Darbuotojų ir darbuotojų kompensacijų draudimas

Visos valstybės (išskyrus Teksasą, kuriame darbuotojai yra savanoriški) reikalauja, kad darbdaviai savo darbuotojams užtikrintų darbuotojų kompensaciją (kartais taip pat vadinamą „darbininko“ kompromisu).

Darbuotojų draudimas suteikia aprėptį tuo atveju, kai darbuotojas sužeistas darbe arba sukuria medicininę problemą ar ligą dėl darbo (t.y., riešo kanalo sindromo arba vėžio, kurį patiria toksiškos cheminės medžiagos.)

Darbuotojų draudimo ir stažuotojų draudimas

Mokėti ir nemokami stažuotojai pagal įstatymą paprastai turi būti apdrausti darbdavio kompensacijos draudimu. Studentų stažuotojai (mokami arba nemokami), teikiantys ne rankines paslaugas religinei, labdaros ar švietimo įstaigai (kuriems taikoma IRS mokesčio kodekso 501 straipsnio c punkto 3 dalis), yra neapmokestinami privalomuoju draudimu (tačiau jie taip pat gali būti taikomi savanoriškai).

Svarbu suprasti, kad daugelis valstybių turi įstatymų, reglamentuojančių darbuotojus, kad darbuotojai ir stažuotojai automatiškai užkirstų kelią ieškovei dėl žalos atlyginimo, net jei darbdavys pažeidė įstatymą, nukentėjo kažkas pagal paskirtį arba buvo nustatyta aplaidžiai.

Jei darbuotojų pasiūlymas yra pasiūlytas kaip galimybė, atidžiai apsvarstykite, ar tai jums geriausiai tinka. Jei sužeistas darbe, paprastai gausite naudos iš iš anksto nustatyto darbuotojo kompanijos naudos struktūros, kuri yra unikali jūsų valstybei dėl jūsų sužalojimo, tačiau nė viena valstybė negauna naudos, kad atitiktų 100% jūsų pajamų, ir daugeliu atvejų apribos jūsų medicininės išlaidos.

Jei dirbate pavojingoje aplinkoje, nepamirškite daugelyje valstybių, prarandate teisę kreiptis į savo darbdavį, kai turite darbuotojų. Darbuotojo kompanija yra saugos tinklas, kad būtų išvengta teisminių ginčų - ji nesuteikia teisinės galimybės pateikti ieškinį dėl žalos atlyginimo. Prieš priimdami sprendimą pasirinkti darbuotojo kompaniją, patikrinkite savo valstybės darbo ar draudimo padalinį, kad pamatytumėte, kokie įstatymai yra jūsų valstybėje.

Kas tai apima

Kai tai įmanoma arba reikalaujama pagal įstatymus, stažuotojai turi teisę gauti tokį patį draudimą kaip ir visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Darbuotojo kompanija nėra sveikatos draudimas - tai draudimas nuo nelaimingo atsitikimo, atsitiktinė mirtis ir sužalojimas darbe.

Jei sužalojote darbo metu, o dirbate su darbuotojų kompensacija, galite pateikti reikalavimą surinkti už prarastą darbo užmokestį ir medicinines išlaidas dėl su darbu susijusių sužalojimų. Jei esate neapmokėtas praktikas, vis tiek galite pateikti reikalavimą dėl medicininių išlaidų, bet ne dėl prarastų pajamų.

Darbuotojų sistema sukurta siekiant apsaugoti darbdavius ​​nuo bylos iškėlimo. Valstybės, kurios neleidžia darbdaviams iškelti bylą, taip pat reikalauja, kad darbdaviai aprūpintų visus darbuotojus ir stažuotojus. Darbdaviams neleidžiama perduoti jokios darbuotojo draudimo išlaidos darbuotojams. Visas įmokas turi sumokėti darbdavys.

Ką daryti, jei sužeistas darbas

Jei esate praktikantas ir esate sužeistas darbe, nedelsdami kreipkitės į savo žmogiškųjų išteklių skyrių arba vadovą ir paklauskite, kaip galite pateikti darbuotojo kompanijos draudimo išmoką. Jei jūsų darbdavys nėra jums apdraustas arba jūsų darbuotojo reikalavimas yra atmestas arba jis siūlo nepatenkinamą naudą, nedelsdami kreipkitės į darbuotojo kompensacijos draudimo advokatą.

Kai kuriais atvejais galbūt galėsite pareikšti ieškinį darbuotojo sistemai (administracinei pretenzijai) arba paduoti trečiajai šaliai (civilinis reikalavimas.) Darbuotojo įstatymai yra sudėtingi, o jei turite ginčą, visada reikia susisiekti su advokatu bent jau gauti nemokamą konsultaciją, kad ištirtumėte savo teises pagal savo valstybės teisę.

_Šaltiniai:

• _{Žalos atlyginimo darbe advokatas}
• _{„Ehrlich“ draudimo apeliacijų advokatų kontora}