8 būdai, kaip gauti savo darbuotojus su jais susijaudinę

Laimingi ir patenkinti darbuotojai yra produktyvesni, o dirbantys darbuotojai linkę laikytis ilgiau. Mes žinome, kad darbuotojų išlaikymas yra didelis dalykas mažų įmonių savininkams, kurie neturi biudžeto, kad galėtų reguliariai tvarkyti naujų darbuotojų samdymo ir mokymo išlaidas. Štai kodėl geri darbuotojai gali būti vienas didžiausių jūsų smulkiojo verslo išteklių. Yra daug dalykų, kuriuos galite padaryti, kad padėtų savo darbuotojams valdyti stresą, susirasti pasitenkinimą darbu ir motyvuoti dirbti.

Bendravimas atvirai

Gali būti, kad nėra greitesnio būdo prarasti savo darbuotojų lojalumą nei atsisakyti svarbios informacijos arba bendrauti klaidinančiu būdu. Žinoma, jums nereikia pasidalinti kiekvienos įmonės veiklos detalės, tačiau yra keletas dalykų, kurie yra svarbūs jūsų darbuotojams žinoti, kad jie galėtų veiksmingai atlikti savo darbą. Informuokite šią informaciją savo darbuotojams reguliariai.

Klausykitės

Taip pat svarbu informuoti darbuotojus apie tai, kad jie turi galimybę aptarti klausimus ir užduoti klausimus, kurie suteiks jiems darbo kryptį. Suteikite savo komandai galimybę kalbėti apie jiems svarbius dalykus, tada užtrukti laiko klausytis ir veikti pagal tai, kas aptarta.

Būk pozityvus

Kasdienė smulkaus verslo veikla gali būti įtempta, tačiau požiūris į darbą gali sumažinti iššūkių poveikį. Geriausia yra tai, kad pozityvumas gali būti užkrečiamas. Kuo daugiau stangrūs ir optimistiški esate biure, tuo daugiau jūsų darbuotojų matys stiklą kaip pusę.

Padarykite mokymosi dalį kultūros

Įgūdžių tobulinimo galimybės yra vertingos darbuotojams, kad ne tik jie galėtų gerai atlikti savo dabartines darbo vietas, bet ir galėtų pasirengti karjeros galimybėms.

Pasidalinkite sėkme

Nuostabus, kiek mažas verslas gali padaryti nugarą dėl moralės. Leiskite savo darbuotojams dalytis didelių laimėjimų šventėse, kad jie galėtų matyti savo sunkaus darbo rezultatus ir būti motyvuoti toliau kurti teigiamą pagreitį.

Pramogos į darbo vietą

Maloni darbo aplinka gali būti puikus motyvatorius. Apsvarstykite galimybę pradėti draugišką konkurenciją su savo komanda, naudodamiesi piniginėmis paskatomis, arba laisvalaikį kaip atlygį. Arba atneškite tam tikrų patogumų, kurie palengvins nuotaiką, pavyzdžiui, popkorno mašiną arba penktadienio popietę.

Būk teisingas

Kaip ir tėvai turi būti sąžiningi su keliais vaikais, kiekvienas iš jūsų darbuotojų turi būti teisingai elgiamasi, arba pradės vystytis pasipiktinimo ir pavydo jausmai. Laikykite visiems tokį patį atskaitomybės lygį, kuriam būdingas tas pats atlygis arba papeikimas.

Tegul jūsų aistros paroda

Pradėjote savo verslą, nes turite aistrą savo darbui. Leiskite, kad jūsų įspūdžiai parodytų, kad jūsų darbuotojai galėtų įvertinti, kiek jūs įdėjote į savo verslą. Jei parodote, kad džiaugiamės savo darbu ir tiesiog mėgstate tai, ką darote, jūsų darbuotojai labiau tikisi iš tikrųjų mėgautis savo darbu.

Tam reikia laiko ir dėmesio kuriant komandą, kuri yra labai motyvuota ir džiaugiamės, kad kiekvieną dieną atvyktų dirbti. Kai kurių šių idėjų įtraukimas į jūsų verslą padės jums tapti geresniu lyderiu ir sėkmingesniu smulkiojo verslo savininku.