SMART tikslų kūrimas stažuotės paieškai

Tikslų kūrimas naudojant SMART tikslinę sistemą yra metodas, kurį dažnai naudoja verslo specialistai. Tai akronimas, kuris, kaip manoma, pirmą kartą buvo panaudotas 1981 m. Lapkričio mėn Valdymo apžvalga George T. Doran, taip pat aprašė Paul J. Meyer savo knygoje Požiūris yra viskas.

Norėdami sukurti SMART tikslus, pirmiausia turite užsirašyti savo tikslus ir įvertinti juos, kad jie būtų konkretūs, išmatuojami, pasiekiami, realistiški ir laiko apribojimai. Tada sekite SMART tikslo procesą, kaip nurodyta toliau.

Specifinis

Būdamas konkretus kuriant savo tikslus, jūs daug geriau sužinosite, ką norite įvykdyti. Kad galėtumėte tiksliai sukurti savo tikslus, turite sugebėti atsakyti į šiuos klausimus: kas, kas, kur, kada, kas ir kodėl.

Pvz., Jei norite gauti stažuotę šią vasarą, galite tikslą (-us) nustatyti, atsakydami į šiuos klausimus:

• Kas dalyvauja jūsų stažuotėje?
• Ką jūs tikitės pasiekti?
• Kur norite stažuotės?
• Kada norite stažuotis?
• Kokią stažuotę (-as) norite?
• Kodėl norite stažuotės?

Išmatuojamas

Jūsų tikslų progreso matavimas padės jums pasiekti daugiau.

Kai išmatuojate savo pažangą, pasiliekate trasoje, pasiekiate savo tikslines datas ir patiriate pasiekimų įkvėpimą, kuris skatina tęsti nuolatines pastangas, kad pasiektumėte kiekvieną tikslą. Konkrečių kriterijų, kuriais siekiama įvertinti jūsų tikslo (-ų) pasiekimą, nustatymas leis jums žinoti, kad esate tikslinis.

Pavyzdžiui, šią savaitę aš tirsiu ir kreipiuosi į penkias stažuotes ir penktadienį susitiksiu su trimis absolventais iš mano kolegijos.

Galimas

Pasirinkdami pasiekiamus tikslus, užtikrinate, kad jūs padarysite tai, ko reikia, kad juos pasiektumėte. Galite pradėti rašyti trumpalaikius, vidutinės trukmės ir ilgalaikius tikslus. Kiekvienam tikslui galite nustatyti, kokių veiksmų reikia imtis, kad pasiektumėte kiekvieną tikslą. Kad pasiektumėte savo tikslus, turite būti pasiryžę juos pasiekti. Šis įsipareigojimas užtikrins, kad padarysite viską, kas įmanoma, kad pasiektumėte savo tikslus.

Pvz., Norėtumėte vasarą gauti žurnalistikos stažuotę. Galite pradėti ieškoti stažuotės galimybių toje vietoje, kur ketinate būti vasarą. Galite užmegzti ryšius su žmonėmis, šiuo metu dirbančiais šioje srityje, susipažinti su internetinių stažuočių sąrašais ir ieškoti leidinių, kuriuos galite dirbti „Google“ arba naudodami vietinį laikraštį ar prekybos rūmus.

Reali

Kuriant strategiją, kuri padės jums pasiekti jūsų tikslus, jie taps realistiškesni. Sprendimas daryti kažką sudėtingo taip pat taps realesnis, nes turėsite imtis veiksmų, kad tai įvyktų. Tikslo, kuris yra realus ir pasiekiamas, nustatymas suteiks jums motyvaciją tai padaryti. Jei nustatysite tikslą, kuris yra pernelyg lengva pasiekti, jūs tikriausiai neteksite susidomėjimo ir sabotažuosite nuo savo tikslo.

Laikas apribotas ir (arba) apčiuopiamas

Jei norite pasiekti tikslą (-us), laiko juosta bus kur kas labiau tikėtina, kad pradėsite veiksmus, kurių reikia, kad pasiektumėte tikslą (-us) per nustatytą laikotarpį. Jūs taip pat norite, kad jūsų tikslas būtų apčiuopiamas, kai jūs iš tikrųjų galite jaustis, kaip tai padaryti. Apčiuopiamas tikslas yra konkretus, išmatuojamas ir pasiekiamas, ir paprastai galite jausti, kad tai jau atsitiko.