Kas yra nutraukimo priežastis?

Nutraukimas dėl priežasties yra rimta veikla. Darbdaviai ir darbuotojai turi daug priežasčių, dėl kurių jie gali pasidalinti, tačiau darbo nutraukimas dėl priežasties nėra pageidaujamas rezultatas - darbdaviui ar darbuotojui. Nutraukimas dėl priežasties paprastai atsiranda, kai darbuotojas daro didelę klaidą ieškiniuose ar sprendimuose.

Nutraukimas dėl priežasties atsiranda tada, kai darbuotojo veiksmai darbo vietoje, sąveika su jų bendradarbiais, sąveika su jų vadovu arba būdai, kaip jie elgiasi su klientu ar pardavėju, yra tokie dideli, kad jiems reikia darbo nutraukimo - kartais nedelsiant.

Priežastys, dėl kurių darbuotojas nutraukiamas dėl priežasties

Kai darbuotojo darbas nutraukiamas dėl priežasties, darbas nutraukiamas dėl darbuotojui suteiktos priežasties ir nurodomas nutraukimo laiške.

Nutraukimas dėl priežasties gali atsirasti dėl bet kokių veiksmų, kuriuos darbdavys laiko rimtu nusižengimu. Tokių situacijų pavyzdžiai yra šie.

• Bendrovės elgesio kodekso ar etikos politikos pažeidimas,
• Įmonės politikos nesilaikymas,
• Kontrakto pažeidimas
• Smurtas ar smurtas,
• Grėsmės arba grėsmingas elgesys,
• Pavogti įmonės pinigus ar turtą,
• Gulėti,
• Įrašų falsifikavimas,
• Ekstremalus nepakankamumas,
• Priekabiavimas,
• Jei nebuvo atliktas alkoholio ar narkotikų testas,
• Nuteisimas už kai kuriuos nusikaltimus, arba
• Pornografijos stebėjimas internete.

Tai ne vienintelė priežastis, kodėl darbdavys gali užsidegti darbuotoją dėl priežasties. Kiekvieną kartą, kai darbdaviai mano, kad jie matė visas įmanomas priežastis nutraukti darbuotoją dėl priežasties, darbuotojas įrodo, kad jis neteisingas. Taigi, išsamus sąrašas neįmanomas.

Daugiau apie nutraukimo priežastį

Jei planuojate nutraukti darbuotojo darbą dėl priežasties, galbūt norėsite pasikalbėti su savo advokatu dėl bet kokių ypatingų aplinkybių ar situacijų.

Nutraukimas dėl priežasties paprastai yra tiesioginis, kai darbdavys surinko reikiamus dokumentus ir įrodymus. Nutraukimo posėdis vyksta su darbuotoju, darbuotojo vadovu ar vadovu ir žmogiškųjų išteklių atstovu.

Jei darbo santykiai nutraukiami dėl priežasties, darbdavys greičiausiai neprivalės mokėti bedarbio kompensacijos. Galbūt norėsite pasitarti su savo valstybės darbo departamentu, kad suprastumėte taisykles, kurios bus taikomos jūsų santykiams su savo darbuotojais.

Darbdavys, nutraukiantis darbuotoją dėl priežasties, nenori mokėti jokių išeitinių išmokų. Tai siunčia dvigubą pranešimą, kuris suklaidins išeinantį darbuotoją, suklaidins žiuri vėliau ieškinyje ir sukurs blogą precedentą darbdaviui.

Priežasties nutraukimo pavyzdžiai

Pora pavyzdžių gali paaiškinti elgesio tipus, kurie gali būti nutraukti dėl priežasties.

# 1 pavyzdys:

Žmogus atnešė tai, ką darbuotojai, kaip manoma, yra ginklas, paslėptas rudame popieriaus maiše, į savo darbo vietą. Prieš užrakindamas ginklą savo spintelėje, jis apipavidalino ginklą aplink bendradarbius. Jie pranešė apie savo susirūpinimą savo vadovui ir žmogiškųjų išteklių personalui.

Bendrovė turėjo nulinės tolerancijos politiką ginklams darbo vietoje, politiką, kurią gerai patikrino darbo teisės advokatas savo valstybei. Ginklas taip pat buvo įmonės nuosavybėje, o bendradarbiai jaučiasi grėsmę žmogaus veiklai. HR paskambino policijai, kuris pašalino žmogų ir ginklą. Žmogus, turintis ginklą, galiausiai buvo kaltinamas neteisėtai turint ginklą. Jis buvo atleistas iš jo darbo dėl priežasties.

# 2 pavyzdys:

Darbuotoją ieškojo prekybos parodos stende du potencialūs klientai, kurie jo vardu paprašė, ir kreipėsi į jį kaip įmonės viceprezidentą. Problema?

Vyras buvo įmonės vadovas, kuris naudojo pavadinimą VP, atrodo, yra svarbesnis nei jis iš tikrųjų buvo. Kai kompanija sužinojo apie savo mascarade po šou, jis buvo nedelsiant atleistas, kad pats save pristatytų kaip bendrovės pareigūną.

# 3 pavyzdys:

Kompanijos IT skyrius pastebėjo, kad jaunas darbuotojas visiškai pertvarkė savo kabiną ir savo kompiuterio ekraną neperžiūrėjo nė vienas darbuotojas, einantis per savo stalą. Jie susimąstė, kodėl tai pakeitė ir patikrino savo kompiuterį.

Jie nustatė, kad jis sėdėjo savo kabinoje stebėdamas pornografiją visą dieną, o ne dirbti. Jis buvo atleistas. Juokinga dalis ir taip jauni? Jis paskambino savo HR direktoriui ryte po jo nutraukimo ir paprašė pagalbos atnaujinant savo gyvenimo aprašymą.

Tikimės, kad šie trys pavyzdžiai padės jums geriau suprasti nutraukimo sąvoką dėl priežasties.

Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.