Rasti ir išlaikyti geriausias mažmeninės prekybos karjerą

Rasti ir išlaikyti geriausius mažmeninės prekybos darbus 2015 ir vėlesniais laikais yra daugiau nei tik treniruoti prekybos centrus sezoninių atostogų nuomos sutarčių metu ir rasti mažmeninį darbdavį, kuris siūlo geriausią darbuotojų nuolaidą. Darbo statistikos biuro duomenimis, nuo 2015 m. Gegužės mėn. JAV mažmeninės prekybos sektoriuje dirbo apie 15,7 mln. Žmonių, daugelis jų dirba siekdami sukurti mažmeninės karjeros kelią, ne tik papildyti savo pajamas, o ne įgyti reikalingą išsilavinimą lygmens mažmeninis darbas.

Dėl itin konkurencingos mažmeninės prekybos aplinkos ir sparčiai besikeičiančios mažmeninės prekybos paradigmos tiems, kurie žiūri į mažmeninę karjerą, reikės turėti įprastą perspektyvą ir profesionalų indėlį, kuris yra nepaprastas konkuruoti pramonėje, kuri yra ekstremalus ekonominis spaudimas. Jei buvo „Mažmeninės karjeros 101“ kursas, mokymo programoje daugiausia dėmesio būtų skiriama profesionaliems darbo medžioklės įgūdžiams ir profesionaliam požiūriui į mažmeninės karjeros kūrimą.

Vienas dalykas, kad daugelis mažmeninių darbo ieškančių asmenų nemano, kad jie dirba, kad sukurtų patenkinamą ir sėkmingą mažmeninę karjerą, yra „tinkamo tinkamumo“ sąvoka.

Geriausių mažmeninės prekybos darbų paieška

Geriausias mažmeninis darbas nebūtinai turi geriausią darbo užmokestį ir geriausią naudą. Geriausias mažmeninės prekybos darbas gali būti netgi nerastas „Fortune“ „Best Retail Companies to Work“ sąraše. Vietoj to, geriausias darbas yra tas, kuris atitinka individo talentus, įgūdžius, vertybes ir asmeninius tikslus.

Čikagos universitete atliktoje 2007 m. Studijoje padaryta išvada, kad tie, kurie laimingiausi savo darbe JAV, yra dvasininkai. Jei nesate ypač dvasinis žmogus, tačiau būtų lengva pamatyti, kaip tai nebūtų sapnų darbas, o 24 valandas per parą. Geriausias darbas bet kuriai profesijai yra tas, kuris geriausiai tinka.

Geriausio „tinkamo“ darbo suradimas yra apie tai, kaip pirmiausia pažinti save, o tada suderinti savo tapatybę ir tikslus su darbdavio tapatybe ir tikslais. Per trumpą laiką gali atrodyti, kad svarbiau gauti darbą, kuris suteikia geriausią kompensaciją, tačiau ilgainiui dauguma darbuotojų yra chroniškai nepatenkinti, kol jie gauna geriausią asmeninį įvykdymą.

• Karštoji nauja mažmeninė karjera: vartotojų psichologija

Geriausių mažmeninės prekybos darbų išlaikymas

Tik todėl, kad jūs gaunate darbą kažkur mažmeninės prekybos sektoriuje, tai nereiškia, kad ketinate jį laikyti amžinai. Lėtėjimo, sumažinimo ir atleidimo iš darbo metu skirtumai tarp darbuotojų, turinčių darbo užmokestį, ir darbuotojai, turintys rožinius lapelius, yra labiau nustatomi pagal įmoką nei darbo stažas.

Nepakeičiami bet kurios organizacijos darbuotojai yra tie, kurių įnašai yra akivaizdūs. Tie, kurie daro daugiau, nei jų darbo aprašymas, reikalauja ir viršija lūkesčius, bus tie, kuriuos organizacija niekada nenorės paleisti.Geriausias būdas padaryti teigiamą įspūdį vadovams, atsakingiems už samdymą ir šaudymą, yra pirmiausia įspūdingas.

Geriausios mažmeninės karjeros kelio kūrimas

Kai kurios karjeros kryptys yra tiesioginės ir aiškios, kai kurios yra vėjuotos ir bramblios, o kai kurioms karjeroms, kelias įsijungs, kai pirmasis darbštus žmogus jį sukurs. Karjeros keliai yra tokie pat nuspėjami, kaip ir pati įmonė. Tai reiškia, kad daugumai mažmeninės prekybos organizacijų karjeros galimybės visai nėra prognozuojamos.

Daugelis šiandienos JAV mažmeninės prekybos organizacijų vadovų ir aukščiausio lygio vadovų neturėjo pastovios ir siauros įmonių kopėčių. Dažnai aukščiausio lygio vadovų darbo istorija atskleidžia įmonių perėjimą, pramonės šuolį ir specializuotą patirtį, įgytą visiškai atskirai nuo mažmeninės prekybos.

Jūs negalite gauti, kur jūs einate, jei nežinote, kur norite būti. Galutinis tikslas jūsų svetainėse yra geras pirmas žingsnis. Bet net ir tuomet, kai aiškiai matote savo galutinį karjeros tikslą, ne visada aišku, kokie veiksmai jums ten bus. Kilus abejonėms, imkitės bet kokio žingsnio, kuris suteikia jums tam tikrą mokymosi ar augimo tipą, nes bet kokia plėtra visada vyksta.

• Įžymių mažmeninės prekybos įmonių vadovų karjeros keliai