavo senelė miršta ir esate paskirtasis turto administratorius. Leiskite savo darbdaviui žinoti, kad jūs turėsite šią šeimos pareigą tvarkyti turtą, kai suprasite, kad jūsų senelis gali mirti. Savo darbdavių palaikymas įvykių eigoje yra profesionalus, pagarbus ir galbūt signalizuoja apie jus kaip darbuotoją.

Antrajame pavyzdyje jūs esate gana tikri, kad norėsite likti namo su kūdikio vaiku tam tikrą laiką po to, kai bus išnaudotos šeimos medicininės atostogos. Jūsų namų ūkis turi antrą pajamas, kad galėtumėte sau leisti nemokamą atostogas. Leiskite darbdaviui kuo greičiau sužinoti apie galimybę. Tai profesionalus būdas priartėti prie ilgesnės atostogos.

Neapmokėtos atostogų lapai nėra panašūs į darbuotojo išmokas, pvz., Derybas dėl lanksčio grafiko. Kad tai padarytumėte, darbdaviui reikia, kad darbdavys gautų naudos teikdamas jūsų prašymą. Jei turite nemokamą atostogą, jūs galite atsidurti tokioje padėtyje, kad turite teisę prašyti atostogų, net jei atostogos nebūtų jūsų pasirinkimas.

Žinokite valstybės ir tarptautinius įstatymus, kuriuose gyvenate. Kai kuriais atvejais jūsų darbdavys netgi neturi teisės atsisakyti jūsų prašymo.

Paklausti mandagiai už nemokamą atostogas ir pateikti išsamų paaiškinimą, kodėl jums reikia atostogų ir kada planuojate grįžti į darbą.

Jūsų darbdavys įvertins tiesioginį pranešimą, o ne el. Laišką ar tekstinį pranešimą. Jis taip pat įvertins bet kokio prašymo skaidrumą, kad jis žinotų, kas vyksta jūsų gyvenime. Jei išlaikėte darbdavį kilpoje, jūsų prašymas nebus jam nustebintas.

Brainstorm su savo vadovu ar darbdaviu, kaip padengti savo darbą, kai esate atostogų metu.

Leiskite savo kolegoms, bendradarbiams ir klientams žinoti, kad naudojate nemokamą atostogas.

Jums nereikia pasakyti jiems, kodėl vartojate atostogas. Tačiau, kadangi jie turės atsipalaiduoti, kai būsite išjungti, jūs norėsite jiems papasakoti, kai planuojate grįžti. Taip pat norėsite pasakyti savo klientams, su kuriais jie gali susisiekti, kai esate išvykę į savo atostogas.

Jūs galite patogiai prašyti nemokamų atostogų, naudodami šiuos tris žingsnius. Pagalvokite apie savo darbdavio interesus, taip pat savo ir nemokamą atostogas neturėtų turėti neigiamos įtakos jūsų karjeros sėkmei ir pažangai.

Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.