Interviu klausimas: kritikas gavo iš viršininko

Įdarbindami vadovus ir darbdavius, kyla daug įvairių klausimų, nes jie stengiasi nustatyti, ar turite kokių nors trūkumų, galinčių trukdyti atlikti jūsų prašomą darbą. Jis gali jaustis šiek tiek panašiai kaip jūs vaikščioti su minų lauku, kai dalyvaujate interviu, kai jie ateina pas jus vienas po kito.

Vienas klausimas, kurį gali būti užduotas, yra: „Kokia buvo didžiausia kritika, kurią gavote iš savo viršininko paskutiniame darbe?“ Pasakyti, kad atsakymas į šį klausimą gali būti sudėtingas yra nepakankamas. Štai keletas dalykų, kuriuos reikia nepamiršti.

Negalima atsisakyti atsakyti

Sunkus apklausėjas neleis jums lengvai užkabinti kablio, todėl netgi nesistenkite išspręsti klausimo. Jei esate neįprastoje situacijoje, kai našumo apžvalgos buvo visiškai nepriekaištingos, galite tai nurodyti ir netgi pasiūlyti pateikti savo žvaigždžių apžvalgą. Bet tiesiog pasakyti: „Aš niekada nebuvo kritikuojama“ gali sukelti prastų rezultatų, ir sakydamas, kad neprisimenate jokios kritikos, gali būti tokia pat bloga.

Pirma, jūs galėtumėte atsikratyti kaip skambantis, net jei esate nuoširdus. Pagalvokite atgal; tam tikru momentu, kažkas turi apklausti kažką, ką pasakėte ar padarėte. Jūsų apklausos dalyvis nematys, kad jūs niekada negavote jokios kritikos.

Jei tu negali ką nors galvoti, užtrukti šiek tiek laiko. Tai gerai, nes tai rodo, kad jūs rimtai klausiate šį klausimą.

Jūs netgi galite naudoti šią taktiką, jei iš tikrųjų iš anksto apsvarstėte klausimą ir jau žinote, kokį atsakymą norite suteikti.

Negalima būti nesąžiningi - ar grubus

Kartu su vengiant klausimo visiškai ar atsakydami į klausimą, taip pat norite likti nuošalyje nuo nesąžiningų istorijų.

Būkite teisingi savo atsakyme. Tai yra pernelyg lengva įstrigti, ir tai yra daugiau diskvalifikatorių nei blogas atsakymas.

Taip pat nekalbėkite neigiamai apie asmenį, kuris kritikavo jus ar jūsų darbą. Tai blogai atspindi jus, todėl atrodo, kad negalite valdyti jokių neigiamų atsiliepimų.

Atsakymas į šį sudėtingą klausimą

Turėtumėte būti pasirengę dalytis problema ar incidentu ar dviem, kurie atsirado per tam tikrą laiką, tačiau pasirinkite našumo sritį, kuri nėra svarbi jūsų prašomam darbui. Pabandykite pasirinkti problemą, su kuria susidūrėte ir ką tobulinote, bet jūs neturite tobulėti, kad būtų puiki vieta siūlomoje pozicijoje.

Pvz., Jei jūsų vadovas iškart kritikavo jūsų viešojo kalbėjimo įgūdžius, galite tai paminėti ir paaiškinti, kad jis paskatino jus imtis veiksmų šiems įgūdžiams stiprinti. Bet vėlgi, šis požiūris geriausiai tinka, jei puikūs viešojo kalbėjimo gebėjimai nėra itin svarbūs naujai pateiktai pozicijai. Jūs nenorite pakelti raudonos vėliavos, kurią galbūt turėjote problemų su šiuo konkrečiu įgūdžiu.

Taip pat būkite atsargūs, pateikdami atsakymus į glibą, atsakymus. Negalima nerimauti, kad tam tikras silpnumas taip pat gali būti aiškinamas kaip stiprumas.

Geras apklausos dalyvis jau supras, kad daugelis apklausų dalyvių bus išjungti, pvz., „Aš esu perfekcionistas ir aš per daug spaudžiu sau“.

Nors nenorite paminėti kritikavimo dėl sandorio šalinimo, taip pat nenorite paminėti kažką labai nedidelio, kaip kritikos dėl savo paraiškų pateikimo įgūdžių, kai kreipiatės dėl vykdomojo lygio pozicijos. Toks atsakymas leis jums atrodyti, kad nesate tikrai susijęs su šiuo klausimu.

Esmė

Atminkite, kad darbdaviai ieško nuoširdžių atsakymų. Jie nori nurodyti, kad esate pasirengęs atpažinti savo silpnybes ir imtis veiksmų tobulinti. Jie nenori girdėti, kad jūs esate nepriekaištingas ir tobulas, nes - susidursime su juo, kas yra? Jei nurodote, kad esate, jūs aiškiai susitraukiate, ir tai nėra geras žingsnis pradėti.

Iš tikrųjų, nors gali būti sunku išgirsti kritiką, jos gavimas taip pat gali būti naudingas. Savo atsakyme gali būti naudinga daugiausia dėmesio skirti jūsų atsakymui į kritiką. Įmonės vertina darbuotojus, kurie negauna gynybos, kai jie gauna neigiamą grįžtamąjį ryšį, o vietoj to prisitaiko ar pataiso savo elgesį. Gera strategija yra trumpai paminėti kritiką ir tada išplėsti veiksmus, kurių ėmėtės po to, kai jį gavote.