Federalinių darbuotojų pensijų sistema

Federalinių darbuotojų išėjimo į pensiją sistema yra pagrindinis mechanizmas, kuriuo JAV vyriausybės darbuotojai gali sutaupyti išėjimo į pensiją. Jį sudaro trys komponentai - pensija, taupymo planas ir socialinė apsauga.

FERS istorija

FERS buvo sukurtas 1986 m. JAV Kongreso ir įsigaliojo 1987 m. Pradžioje. Jis turėjo pakeisti valstybės tarnybos senatvės sistemą, kurią federaliniai darbuotojai dalyvavo iki 1987 metų. Kai FERS pradėjo, CSRS darbuotojai galėtų pereiti prie FERS. Ne visi, todėl JAV Personalo valdymo tarnyba palaiko dvi pensijų sistemas.

Svarbiausias skirtumas tarp šių dviejų dalykų yra kiekvieno plano patikimumas. CSRS yra griežtai pensijų programa, o FERS suteikia federaliniams darbuotojams tris pensijų taupymo mechanizmus.

Trys FERS komponentai

Šie mechanizmai yra socialinė apsauga, pagrindinis išmokų planas ir taupymo taupymo planas. Šie trys komponentai įvairina federalinio darbuotojo išėjimo į pensiją šaltinius. Kartu šie trys pensinio galvosūkio elementai yra skirti suteikti pensininkui tokį pat gyvenimo lygį, kokio pensininkas turėjo savo gyvenimo metu. Stabilus išėjimas į pensiją yra vienas didžiausių privilegijų vyriausybės paslaugų.

Visi trys komponentai kartu turi ir nustatytų įmokų, ir nustatytų išmokų planų elementus. Nustatytų įmokų planuose pensininkai tiksliai žino, ką gaus kiekvienas išėjimo į pensiją mėnesį, nepaisant to, ką daro akcijų rinka. Nustatytų išmokų planuose darbuotojai įneša tam tikrą sumą, kuri bus investuojama į bet kurį investicinių priemonių skaičių. Rinkos jėgos diktuoja, kiek investicijų auga.

# 1 Socialinė apsauga

Pirmasis FERS komponentas yra socialinė apsauga. Federaliniai darbuotojai prisideda prie socialinės apsaugos, kaip beveik visi kiti piliečiai. Federaliniai darbuotojai, dirbantys CSRS, nedalyvauja socialinės apsaugos sistemoje. Kai kurios valstybės ir savivaldybių pensijų sistemos leidžia savo darbuotojams atsisakyti socialinės apsaugos, taigi jos nei prisideda prie šios sistemos, nei gauna iš jos naudos.

Socialinė apsauga darbuotojams, kurie tampa neįgaliais arba išeina į pensiją, savo karjeros laikotarpiu prisideda prie sistemos, naudodamiesi nuolatinėmis mėnesinėmis pajamomis.

# 2 Pagrindinis naudos planas

Antrasis komponentas yra anuitetas, vadinamas pagrindiniu naudos planu. Federaliniai darbuotojai prisideda prie nedidelės jų darbo užmokesčio dalies, o pinigai eina į dabartinius pensininkus. Kai dabartinis darbuotojas tampa pensininku, jie gauna naudos iš darbuotojų įnašų tuo metu. Tai skamba kaip „Ponzi“ schema, tačiau tol, kol laikas tęsis, sistemoje visada bus dalyvių.

Nuo FERS sukūrimo iki 2012 m. Visi federaliniai darbuotojai padėjo 0,8 proc. Nuo 2013 m. Nauji federaliniai darbuotojai sudaro 3,1%. Darbuotojai, kurie buvo samdomi iki 2013 m., Vis dar prisideda prie 0,8%. 2012 m. Vasario mėn. Įstatymas, padidinantis įmokų dydį, daugiausia buvo skirtas mokėti už darbo užmokesčio sumažinimą visiems JAV darbuotojams, ne tik federaliniams darbuotojams.

Pinigai, kuriuos gauna pensininkas, priklauso nuo to, kiek pensininkas turi darbo stažą ir kiek pinigų, kuriuos jis uždirbo per trejus didžiausius uždarbius metus. Plano taisyklėse apibrėžiami tikslūs skaičiavimai, susiję su reguliariomis pensinio aprūpinimo išmokomis, invalidumo išmokomis, maitintojo netekimo išmokomis ir gyvenimo išlaidų koregavimu.

# 3 Taupymo taupymo planas

Trečiasis komponentas yra taupymo taupymo planas, kuris yra panašus į 401 (k), kurį bet kuris amerikietis gali turėti savarankiškai arba per darbdavį. JAV vyriausybė sulaukia 1,0% darbuotojo darbo užmokesčio. Federaliniai darbuotojai gali prisidėti daugiau, o vyriausybė ją suderins iki tam tikro procentinio dydžio. Pelnas iš įmokų auga neapmokestinamas. Niekada nedalyvauja jokiame plane, kuriame jūsų darbdavys atitinka jūsų indėlį, tiesiog suteikiant nemokamą pinigų sumą.

Tapimas tinkamu išeiti į pensiją

Norėdami išeiti į pensiją, federaliniai darbuotojai turi turėti minimalų tarnybos metų skaičių ir atitikti minimalų amžiaus reikalavimą. Federaliniams darbuotojams, gimusiems 1970 m. Ar vėliau, minimalus pensinis amžius yra 57 metai. Vyresnio amžiaus darbuotojai turi jaunesnį minimalų pensinį amžių. Minimalus amžius nuo 1948 m. Iki 1970 m.

Pastaba: šio straipsnio turinys skirtas tik informaciniams tikslams. Šis straipsnis nėra skirtas teikti konsultacijas mokesčių klausimais. Dėl mokesčių konsultacijų kreipkitės į kvalifikuotą mokesčių specialistą.