Pakartotinis darbas, kai jis gauna pasikartojimą

Apskritai pareiškėjai neturėtų pakartotinai kreiptis dėl darbo skelbimo, jei jis yra pakartotinai paskelbtas. Tačiau yra išimčių. Sužinokite, kas yra žemiau.

Kodėl darbai gauti pakartotinai

Perkėlimas pareiškėjams yra varginantis, nes nežino, kas jį sukėlė. Paprastai nuomininkas yra nepatenkintas pareiškėjo fondo kokybe, tačiau taip nėra. Pavyzdžiui, nuomos valdytojas gali neturėti laiko suplanuoti interviu.

Vietoj to, kad būtų pratęsta paskelbimo galutinė data, organizacijos žmogiškųjų išteklių departamentas gali reikalauti, kad vadovų perkėlimas į kitą vietą ir abiejų skelbimų darbo prašymai būtų svarstomi. Vėlgi, silpnas pareiškėjų fondas paprastai yra priežastis, kodėl vadovų persikėlimas grąžinamas, todėl tikriausiai pareiškėjai, kurie buvo rimtai apsvarstyti, bus svarstomi pakartotinai pateikiant paraišką, o tie, kurie bus ištirti, bus ištirti.

Kai tai aiškiai nurodyta, kad bus svarstomi ankstesni pareiškėjai

Kartais vadovų pasisakymai sako, kad ankstesni pareiškėjai bus svarstomi kartu su naujais pareiškėjais. Tai dera prašytojams, nes ji informuoja juos apie tai, kaip vyksta samdymo procesas. Bet kuriuo atveju, geriau, kad pareiškėjai žinotų, ką nežino. Be to, informuojant pareiškėjus, galima išsinuomoti vadovus, nes tai labai riboja gautų paraiškų skaičių.

Išskyrus atvejus, kai pareiškėjai yra aiškiai informuoti, kad jie bus arba nebus svarstomi su naujais pareiškėjais, kreipimasis į pakartotinai pateiktą poziciją tikriausiai yra laiko švaistymas. Kai naujas skelbimas sako, kad ankstesni pareiškėjai vis dar veikia, nereikia pakartotinai kreiptis. Kalbant apie pareiškėjus, visi vis dar ginčijasi dėl pozicijos.

Kai pakartotinis darbas skiriasi nuo originalo

Jei pakartotinis siuntimas skiriasi nuo pradinio skelbimo, pakartotinis pateikimas gali būti gera idėja. Tai priklauso nuo to, kaip skelbimas skiriasi. Pavyzdžiui, jei komandiruotė turi didesnį atlyginimų diapazoną, pakartotinis skelbimas tikriausiai yra nenaudingas pratimas. Tikėtina, kad didesnis darbo užmokesčio diapazonas reiškia, kad nuomos vadybininkas bando pritraukti aukštesnės kvalifikacijos kandidatus nei tie, kurie iš pradžių kreipėsi.

Akivaizdu, kad pirminis pareiškėjo fondas neatitiko nuomos vadovo lūkesčių. Jei naujasis skelbimas turi gerokai skirtingą darbo aprašą, jis gali būti vertas pakartotinai, ypač jei geriau sutinkate su nauju darbo aprašymu nei su senuoju. Nuomos vadybininkas galbūt nematė tavęs per naują darbo aprašymą. Įdarbinimo vadybininkas galbūt norėjo pradėti naują naują pareiškėjo fondą, nes darbo aprašymas labai skiriasi.

Kai po pokalbių uždaromas darbas

Kartais darbas perskirstomas po to, kai nuomininkas vadovauja pokalbiui su kandidatais. Kai taip atsitinka, tai gali būti ypač varginantis ir varginantis tiems, kurie apklausti. Jei interviu už darbą ir tada jis yra pakartotinai paskelbtas, nėra jokios priežasties pakartotinai pateikti prašymą.

Nuomos vadybininkas turi visą informaciją, kurią jis turi nuspręsti, ar jums samdyti. Jei nesate susisiekę tiesiogiai su nuomos vadybininku arba gausite vidinės ar nugaros kanalo informacijos, neturėtumėte pakartotinai kreiptis. Nereikia patys nusivylti.

Dažniausiai tai nėra verta atgauti

Dauguma laiko, pakartotinis skelbimas yra ženklas, kurį reikia pereiti nuo galimybės. Kažkas tiesiog neatsako už jus. Galbūt nuomos vadybininkas nusprendė, kad nesate tinkamas, neturite žinių, įgūdžių ir sugebėjimų, ar organizacijos poreikiai pasikeitė. Tikriausiai atėjo laikas įveikti kitas galimybes, todėl išmokti iš patirties ir sutelkti savo darbo paiešką kitur.