Auksiniai parašiutai vykdomųjų kompensacijų paketuose

Auksinis parašiutas versle yra pavadinimas, suteiktas aukščiausiojo vadovo darbo sutarties sąlyga arba sutartyje, kuri apibrėžia išmoką, kurią asmuo gauna, jei jis bus nutrauktas ar priverstas išeiti iš organizacijos iki sutarties pabaigos. Daugeliui didelių įmonių vadovų, galimų išmokų, gautų iš auksinio parašiuto, gali būti didelė.

Į viršų vadovai įdarbinami įmonėse, kuriose yra daugybė paskatų ir naudos, įskaitant bazinę kompensaciją, potencialą dėl pernelyg didelių premijų, akcijų, akcijų pasirinkimo sandorių ir garantiją, kad jei jų darbas bus nutrauktas, jie nebus finansiškai nepalankioje padėtyje. Yra privalumų ir trūkumų siūlant auksinius parašiutus vadovams.

Auksiniai parašiutai, palyginti su tipiniais nuopelnais

Tuo atveju, kai darbuotojai atleidžiami dėl sumažinimo ar susijungimo, organizacijos darbuotojams kartais moka atleidimo ar nutraukimo mokestį. Bendrosios išeitinės išmokos praktika yra nuo vienos iki dviejų savaičių darbo užmokesčio už kiekvieną metus, kai darbuotojas dirbo organizacijoje. Nuostolių paketai taip pat gali apimti ir vykdomuosius vadovus, o kai kurie vadovai pasiūlė atlyginimą nuo šešių iki dvylikos mėnesių, o jų įdarbinimas nutraukiamas.

Priešingai, auksiniai parašiutai yra daug didesni ir turtingesni naudos paketai nuo akcijų ir pasirinkimo sandorių, daugiametės vertės pilnos kompensacijos, įskaitant premijas, pilną pensijų paketą ir išplėstą sveikatos priežiūros paslaugų teikimą. Auksinis parašiutas vadinamas tuo, ką jis reiškia, nes jis suteikia „minkštą nusileidimą“ nutrauktai vykdomajai valdžiai. Auksinis reiškia tai, kad jo pinigai ar kitos pajamos. Skirtumai tarp išeitinių paketų ir auksinių parašiutų yra reikšmingi.

Kodėl įmonės siūlo auksinius parašiutus

Auksinis parašiutas yra vienas iš būdų, kuriais organizacijos stengiasi įdarbinti aukšto lygio, patyrusius vadovus savo organizacijose. Tai ypač paplitusi situacijose, kai įmonė kovoja, o valdyba mano, kad norint stabilizuoti ir grąžinti įmonę į finansinę padėtį, reikia aukštos kvalifikacijos ir sėkmingo vadovo.

Auksinių parašiutų pagalba:

• Patraukti patyrusius ir sėkmingus vadovus į įmonę.
• Atskleisti susirūpinimą ar nesėkmės riziką. Ginkluotasis aukso parašiutu, vykdomasis asmuo neturi susirūpinimo dėl savo darbo ir gali lengviau sutelkti dėmesį į sunkų darbą tobulinant verslą.
• Sumažinkite galimus interesų konfliktus. Nesant aukso parašiutu, generalinis direktorius gali būti mažiau linkęs vykdyti tinkamas strategijas ar susijungimus, kurie gali kelti pavojų jo darbui.
• Užtikrinti vykdomosios veiklos ilgaamžiškumą, būtiną sėkmei su tolimomis strategijomis ir nuolat tobulinant.

Auksinių parašiutų neigiami veiksniai

Nepaisant teigiamų rezultatų, yra daug negatyvų, kurie apima šias vykdomąsias sutartis, įskaitant:

• Išmokų dydis nutrauktiems vadovams dažnai yra monumentalus, ypač lyginant su tradiciniais išeitiniais susitarimais, kuriuos likusieji darbuotojai gavo atleidimo iš darbo metu. Šį neproporcingą vieno grupės ir kito asmens elgesį neigiamai vertina akcininkai ir darbuotojai.
• Atrodo, kad susitarimai atlygina už nesėkmingus vadovus dėl prastų rezultatų. Daugeliu aukšto lygio atvejų vykdytojas nutraukė darbą, kuris gali būti apibūdintas tik kaip prastas rezultatas, ir gauna tikrą laimę per savo auksinę parašiutą. Akcininkai ir darbuotojai tai laiko neracionaliu ir nesąžiningu.

• Kai kuriais atvejais vykdomoji valdžia gali būti atleista už kažką neetiško ir vis dar gauna didelę išmoką per auksinę parašiutą pagal sutartį.

Aukso parašiutų tendencijos

Pastaraisiais metais šie pelningi ir dažnai laisvai apibrėžti susitarimai buvo labiau tikrinami akcininkų ir aktyvistų grupių. Kai kurie aukšto rango vadovai pirmaujančiose įmonėse savanoriškai pašalino aukso parašiutus iš savo sutarčių, o kiti sumažino galimo išmokėjimo dydį nutraukimo atveju. Daugelis kitų įtraukė etikos nuostatas ir sugriežtino jų susitarimo dalis, kurios sumažina išmokas, kai jos nutraukiamos dėl priežasties.

Esmė

Vykdytojai vertina auksinius parašiutus ir šių kompensacinių komponentų naudojimas suteikia tam tikrus teigiamus rezultatus visoms šalims. Tačiau potencialių išmokų dydis ir sąlygos, kuriomis paleidžiamas auksinis parašiutas, yra abejotinos verslo temos.