Kas yra nutraukimo priežastis?

Kai darbuotojas nutraukiamas dėl priežasties, jie yra atleidžiami iš darbo dėl tam tikrų priežasčių ir ne visada pateikiami iš anksto pranešus arba kompensuojant.

Kas yra nutraukimo priežastis?

Priežastys, dėl kurių darbuotojas gali būti nutrauktas dėl priežasties, yra, bet neapsiriboja, vagystės, gulėjimo, nesugebėjimo atlikti narkotikų ar alkoholio tyrimas, įrašų klastojimas, įkalinimas, nesusipratimas, sukčiavimas, apgaulingas elgesys, privačios, konfidencialios informacijos atskleidimas ar komercinės paslaptys, tyčia pažeidžiant įmonės politiką ar taisykles ir kitus rimtus nusižengimus, susijusius su jūsų darbu.

Baigiantis dėl priežasties darbdavys neprivalo jums pranešti. Vienintelis laikas, kai darbdavys privalo pranešti masinio atleidimo iš darbo atveju arba didelių įmonių ar įmonių uždarymo atveju pagal Darbuotojų koregavimo ir perkvalifikavimo pranešimo (WARN) aktą. Priešingu atveju federalinis įstatymas prisiima numatytąjį darbą JAV, žinomas kaip „at-will“ darbas.

Dauguma JAV darbuotojų dirba „noru“. Darbuotojai visuomet suteikia darbdaviui ir darbuotojui lankstumo bet kuriuo metu nutraukti santykius beveik bet kokiu pagrindu, jei jie nėra diskriminacinės priežastys, pavyzdžiui, rasė, lytis, seksualinė orientacija, Dėl to nėra federalinio įstatymo, įpareigojančio darbdavį nutraukti darbuotoją apie bet kokį įspėjimą.

Nusikaltimas dėl nusikaltimo ar sutarties pažeidimo, kurį turite su darbdaviu, taip pat gali būti priežastis nutraukti bylą.

Net jei esate nutrauktas dėl priežasties, jums gali būti suteikta teisė gauti išeitinę išmoką arba kitą kompensaciją pagal jūsų darbo sutartį arba įmonės politiką. Nesitikėkite, bet nepriimkite nieko, kol neprašysite. Kai kurie darbdaviai pageidauja suteikti išeitį ar net atleisti iš darbo kaip atleidimus iš darbo, o ne spręsti sunkumus, kylančius dėl nutraukimo dėl priežasties.

Kas yra neteisingas nutraukimas?

Neteisingas nutraukimas, taip pat žinomas kaip neteisėtas atleidimas, yra tada, kai darbuotojo darbo sutartis nutraukta dėl priežasčių, kurios yra neteisėtos arba pažeidžiamos jų sutarties sąlygos. Kai kurie neteisėto nutraukimo pavyzdžiai yra diskriminacija, atsakomoji atsakomybė, atsisakymas vykdyti ar vykdyti neteisėtą veiklą arba pažeidžiami sutarties ar bendrovės vadovai.

Jei manote, kad nutraukimas buvo nesąžiningas arba nebuvo traktuojamas pagal įstatymus ar bendrovės politiką, galite gauti pagalbą. Galėsite apskųsti sprendimą nutraukti savo darbą. JAV Darbo departamentas turi informaciją apie kiekvieną įstatymą, reglamentuojantį užimtumą, ir patarimus, kur ir kaip pateikti pretenziją. Jūsų valstybės darbo skyrius taip pat gali padėti, priklausomai nuo valstybės teisės ir aplinkybių.

Be to, vietos barų asociacijos dažnai turi kreipimosi tarnybą ir netgi gali turėti karštąją liniją, kurioje galite paskambinti ieškant darbo advokato, kuris tvarkytų neteisėtą nutraukimo bylą. Turėkite omenyje, kad jums reikės sumokėti už advokato paslaugas arba rasti norą suteikti advokatui pro bono.

Reikia daugiau informacijos apie neteisėtą nutraukimą? Šiame vadove pateikiama informacija apie konkrečias situacijas ir ką daryti, jei manote, kad esate neteisėtai nutrauktas, įskaitant tai, kaip apskųsti sprendimą.

Priežastis ir nedarbo nutraukimas

Kai esate nutrauktas dėl priežasties, jūs negalite gauti bedarbio kompensacijos.

Valstybinių įstatymų skirtumai ir nusikaltimo sunkumas yra svarbūs bedarbio pašalpų tinkamumui. Jei nesate tikri, ar turite teisę į nedarbą, kreipkitės į savo valstybinę bedarbio tarnybą, kad nustatytumėte, ar turite teisę gauti bedarbio kompensaciją. Jei jūsų prašymas bus atmestas, galėsite apskųsti ir paaiškinti nutraukimo aplinkybes.

Tačiau nereikia manyti, kad dėl to, kad buvote nutrauktas dėl priežasties, negalėsite gauti nedarbo. Nežinote, kol neprašysite.

Turite klausimą?

Net jei pamatėte nutraukimą, praradus darbą dažnai būna šokas. Jūs galite rasti sau milijono klausimų, o ne aiškios idėjos, kur gauti atsakymus. Šie DUK gali teikti rekomendacijas; jei norite sužinoti apie teisę į nedarbą, darbuotojų teises po sutarties nutraukimo arba tai, kas atsitinka su išėjimu į pensiją ir naudą sveikatai, kai esate nutrauktas, tai yra vieta, kur pradėti.

Be to, jūsų buvęs darbdavio žmogiškųjų išteklių skyrius gali padėti daugeliu jūsų susirūpinimą keliančių dalykų - nors jie nebesuteikia jūsų, jie yra įpareigoti užtikrinti, kad buvę darbuotojai turėtų visą reikiamą informaciją. Taip pat galite kreiptis į savo valstybinę bedarbio tarnybą ar valstybinį darbo departamentą dėl konkrečios informacijos apie bedarbio pašalpas.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.