Kas yra darbuotojo parinktys, kai bosas veikia kaip trūkčiojimas?

Kas yra darbuotojo galimybės, kai jis praneša bosui, kuris yra trūkumas? Skaitytojas dirbo valstybei už 14 metų, ir niekada per visą savo laiką jie neturėjo susidoroti su priešišką darbo aplinką. Tačiau aplinka taip blogai nuveikė, kad jis planuoja nugriauti tik tam, kad atsikratytų nuolatinio priekabiavimo.

Du kiti prižiūrėtojai palikdavo skirtingus darbus, kad tik išeitų iš jo. Jis grasino rašyti skaitytoją ir kitus darbuotojus dėl kvailų priežasčių.

Kai šis bosas perėmė mūsų esamą vadybininką, jis atėjo į ugnį kaip namą ir nedelsdamas pradėjo žeminti darbuotojus iki to, kad sąjunga įsitraukė ir ar darbuotojai pasirašė peticiją, kad jis būtų pašalintas iš savo pareigų. Visi darbuotojai jį pasirašė, tačiau vadovybė ignoravo darbuotojus ir leido jam tęsti priekabiavimą.

Jis buvo čia beveik dvejus metus ir toliau blogėja. Jis smogė vieną iš mūsų prižiūrėtojų, kurie yra protiškai neįgalūs, ir jis apkaltino darbuotojus nuo jo vagystės. Kiekvienas vaikščioja aplink jį smeigtukais ir adatomis, ir jis nuolatos šaukia žmones ir juos žemina.

Jis niekas nepasitiki ir jis labai paranojiškas. Sąjunga parašė daug nusiskundimų ir jis nuolat pažeidžia mūsų sutartį. Skaitytojas su juo daug kalbėjo, ir jis ir toliau neklauso manęs ar kitų. Jis dokumentavo visus savo incidentus ir paskatino kitus darbuotojus daryti tą patį.

Jis kalbėjo su savo bosu ir jam pasakė, kad mes turime priešišką darbo aplinką, ir jie nieko nedarė. Skaitytojas yra savo virvės pabaigoje ir randa, kad kiekvieną dieną geriau ir geriau žiauna. Jis mano, kad jis neturėtų prarasti savo papildomo darbo užmokesčio, kad būtų išvengta jo, bet mano, kad jo sveikata yra svarbesnė už šį darbą.

Skaitytojas sukėlė aukštą kraujospūdį dėl dabartinės padėties ir įdėjo apie 15 papildomų svarų, skaitytojas taip pat buvo gana erzinantis savo namų gyvenime, kaip patvirtino jo žmona. Prašome duoti man patarimų, ką daryti šioje situacijoje. Šis skaitytojas galėtų naudoti kai kuriuos skatinimo žodžius.

Skaitytojo atsakas 3 specifinėse kategorijose

Skaitytojas aprašė darbo situaciją, kuri reikalauja, kad jo atsakymas būtų suskirstytas į tris atskiras kategorijas, kad būtų aiškiau.

• Jo teisės,
• kodėl valdymas leidžia šią situaciją, ir. t
• metodai, kuriuos skaitytojas gali panaudoti, kad peržengtų šią baisią situaciją.

Skaitytojo teisės.

Jūs minėjote, kad tai yra priešiška darbo aplinka, ir tai tikrai skamba kaip apgailėtina, pikta, piktnaudžiavimo vieta. Tačiau teisiniu požiūriu: a priešišką aplinką turi konkretų apibrėžimą, kuris reikalauja, kad įstatymas būtų pažeistas.

Jis dažniausiai naudojamas seksualinio priekabiavimo ar rasinės diskriminacijos atvejais. Tai, ką jūs aprašėte, skamba kaip košmaras, bet teisinis. Teisingai. Tai teisėta, kad būtų šaukiama, rėkia trūkčioti, tol, kol esate lygios galimybės šaukti rėkia šaukštis.

Kadangi 100 proc. Darbuotojų paprašė, kad vadovybė jį pašalintų, gana aišku, kad jis traktuoja visus blogai, todėl nelegali diskriminacija nėra.

Keista, kad jei vienas žmogus reiškia bosą, jis gali būti laikomas priekabiavimu, bet jei jis reiškia visiems, tai yra gerai pagal įstatymą. Jei jis apskritai išskiria psichikos negalią turintį prižiūrėtoją, tai įmanoma, jis pažeidė amerikiečių su negalia įstatymą, ir tai gali būti kažkas, ką jūsų darbuotojas norėtų ištirti.

Dažnai profesinės sąjungos yra didelė pagalba kovojant su blogu valdymu, tačiau atrodo, kad tavo bandymas išbandė arba nepavyko. Tačiau, jei jūs galite gauti aukštesnius žmones į sąjungą, kad pasiektumėte savo priežastį, tai gali eiti kažkur.

Kaip profesinės sąjungos darbuotojas, tikėtina, kad turite darbo apsaugą, kurią neturi už Sąjungos ribų esančių žmonių, todėl jūs galite sau leisti tapti šiek tiek agresyvesniu savo skunduose.

Kodėl tai leidžia vadovybė?

Kai yra blogas vidurinis vadybininkas, reikia išsiaiškinti, kodėl vyresnieji vadovai tai leidžia. Yra dvi galimybės.

