Mokėkite už sniego dienas ir kitas nepalankias oro dienas

Ar turite teisę gauti išmoką, jei jūsų įmonė užsidaro dėl sniego arba jei negalite dirbti į darbą dėl sniego, o kaip dėl kitų blogų oro sąlygų ar stichinių nelaimių?

Yra keli veiksniai, lemiantys, ar mokate už blogas orų dienas, įskaitant tai, ar esate neapmokestinamas darbuotojas, ar neapmokestinamas darbuotojas, federalinė ir valstybinė teisė bei įmonės politika.

Kitas veiksnys yra tai, ar įmonė yra uždaryta, ar ji yra atvira, bet jūs negalite to padaryti. Toliau skaitykite išsamią informaciją apie tai, kaip sumokėti už sniego ir kitas nepalankias oro dienas.

Mokėkite už sniego dienas ir blogas orų dienas

Darbo departamento darbo užmokesčio ir valandų skyrius prižiūri sąžiningo darbo standartų įstatymą, kuriuo nustatomi darbo standartai, pvz., Minimalus darbo užmokestis, viršvalandžiai ir kt. Darbo užmokesčio ir darbo skyriaus teigimu, yra skirtumas tarp to, kaip darbdaviai turi mokėti atleistus darbuotojus ir neapmokestinamus darbuotojus.

Taip pat yra valstybės įstatymų, reglamentuojančių, kaip ir kada apmokami darbuotojai. Darbdaviai privalo laikytis federalinių ir valstybinių taisyklių.

Neapmokestinami darbuotojai

Neapmokestinami darbuotojai yra tie, kurie nėra atleisti nuo darbo užmokesčio už viršvalandžius. Dauguma neapmokestinamų darbuotojų uždirba valandinį atlyginimą, o ne darbo užmokestį, ir už viršvalandžius (paprastai pusantrų valandų) mokama už 40 valandų per savaitę. Neapmokestinamiems darbuotojams (kurie mokami už valandą už faktiškai dirbtas valandas) federalinis įstatymas nereikalauja, kad jie būtų mokami, kai jie nepatenka į darbą dėl blogo oro, dėl negalėjimo atvykti į darbą arba dėl to, kad įmonė yra uždaryta.

Jei įmonė dėl oro sąlygų uždaro visą dieną, darbdavys turi mokėti tik atleistus darbuotojus už valandas, kurias jie dirbo iki uždarymo. Kai kurios valstybės turi „ mokėti mokestį „įstatymai, pagal kuriuos reikalaujama, kad darbuotojai būtų atleisti nuo mokesčio, būtų mokami už tam tikrą valandų skaičių, kai darbuotojai praneša, kad jie dirba pagal tvarkaraštį, net jei nėra darbo.

Pavyzdžiui, Kalifornijos darbdaviai privalo sumokėti pusę dienos atsiskaitymo laiko darbuotojams, kurie praneša apie savo darbą, bet negali dirbti. Pasitarkite su savo valstybiniu darbo departamentu dėl savo valstybės taisyklių.

Atleidžiami darbuotojai

Darbo užmokesčio ir darbo skyrius skelbia nuomonių laiškus, kurie teikia rekomendacijas darbdaviams, kurie sprendžia, kaip mokėti atleisti darbuotojus per blogus orus.

Atleisti darbuotojai yra tie, kurie atleidžiami nuo apmokėjimo už viršvalandžius. Atleidžiami darbuotojai paprastai mokami darbo užmokesčio ir uždirba tam tikrą minimalų atlyginimą. Nurodymai, kaip mokėti darbuotojus, kurie negali dirbti dėl blogų oro sąlygų, skiriasi priklausomai nuo įmonės atostogų plano, ar darbuotojas turi sukauptą laiką ir kitus veiksnius.

Atleidimo nuo darbo apmokėjimo gairės taip pat skiriasi, atsižvelgiant į tai, ar įmonė yra uždaryta dėl oro sąlygų, ar bendrovė yra atvira ir darbuotojas nusprendžia pasilikti namuose. Toliau skaitykite daugiau informacijos apie kiekvieną scenarijų.

Kai kompanija užsidaro dėl oro sąlygų

Darbdaviai, uždarantys blogų oro sąlygų laikotarpį, privalo mokėti savaitinį atlyginimą atleistam darbuotojui uždarymo metu. Taigi, nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas dirbo visą savaitę, darbuotojas turėtų gauti atlyginimą už visą savaitę.

Tačiau darbdavys gali pareikalauti, kad atleistas darbuotojas pasinaudotų sukauptomis atostogomis, kai jie nedalyvauja. Į šią sukauptą atostogas gali būti įskaičiuotas mokamas laikas, atostogų laikas arba kitos sukauptos atostogos.

Tačiau darbdavys vis tiek privalo sumokėti visą atleistojo darbuotojo atlyginimą, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas turi atostogų balansą. Jei darbuotojui liko daugiau atostogų, darbdaviui gali būti reikalaujama išeiti į atostogų laiką.

Atidarius kompaniją

Darbdaviai, kurie tokiais laikotarpiais lieka atviri, privalo mokėti neapmokestinamam darbuotojui už visą dalinę ar visą dieną, kai darbuotojas praneša, kad jis dirba tokiais laikotarpiais. Pavyzdžiui, net jei darbdavys uždaro verslą per dieną dėl oro sąlygų (pavyzdžiui, pavyzdžiui, oras pablogėja), jis vis tiek turi mokėti atleistiems darbuotojams visą atlyginimą.

Dienoms, kai darbuotojas, kuriam netaikomas atleidimas nuo mokesčių, nusprendžia nepranešti į darbą dėl oro sąlygų, darbdavys gali laisvai išskaičiuoti sukauptas atostogas iš darbuotojo atostogų banko.

Jei neapmokestinamas darbuotojas dar neturi teisės gauti sukauptų atostogų ar išnaudojo tokias atostogas, darbdavys gali atimti iš darbo užmokesčio už visą dieną nedirbtas atostogas.

Informacijos apie įmonės blogą oro sąlygų politiką ir tai, kaip ta politika taikoma, kreipkitės į savo žmogiškųjų išteklių skyrių ar vadovą.

Darbas iš namų

Kai kurie darbdaviai leidžia darbuotojams dirbti nuotoliniu būdu blogų oro sąlygų metu. Tokiu atveju jie paprastai gauna visą atlyginimą ir neprivalo naudoti jokių sukauptų atostogų.

Jei nesate tikri dėl įmonės politikos, pasitarkite su savo vadovu ar žmogiškųjų išteklių, kad pamatytumėte, ar tai yra galimybė, kuri jums prieinama. Jei taip, turite mokėti įprastą darbo užmokestį už valandas, kurias dirbate iš namų.