Mažmeninės įmonės: aukščiausio lygio darbdaviai

Darbo ieškantys asmenys, ieškantys darbo mažmeninės prekybos ir mažmeninės prekybos įmonėse, siekdami pažangos savo mažmeninėje karjeroje, ne tik nori žinoti, kurios mažmeninės prekybos įmonės samdo, bet ir pirmiausia nori sužinoti, kas yra geriausia mažmeninė įmonė. Rasti geriausius mažmeninius darbus svarbu rasti geriausią naudos paketą ir kompensaciją, tačiau, ieškant „geriausio“ darbdavio, yra didesnių aspektų, pvz., Lyderystė, pažangos galimybė, pagarba, pripažinimas ir visi svarbūs aspektai, su kuriais susiduriama. geriausias darbo vietas geriausiose darbo vietose.

Konkrečiai svarbūs veiksniai, į kuriuos reikia atsižvelgti ieškant mažmeninės prekybos įmonės, kuri teiks „geriausią“ darbdavį, yra:

• Vyresnysis vadovavimas
• Komunikacija
• Darbuotojų moralas
• Karjeros galimybės
• Darbo ir gyvenimo pusiausvyra
• Kompensacija ir išmokos
• Pripažinimas ir grįžtamasis ryšys
• Sąžiningumas ir pagarba

Pasak „Glassdoor.com“, didžiausios pasaulyje internetinės apžvalgos svetainės, kurioje darbuotojai vertina geriausias ir blogiausias įmones, kurias jie dirbo. Yra daug „ekspertų“, turinčių daug nuomonių apie tai, kas daro darbdavį „geriausiu“, tačiau „Glassdoor“ filosofija yra ta, kad geriausios nuomonės apie geriausias mažmenines įmones dirbti būtų iš darbuotojų, turinčių asmeninę darbo patirtį tų bendrovių.

Kiekvienais metais darbuotojai reitinguoja savo darbdavius ​​ir pagal šiuos reitingus „Glassdoor“ sukuria „Darbuotojų pasirinkimo apdovanojimą“, skiriamą įmonėms, kurių darbuotojų vidurkis yra aukščiausias. Tinkamumo reikalavimai, kurie turi būti įtraukti į 2015 m. Sąrašą „Geriausios darbo vietos“, apima:

• Mažiausiai 1000 darbuotojų
• Bent 50 darbuotojų per pastaruosius 12 mėnesių
• Darbuotojams nesuteikiama paskata atlikti peržiūrą internete
• Pateikiama tik viena darbuotojų per metus peržiūra

Šių metų 2015 m. Geriausių mažmeninių darbdavių sąrašas (toliau) pateikiamas iš išsamaus „Glassdoor Employees 'Choice Best Place to Work“ sąrašo, į kurį įtrauktos visos įmonės visose pramonės šakose. Įtraukti į geriausių mažmeninių darbdavių nišų sąrašą, bendrovė turi atitikti visus „Glassdoor“ kriterijus ir turėti mažmeninę prekybą (internetu arba plytų ir skiediniu) kaip didelę verslo veiklos dalį.

Toliau pateikiamas išrinktas 2015 m. Geriausių mažmeninių darbdavių sąrašas ir darbuotojų vidurkiai, kurie kiekvienai įmonei suteikė „geriausią darbdavio“ paskyrimą. Skaičius kairėje nuo įmonės pavadinimo yra reitingas, kuris buvo pateiktas sąraše „Glassdoor“ „Geriausios darbo vietos“, kuriame lyginamos visos kvalifikuotos JAV bendrovės iš visų pramonės šakų.

1 „Google“

Darbuotojų įvertinimas 4,5 iš 5.0

6 „Chevron“

Darbuotojų įvertinimas 4.2 iš 5.0

7 H-E-B

Darbuotojų įvertinimas 4.2 iš 5.0

8 „In-N-Out“ mėsainiai

Darbuotojų įvertinimas 4.2 iš 5.0

13 „Facebook“

Darbuotojų įvertinimas 4.1 iš 5.0

21 „QuikTrip“

Darbuotojų įvertinimas 4,0 iš 5.0

22 „Apple“

Darbuotojų įvertinimas 4,0 iš 5.0

25 Nike

Darbuotojų reitingas 3,9 iš 5.0

29 Costco

Darbuotojų reitingas 3,9 iš 5.0

24 Wegmans

Darbuotojų reitingas 3,9 iš 5.0

35 „Ford“

Darbuotojų reitingas 3,9 iš 5.0

37 „Toyota Motor Sales“

Darbuotojų reitingas 3,9 iš 5.0

50 „Disney Parks & Resorts“

Darbuotojų reitingas 3,8 iš 5.0

Žinoma, kai mažmeninės prekybos įmonė - arba bet kurios pramonės įmonė - yra apdovanota geriausio iš geriausių darbuotojų sąrašu, ji turi geriausio sąrašo vietą. Tai reiškia, kad mažmeninės prekybos medžiotojai, nukreipiantys į šiuos „geriausius mažmeninius darbdavius“ savo darbo paieškoje, turės reikiamų įrankių, kurie leis jiems išsiskirti kaip „geriausias mažmeninis darbuotojas“.

Misijos suderinimas

Mažmeninės prekybos įmonės, kurios nuolat suranda vietą įvairiuose „geriausios praktikos“ sąrašuose, yra įmonės, turinčios daugiausia dėmesio skiriant misijai, vizijai ir vertybėms, kurias jie tikisi, kad jų darbuotojai ne tik išreikštų, bet ir gyvens ir kvėpuos. Pareiškėjai, kurie nežino - arba nėra nuoširdžiai suderinti su „geriausio darbdavio“ kompanijos misijos pareiškimu, neturės jokio „veiksmo“, kurį per pirmas dvi pokalbio minutes priima sprendimus priimantys asmenys.

Geriausios įmonės, norinčios dirbti, turi darbo ieškančius asmenis, kurie autentiškai aistringai įsitraukia į pokalbį kasdien. Jei nesate vienas iš jų, jūs tikriausiai norėsite išgelbėti savo vertingą darbo medžioklės laiką kitur.

Įmonės istorija ir vieta

Darbo ieškantys asmenys, kurie nėra pakankamai suinteresuoti mokytis dalykų apie tai, kur įmonė yra atvykusi, ir kur šiuo metu gyvena, neatrodo rimtai suinteresuoti pačia kompanija, ir, savo ruožtu, nebebus rimtai svarstoma iš „geriausia įmonė“, kuri nori samdyti darbuotojus, turinčius nuosavybės teisę.

Įmonių vadovai ir įmonių valdymas

Kadangi vienoje iš geriausių mažmeninės prekybos įmonių pozicijų užtikrinimas yra toks konkurencingas, šių įmonių vadovų nuomos prabanga yra laukti, kol bus tikimasi, kad kandidatas, kurio nuomone, bus laikomas ilgam. Moksliniai tyrimai apie įmonių vadovus ir valdančią politiką, praktiką ir naujausias žinias pasirodys priimančiajam sprendėjui, kad tai ne tik darbas, bet ir karjera jums.