Darbuotojų mokestis už sniego dienas, lietaus dienas ir avarijas

Kai sniego diena ar kitas avarinis poveikis priklauso nuo to, ar jūsų darbuotojai dirba ar ne, turėsite apsvarstyti teisinius aspektus ir tai, kaip jūsų darbuotojai jaustis apie jūsų sprendimą, kai nuspręsite mokėti. Jei nuspręsite nemokėti, ar pakenksite darbuotojo moralei ir ar darbuotojai matys jus kaip pasirinktą darbdavį?

Darbuotojų darbo užmokestis priklauso nuo kelių veiksnių, įskaitant tai, ar darbuotojas yra atleistas nuo mokesčių, ar valstybės, federaliniai įstatymai, jūsų darbdavio politika ir ar sprendimas uždaryti buvo savanoriškas. Teisės klausimus federaliniu lygmeniu reglamentuoja „Fair Labour Standards Act“ (FLSA), kurį valdo JAV darbo departamento (DOL) darbo užmokesčio ir valandų skyrius. Valstybės gali turėti papildomų taisyklių, todėl pasitarkite su savo valstybės darbo departamentu arba darbo teisės advokatu.

Atleidžiami darbuotojai

Pasak DOL, jei uždarysite dėl blogo oro, pvz., Lietaus, sniego ar kitų ekstremalių situacijų, ir darbuotojas tą savaitę dirbo, tas asmuo turi mokėti visą, įprastą atlyginimą. Jūs negalite atimti iš darbo atleistų darbuotojų darbo užmokesčio už nedalyvavimą, kurį sukėlė ar sukėlė įmonės veiklos reikalavimai, jei darbuotojas nori ir gali dirbti.

Jei oras blogėja, o valstybės ar vietos pareigūnai paskelbė nepaprastąją padėtį, ir jūs nusprendžiate uždaryti dalį dienos, privalote mokėti atleistus darbuotojus visą atlyginimą. Net jei nebuvo pranešta apie avariją ir nesate susirūpinę savo darbuotojais, jūs negalite sumokėti darbo užmokesčio.

Jei atleidžiamas darbuotojas pasirenka laikinai išvykti per lietingą dieną, sniego dieną ar kitą avariją, o jūsų verslas yra atviras, galite reikalauti, kad darbuotojas naudotų atostogų laiką, sumokėtą laiką arba kitą sukauptą mokamą atostogas. Jei neapmokestinamas darbuotojas dar neturi teisės gauti sukauptos mokamos atostogos, galite atimti visą darbo užmokestį už praleistą dieną.

Kita galimybė - paprašyti darbuotojų dirbti iš namų, jei jie jaučiasi nesaugūs. Jei darbuotojas dirba namuose, neturėtumėte reikalauti, kad būtų sumokėtas laikas.

Dėl blogo oro, mokyklos, dienos priežiūros įstaigos ir kitos paslaugos taip pat uždaromos. Tėvas, kuris negali dirbti iš namų, turėtų naudoti apmokamą laiką.

Darbas namuose susijęs su pasitikėjimu, nors vadovai, dirbantys nuotolinio darbo darbuotojų priežiūros srityje, greičiausiai yra mažiau susirūpinę dėl to, ar darbuotojas dirba. Darbuotojams ir vadovams yra naudinga nuotolinio darbo politika, apimanti darbuotojų prieinamumą, bendravimą ir dar daugiau.

Nepriklausomi darbuotojai

DOL taisyklės yra nevienodos ar valandos darbuotojams skirtingos. Apskritai, jei niekas nesiekia dirbti dėl kokios nors priežasties, jam nereikia mokėti. Jei uždarote verslą per dieną dėl lietaus, sniego ar kitos avarinės situacijos, nereikia mokėti neišmokėtų darbuotojų.

Nepamirškite, kad darbuotojai dėl darbo, nesusijusio su jų kontrole, trūksta darbo. Apsvarstykite galimybę mokėti darbuotojams tą dieną ar dalį dienos. Šis gestas tvirtina ir veiksmingai bendrauja, kad esate pasiryžęs savo darbuotojų gerovei.

Tačiau, jei uždarote įmonę per dieną, jūs turite sumokėti darbuotojams už dirbtas valandas.Kai kuriose valstybėse darbdavys privalo mokėti darbuotojams minimalų valandų skaičių, jei jie pranešė apie darbą. Žinokite įstatymus, reglamentuojančius jurisdikciją, kurioje yra jūsų įmonė.

Darbuotojų politika sniego dienoms, lietaus dienoms ir avarijoms

Darbdaviai turi parengti politiką, kaip elgtis su darbuotojų darbo valandomis ir mokėti, jei lietaus diena, sniego diena ar kitos ekstremalios situacijos. Nelaimingų oro sąlygų politika turėtų apimti:

• Kas yra bloga oro diena
• Mokėkite už darbuotojus
• Kaip bus padengtos darbo pareigos
• Kaip bus susisiekta su darbuotojais
• Darbuotojui reikalingos gairės, kai ji negali dirbti dėl oro sąlygų

Blogas oras ar kita ekstremaliosios situacijos politika ne tik leidžia darbuotojams žinoti, ko tikėtis, kai įvyksta blogas oras, ar kitos ekstremalios situacijos, tačiau ji suteikia vadovams patarimus, kaip skambinti apie uždarymą dėl blogo oro.

Atsakomybės apribojimas:Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Pasaulinė auditorija skaito svetainę, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą ar valstybės, federalinės ar tarptautinės vyriausybės išteklius, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.