• Vyresnysis vadovavimas yra toks pat baisus,
• Vyresnysis vadovybė nori, kad jūsų vadybininkas elgtųsi taip.

Jei jūsų vyresnysis vadovybė yra lygiai taip pat baisu ir nepastebi visų siaubingų dalykų, kuriuos šis vaikinas daro, tai tik taip, kaip ji bus tol, kol pasikeis vyresniųjų vadovų. Tačiau, jei vyresnysis vadovybė nori, kad vadybininkas elgtųsi taip, galite dirbti su tuo.

Kodėl jie nori valdytojo, kuris yra teroro? Paklauskite savęs, ar yra kokių nors problemų, kurias jie nori išspręsti? Ar jie susiduria su biudžeto problemomis ir todėl, kad darbuotojai yra sąjunginiai, jie negali niekam ugdyti? Tačiau ar jiems reikia labai atsikratyti ilgalaikių, labai apmokamų darbuotojų, kad organizacija galėtų sėkmingai dirbti?

Sprendimas: padarykite darbuotojus taip nelaimingus, kad jie pradeda mesti rūkyti, o po to juos pakeisti žemesnėmis išmokomis. Ar buvo buvęs elgesys pagal ankstesnį vadybininką? Ar ankstesnis vadybininkas greitai leido darbuotojams atsikratyti abejotino elgesio? Ar šis naujas vaikinas tikrai nusiaubė?

Taip pat yra labai reali galimybė, kad tai, ką matote kaip situaciją, kai visi yra blogai elgiamasi, iš tikrųjų yra situacija, kai darbuotojai ir metai ilgus metus dirba mažai, o šis naujas vaikinas buvo užduotas visiems atsižvelgiant į naują našumą. Jei taip atsitinka, nenuostabu, kad jis turi vyresniųjų vadovų.

Technikos, kurias galite naudoti norėdami pasiekti šią situaciją.

Visų pirma turite nustatyti, ar yra realių problemų, kurias valdytojas bando ištaisyti. Sėskite ir užrašykite, kokiais laikais jūs kritikuojate ir ką vadybininkas siūlo kritikai. Jei vadybininkas jums šaukia, nes ateis vėlai, akivaizdus sprendimas yra nustoti ateiti vėlyvoje vietoje.

Kita vertus, jei jis kviečia į jus, nes tai antradienis arba dėl to, kad bosas nepatinka orui, arba dėl to, kad mano balsas erzina, tai padės jums į tai, kad jis iš tikrųjų nemėgina išspręsti problemos.

Nepriklausomai nuo to, toliau dokumentuokite ir paprašykite savo kolegų dokumentuoti. Tai arba suteiks jums blogo elgesio modelį, arba suteiks jums sunkių įrodymų, kad šis vaikinas yra supuvęs. Laikykitės bet kokių sąrašų, kuriuos gaminate namuose, ir nekurkite jų darbo kompiuteriuose.

Jūs norite, kad tai būtų atskirta nuo oficialių darbo dokumentų, kad galėtumėte niekada nepriimti dokumentacijos.

Jei išsiaiškinsite, kad bosas iš tikrųjų stengiasi išspręsti tam tikras problemas, galite eiti pas jį ir pasakyti: „Manau, kad mes nuvažiavome netinkamai. Suprantu, kad čia bandote atlikti kai kuriuos pakeitimus. Kokius konkrečius pakeitimus norėtumėte matyti? Norėčiau dirbti su jumis, kad padėtų matyti šiuos pokyčius. “

Dabar žmogus, kuris yra racionalus širdyje, jus pakels jūsų pasiūlymu. Kažkas, kuris yra tik miręs-vilnonis, sprogs jums. Taigi, būkite pasirengę.

Kol dirbate visa tai, eikite į priekį ir pradėkite ieškoti naujo darbo. Jūs paminėjote, kad norėjote nusigauti, kad išeitumėte iš ten. Tai rodo, kad jūs apribojate savo darbo paiešką į vidines pozicijas.

Nedarykite to. Jūs galite mylėti valstybės darbo pensiją, tačiau galite rasti, kad privatus sektorius turi geresnę darbo aplinką darbuotojams. Negalima nuolaidų, kaip tikroji galimybė.

Kitas dalykas, kurį jums reikia padaryti, yra vengti ginti gynybą, kai bosas šaukia į tave. Tiesiog atsakykite: „Atsiprašau. Kaip norėtumėte, kad tai padarytum? “Tai sunku ir reikalauja ryti didžiulio pasididžiavimo.

Tačiau įsivaizduokite, kaip greitai sumažės įtampa, jei visi pradėtų reaguoti tuo pačiu būdu. Jei visi tiksliai tai, ko nori, jis nori, kad jis netektų priežasčių šaukti ir rėkti.

Darbas užsikabinęs yra siaubinga situacija, bet nepamirškite, kad tai ne visas jūsų gyvenimas. Jei galite pabandyti sutelkti dėmesį į savo gyvenimą už darbo ribų, tiesiog galite padaryti darbą labiau toleruotiną.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas yra laisvai samdomas žurnalistas, specializuojasi žmogiškųjų išteklių srityje. Suzanne'o darbas buvo pateiktas pastabų leidiniuose, įskaitant „Forbes“, „CBS“, „Business Inside“ r ir „Yahoo“.