Sužinokite apie geografinius ir vietos mokėjimų skirtumus

Įmonės, kuriose darbuotojai dirba įvairiose geografinėse vietovėse, dažnai turi savo darbo užmokesčio skalėje skirtingus geografinius darbo užmokesčio skirtumus (arba vietos skirtumus). Geografinio darbo užmokesčio skirtumų turinčioje įmonėje darbuotojui, turinčiam didesnę darbo užmokesčio normą palyginamoms darbo vietoms ir (arba) aukštesnėms pragyvenimo išlaidoms, bus mokama daugiau nei bendraamžiais kitur kompanijoje. Kaip ši politika yra valdoma, gali turėti didelės įtakos kompensavimo planų vertinimui, darbdavių pasirinkimui ir karjeros nustatymui.

Geografinių mokėjimų skirtumų paplitimas

Pasak kompensacijų konsultantų „Culpepper and Associates“, tarp įmonių, turinčių darbo vietas daugiau nei vienoje geografinėje vietovėje, geografinius darbo užmokesčio skirtumus naudoja:

• 76% įmonių, turinčių 100 ar daugiau darbuotojų
• 86% įmonių, turinčių 10 000 ar daugiau darbuotojų

Geografinių mokėjimų skirtumų skaičiavimas

Be to, pagal „Culpepper“, įmonės, turinčios geografinių darbo užmokesčio skirtumų:

• 89 proc
• 38% vietos pragyvenimo išlaidų
• 13% infliacijos koeficientas (VKI)
• 3% nedarbo arba užimtumo duomenų
• 68% kasmet keičia darbo užmokesčio skirtumus
• 19% koreguoja darbo užmokesčio skirtumus kas dvejus metus
• 4% koreguoja darbo užmokesčio skirtumus kas trejus metus

Geografinių mokėjimų skirtumų įgyvendinimas

„Culpepper“ nurodo tris bendrus geografinių darbo užmokesčio skirtumų įgyvendinimo metodus:

• Skirtingos darbo užmokesčio struktūros skirtingose ​​vietose
• Individualūs bazinių atlyginimų koregavimai
• Papildomi geografiniai skirtingi mokėjimai

75% naudojasi geografinių darbo užmokesčio skirtumų turinčiais įmonėmis. Trečiasis metodas gali apimti formulę orientuotą metodą, kuriame procentinis koregavimas pridedamas prie darbuotojo bazinės algos, atsižvelgiant į darbo vietą.

Geografiniai darbo užmokesčio skirtumai pagal darbo lygį

Geografiniai darbo užmokesčio skirtumai siūlomi:

• 38% vadovų
• 77% direktorių ir vadovų
• 87% profesionalių darbuotojų
• 85 proc. Valandinių ir neapmokestinamų darbuotojų

Geografinių mokėjimų skirtumų geografinės srities apibrėžimas

„Culpepper“ praneša, kad tarp geografinių darbo užmokesčio skirtumų turinčių įmonių geografiniai apibrėžimai yra šie:

• Miestai (60% įmonių)
• Valstybė arba provincija (20%)
• Platus regionas arba teritorija (20%)
• Šalis (12%)
• Vietos tam tikru atstumu (11%)
• Vietos, kuriose yra panašios rinkos užmokesčio normos (24%)

Pirmiau pateikti skaičiai sudaro daugiau kaip 100% dėl daugelio metodų naudojamų bendrovių.

„Culpepper“ įspėjimas

„Culpepper“ duomenys pagrįsti 2009 m. Atlikta 340 darbdavių apklausa, iš kurių 79 proc. Yra technologijų, gyvosios gamtos mokslų, sveikatos priežiūros, energetikos ir inžinerijos srityse. Viešosios įstaigos yra tik 58% imties. Nepaisant to, Culpepper tyrimai yra plačiai paminėti.

Geografinių darbo užmokesčio skirtumų aspektai

Prieš priimdami darbą su toli nutolusiomis operacijomis, turėtumėte pasiteirauti apie tai, kokių, jei tokių yra, geografinių darbo užmokesčio skirtumų sistemą. Tai gali turėti svarbių pasekmių, jei kada nors perkeliate darbo vietas į kitą vietą arba ketinate perkelti įmonę įmonėje. Tarp jūsų pagrindinių problemų turėtų būti:

• Ar keisdami vietoves mokėjimų koregavimai yra automatiniai ir neatidėliotini.
• Ar perkėlimas į mažesnės kainos vietą sukelia automatinį darbo užmokesčio sumažėjimą.
• Kas atsitinka su jūsų mokėjimu po judėjimo, jei buvo susitarta dėl jūsų darbo užmokesčio normos ir nestandartinės.

Be to, situacijos, kai jūs persikeliate per valstybines linijas, gali padidinti jų pačių sudėtingumą, ypač jei yra didelių pajamų ar darbo užmokesčio mokesčių tarifų, kuriuos vertina atitinkamos valstybės, skirtumai. Apsvarstykite atvejį, kai jūs iš pradžių gyvenate ir dirbate didesnėmis sąnaudomis, aukštesne mokestine būsena, bet tada sutinkate perkelti į darbo vietą mažesnėmis sąnaudomis, mažesne mokesčių norma.

Tokiu atveju, jei geografiniai darbo užmokesčio skirtumai priklauso nuo darbo vietos, darbo vietos keitimas, bet ne jūsų namuose, gali sumažinti darbo užmokestį. Tačiau jūsų pragyvenimo išlaidos nesumažėtų. Iš tiesų, jūsų bendra pajamų mokesčio sąskaita vis tiek būtų didesnė nei toje valstybėje, kurioje gyvenate. Turėtumėte iš anksto nustatyti, ar įmonė turi tokių scenarijų išimčių.

Taip pat atkreipkite dėmesį, kad, kadangi federaliniai pajamų mokesčio tarifai yra vienodi visoje šalyje, daugelis didžiausių mokesčių skliausteliuose esančių žmonių yra tiesiog todėl, kad jie gyvena didesniuose (ir tokiu būdu didesnio darbo užmokesčio) regionuose. Net prieš mokesčius daugelis šių žmonių turi žemesnį gyvenimo lygį nei žmonės, gyvenantys kitur. Tai dar vienas svarbus aspektas, jei esate atviras gyvenimui ir darbui įvairiose vietose.