Kas yra sumažinimas?

Sumažinimas yra tada, kai įmonės tuo pačiu metu nutraukia kelis darbuotojus, dažnai taupydamos pinigus. Priešingai nei nutraukimas dėl priežasties, sumažinimas paprastai nėra susijęs su darbuotojo elgesiu.

Kiti žodžiai sumažinimui apima: atleidimus / atleidimą, galiojantį sumažinimą, atleidimą.

Kodėl darbdaviai sumažėja?

Sumažinimas gali įvykti dėl daugelio galimų priežasčių:

• Įmonių sumažinimas dažnai yra prastų ekonominių sąlygų rezultatas. Paprastai įmonė turi sumažinti darbo vietas, kad sumažintų išlaidas arba išlaikytų pelningumą.
• Sumažinimas taip pat gali įvykti susijungiant dviem bendrovėms arba įsigyjant kitą įmonę. Jei susijungimas ar įsigijimas dar neįvyko, bendrovė gali sumažėti, kad atrodytų labiau perspektyvus kandidatas.
• Kitais atvejais kompanija sumažina gaminio ar paslaugos sumažinimą arba ekonomiką.

Sumažinimas taip pat vyksta, kai darbdaviai nori „racionalizuoti“ įmonę - tai susiję su įmonių restruktūrizavimu, siekiant padidinti pelną ir padidinti našumą.

Kas atsitinka, kai kompanija sumažėja?

Sumažinus rezultatus atleidžiami darbuotojai. Kartais tai yra nuolatinis atleidimas; bet kitais laikais darbuotojai gali būti pasveikinti po restruktūrizavimo laikotarpio.

Atleidimus iš darbo dažnai lydi kiti restruktūrizavimo pokyčiai, pvz., Filialų uždarymas, departamentų konsolidavimas ir kitos formos darbo užmokesčio mažinimui.

Kai kuriais atvejais darbuotojai nėra atleisti, bet tampa ne visą darbo dieną arba laikinais darbuotojais (siekiant sumažinti išlaidas). Kartais darbdaviai kai kuriems darbuotojams siūlo darbo pasidalijimą, sumažina darbuotojų išmokas arba sutrumpina darbo savaitę, kad išlaikytų darbuotojus.

Taip pat dažnai keičiasi kasdienis darbuotojų darbas po įmonės sumažinimo. Kadangi yra mažiau darbuotojų, daug darbuotojų turi imtis naujų pareigų. Bendrovėje gali būti prarasta moralė dėl darbuotojų netekimo.

Kaip elgiatės su atleidimu?

Yra keletas dalykų, kuriuos galite padaryti, kad pasiruoštumėte išlikti ar išgyventi. Visų pirma atkreipkite dėmesį į įspėjamuosius ženklus, kuriuos jūsų įmonė gali sumažinti. Tai apima įšaldymą, daug uždarų durų susitikimų ir gandų apie sumažinimą.

Jei manote, kad jūsų įmonė greičiau sumažės, pasiruoškite atleidimo galimybę. Atnaujinkite savo CV ir būtinai užmegzkite ryšius su kitais kompanijomis. Galite pradėti pasyvią darbo paiešką, kad galėtumėte stebėti galimus darbus. Taip pat galite apsvarstyti galimybę sutaupyti pinigų dabar, kai artimiausioje ateityje bus atleistas iš darbo.

Gavę pranešimą apie atleidimą iš darbo, pasitarkite su įmonės personalo skyriumi, kad sužinotumėte, kokią naudą galėtumėte gauti. Taip pat turėtumėte pateikti bedarbio pašalpas, kai pradedate ieškoti darbo. Federalinės vyriausybės lėšos išskyrė darbuotojų programas, teikiančias darbo paieškos ir mokymo paramą.

Ar galite pasakyti, ar darbdavys ketina mažinti?

Federalinė vyriausybė reikalauja, kad įmonės, turinčios 100 ar daugiau darbuotojų, įspėtų apie įrenginių uždarymą arba atleidimą iš darbo (bent 50 darbuotojų tam tikroje vietoje). Darbuotojų koregavimo ir perkvalifikavimo pranešimo įstatymas (WARN) apima valandinius ir atlyginamus darbuotojus, taip pat vadovus ir prižiūrėtojus.

Jei jūsų padėtis nėra įtraukta į WARN aktą, nes jūsų darbdavys nėra pakankamai didelis arba atleidimas iš darbo neturi 50 ar daugiau darbuotojų, tikriausiai negausite daug įspėjimo. Tačiau vis dar yra būdų pasakyti, kad atleidimas gali ateiti.

• Ekonominiai bėdos. Ekonomika apskritai nereikalauja nuosmukio atskiriems darbdaviams, kad jaustųsi žiupsnelis. Jei jūsų įmonė pastaruoju metu patyrė finansinę apyvartą, pvz., Sumažėjo pardavimai, gera idėja, kad jūsų darbas būtų baigtas, tik tuo atveju.
• Nauja korporacinė struktūra / naujas valdymas. Pokyčiai ne visuomet yra blogesni, bet kai įmonės jungiasi arba nauji vadovai priima vairuotoją, dažnai būna darbuotojų.
• Nėra naujo darbo. Jei nerasite daug darbo darbe, galbūt norėsite pradėti savo darbo paiešką. Dažnai vadybininkai nustos perduoti darbą darbuotojams, kurie ilgą laiką nebus su organizacija.

Kaip pasakyti darbdaviui apie atleidimą?

Jei esate pašalintas darbuotojas, kuris buvo atleistas įmonės sumažinimo metu, tai turėtumėte paaiškinti kreipdamiesi į darbą. Atleidimas iš darbo labai skiriasi nuo to, kad jis buvo atleistas, nes tai yra dėl jūsų nepriklausančių aplinkybių. Darbdaviai turėtų žinoti apie šį skirtumą, kai kreipiatės dėl darbo.

Įtraukite aiškų pareiškimą kažkur savo paraiškų teikimo procese (savo motyvaciniame laiške, prašyme arba pokalbio metu), kad paaiškintumėte, kodėl buvote perkeltas. Pvz., Galite paaiškinti, kad jūsų pozicija buvo pašalinta, kai bendrovė užsakė visą skyrių.

Jūs taip pat norite pabrėžti savo darbo kokybę dirbdami ten. Pavyzdžiui, interviu galite paminėti teigiamus veiklos įvertinimus arba įtraukti į savo prašymą savo buvusio darbdavio rekomendaciją.

Šių dalykų paminėjimas darbo paraiškų teikimo proceso metu išsklaidys visus rūpesčius, dėl kurių kilo problemų dėl jūsų veiklos.