Kaip gauti užimtumo nuorodas

Tam tikru metu darbo paieškos metu potencialus darbdavys paprašys nuorodų ir atlikti patikrinimą. Paprastai tai bus, kai kompanija jus domina kaip galimą nuomą.

Svarbu būti pasirengusiam pateikti įdarbinimo nuorodų sąrašą, kuris gali patvirtinti įgūdžius ir kvalifikaciją, kurią turite už jūsų prašomą darbą. Galbūt netgi norėsite turėti kelias nuorodas į rankas.

Gerai suplanuokite ir gaukite savo nuorodas, prieš jas reikia. Tai padės sutaupyti laiko kodavimo, kad būtų sudarytas sąrašas paskutinę minutę.

Atminkite, kad teigiamas patvirtinimas gali padėti jums susirasti darbą, o neigiama nuoroda gali pakenkti jūsų galimybėms. Todėl įsitikinkite, kad turite tvirtą nuorodų sąrašą, kuris žino viską apie jūsų stipriąsias puses ir apie darbo vietas, kurias prašote.

Patarimai, kaip gauti geriausias nuorodas

Norint surinkti tvirtų nuorodų sąrašą, reikia šiek tiek laiko ir pasiruošimo. Štai keletas veiksmų, kuriuos galite atlikti, kad įsitikintumėte, jog pasirinksite nuorodas, kurios suteiks jums žvilgsnį:

• Paklauskite tinkamų žmonių - Buvę viršininkai, kolegos, klientai, pardavėjai ir kolegos daro geras profesines nuorodas. Kolegijos profesoriai taip pat daro gerą nuorodą. Jei tik pradėjote dirbti darbo vietoje arba dirbote ne per tam tikrą laiką, galite naudoti asmenį, kuris žino jūsų įgūdžius ir atributus. Tai gali būti draugai, kaimynai, žmonės, su kuriais jūs savanoriškai dirbote, ir dar daugiau. Svarbiausia, tik paklauskite žmonių, kurie žinos, suteiks jums teigiamą nuorodą. Taip pat pabandykite paklausti žmonių, kurie yra patikimi. Norite žinoti, kad jūsų nuorodos laiku atsakys darbdaviams.

• Būkite susipažinę su įmonės siuntimo politika - Kai kurie darbdaviai neteiks nuorodų. Dėl susirūpinimo dėl bylinėjimosi, jie gali pateikti tik savo pareigas, darbo datas ir darbo užmokesčio istoriją. Jei taip yra, būkite kūrybingi ir stenkitės surasti alternatyvius rašytojus, kurie nori kalbėti su jūsų kvalifikacija.
• Klauskite prieš laiką - Svarbu užduoti ką nors iš anksto, jei jie nori būti nuoroda. Pabandykite paklausti, kai tik pradėsite ieškoti darbo (jei ne anksčiau). Tokiu būdu galite turėti darbdaviui paruoštų nuorodų sąrašą. Jei jums reikalingas referencinis laiškas, kuo greičiau kreipkitės į asmenį, kad jis nesijaustų. Geriausias būdas prašyti pateikti nuorodą yra: „Ar manote, kad mano darbas pakankamai gerai žinomas, kad galėčiau būti nuoroda?“ Arba „Ar manote, kad man suteiksite gerą nuorodą?“ Tai užtikrins, kad vieninteliai žmonės kurie sako „taip“ jums bus tie, kurie jums parašys teigiamą nuorodą.

• Pateikite būtiną informaciją -Kai kas nors sutinka būti nuoroda, duokite jam visą informaciją, kurios jiems gali prireikti, kad jums būtų suteikta teigiama nuoroda. Pateikite jiems atnaujintą atnaujinimą. Papasakokite jiems, kokių rūšių darbo vietų jūs žiūrite, kad jie žinotų, kokie įgūdžiai ir patirtis turi būti jūsų. Jei žinote, kad konkretus darbdavys ketina susisiekti su jūsų nuorodomis, pateikite nuorodą su informacija apie darbą ir darbdavį. Jei jums reikalingas informacinis laiškas tam tikram darbui, pasakykite savo nuorodą visai būtinai informacijai apie tai, kur pateikti laišką ir kada yra nustatytas terminas.

• Padarykite savo nuorodų sąrašą -Kai turėsite savo nuorodas, sukurkite dokumentą, kuriame išvardytos tos nuorodos. Nuorodų sąrašas neturėtų būti įtrauktas į jūsų gyvenimo aprašymą. Sukurkite atskirą nuorodų sąrašą. Ar jis pasirengęs duoti darbdaviams, kai kalbate. Įtraukite tris ar keturias nuorodas, jų pareigas, darbdavius ​​ir kontaktinę informaciją. Atlikę nuorodų sąrašą, patikrinkite jį du kartus.
• Turite keletą rekomendacinių laiškų - Daugelis darbdavių nebus suinteresuoti rašytiniais informaciniais laiškais. Jie nori kalbėti su jūsų nuorodomis telefonu arba elektroniniu paštu. Vis dėlto vis dar yra gera idėja, kad darbdaviai, norintys juos gauti, turėtų tam tikrus laiškus. Jei baigiate mokyklą arba paliekate darbą (kol išvykstate teigiamai), galite paprašyti savo darbdavio pateikti informacinį laišką. Tokiu būdu jis gali rašyti laišką, kol jūsų darbas vis dar šviežia.

• Prašyti nuorodos keisdami darbo vietas -Net jei nereikalaujate raštiško laiško, turėtumėte prašyti pateikti nuorodą kiekvieną kartą, kai keičiate darbą. Prieš išvykdami paklauskite savo vadovo (ir galbūt vieno ar dviejų kolegų), ar jis ateityje bus jums nuoroda. Tokiu būdu galite sukurti žmonių, kuriems gali būti ne vėliau nei po metų, nuorodų sąrašą.
• Išlaikyti savo informacinį tinklą - Išlaikyti savo informacinį tinklą su periodiniais telefono skambučiais, el. Laiškais ar pastabomis, kad gautumėte ir pateiktumėte naujinimus. Tai yra svarbus būdas juos atnaujinti savo gyvenime (ir darbo paieškoje). Jei esate protingi, jie greičiausiai suteiks jums daugiau konkrečių ir teigiamų rekomendacijų.

• Tai gerai sakyti „ne“ - Būsimas darbdavys turėtų paprašyti jūsų leidimo prieš kreipdamiesi į savo nuorodas, nors ne visi. Tai visiškai priimtina pasakyti, kad nesate patenkintas su šiuo metu su jumis susisiektu darbdaviu. Tai ypač svarbu, kai šiuo metu dirbate, nes nenorite, kad jūsų apklausėjas nustebintų savo dabartinį darbdavį telefonu, patikrindamas jūsų nuorodas. Tačiau turėkite alternatyvių nuorodų sąrašą.
• Laikykite savo nuorodas iki datos (ir ačiū jiems) - Leiskite savo nuorodoms žinoti, kur yra jūsų darbo paieškos. Pasakykite jiems, kas gali juos paskambinti. Kai gaunate naują darbą, nepamirškite išsiųsti padėkos laišką tiems, kurie suteikė jums nuorodą. Net jei jūs negaunate išnuomoto darbuotojo, užtrukite laiko, kad galėtumėte sekti savo nuorodas. Jie įvertins, kad esate informuoti apie jūsų statusą.