Darbo buveinė ir mitas apie darbą

Bendrovės panikos dėl darbo apyvartos rodiklių. Tai brangus ir daugelis pirštų taškų yra vis dažniau dirbančių jaunų darbuotojų, kurie yra pagrindiniai kaltininkai. Kaip rezultatas, darbdaviai išeina iš savo kelio išlaikyti naujus talentus laimingus. Bet ar šiuolaikiniai darbuotojai iš tikrųjų keičia darbus, kurie dažnai lyginami su ankstesnėmis kartomis?

Darbo vietų skaičius skaičiais

Vidutiniškai žmonės ilgiau nei per kelerius metus gyvena savo darbo vietose, pagal naujausius Darbo statistikos biuro (BLS) numerius 2014 m.. Diskusijoje daugiausia dėmesio buvo skiriama tam, ar tai bloga jūsų karjerai, ar blogai darbdaviams.

Taigi, kiek laiko darbininkai šiandien dirba su savo darbdaviais? Vidutinis metų darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio darbuotojų skaičius su dabartiniu darbdaviu liko 4,6 metų. Tas pats pasakytina ir apie 2012 m., O 2010 m. - 4,4 metų. 2004 m. Vidurkis buvo 4 metai.

Mirtis apie darbo peršokimą

Atrodo, kad darbo šuolis yra norma. Tūkstantmečiai yra pažymėti kaip tingūs, savarankiški, todėl yra atsakingi už didelį apyvartos lygį darbo rinkoje. Tačiau naujausia BLS apklausa rodo, kiek metų žmonės praleido su tuo pačiu darbdaviu padidėjo per pastarąjį dešimtmetį. 2002 m. Mediana buvo 3,7 metų. 2004 m. Ir 2006 m. Jis išaugo iki 4,0 metų. 2008 m. Jis buvo 4,1 metų.

1983 m. Sausio mėn., Remiantis BLS ataskaita, 1983 m. Sausio mėn. Darbuotojų vidurkis buvo 4,4 metų. Šie skaičiai yra aiškūs: vidutiniškai šiandien žmonės išlieka dabartinėse darbo vietose ilgiau nei anksčiau.

Nuosavybės ir technikos karjera

Asmenims, dirbantiems kompiuterinėje ir matematinėje darbo vietoje, 2014 m. Mediana buvo 5 metai. Tai nuo 2012 m., Kai ji buvo 4,8 metų. Tiesą sakant, vidurkis išliko stabilus per dešimtmetį. Vieninteliai kritimai 2002 m. Buvo įvykę po technologijų burbulio žlugimo - vidurkis buvo 3,2 metų, o 2008 m. - 4,5 metų.

Svarbu pažymėti, kad BLS grupių profesijos. Kompiuterių ir matematinių profesijų grupę sudaro visos su kompiuteriu susijusios profesijos, tokios kaip programinės įrangos kūrėjai, tinklo administratoriai ir duomenų bazių administratoriai. Be kompiuterinių darbo vietų, tai apima aktuarius, matematikus, operacijų tyrimų analitikus ir statistikus. Sunku nustatyti, ar kompiuterių profesijų skaičiai savaime būtų labai skirtingi.

Kai kurios ataskaitos, pvz., „PayScale“ skaičiai apie „Fortune 500“ sąraše esančių įmonių pareigas, rodo, kad technikos ekspertai ilgai neišlieka darbo. Tačiau pramonė sparčiai auga, todėl darbuotojų vidurkiai ir darbuotojų įdarbinimo praktika yra labai svarbūs.

Kitų profesijų buveinė

„Tech“ yra akivaizdi darbo vietų tendencijų sritis. Gen Y / Millennials išaugo, kad taptų tech-savvy darbuotojais ir yra šiandienos karščiausių technologijų vairuotojas. Jie vertina pasitenkinimą darbu, taigi ir toliau ieškos. Kaip kitos profesijos lygina pareigas?

• Valdymo profesijų darbuotojai dirbo su tuo pačiu darbdaviu ilgiausiai iš bet kurios profesinės kategorijos - 6,9 metų, nuo 6,3 metų 2012 m. Ir 6,1 metų 2010 m.
• Architektūros ir inžinerijos profesijų vidurkis 2014 m. Buvo 6,4 metų. Jis sumažėjo nuo 7 metų praėjusiais metais.
• Pardavimų pozicijų vidurkis 2014 m. Buvo 3,4 metų.
• Maisto paruošimas ir aptarnavimas buvo trumpiausias, ty 2014 m. Buvo 2,2 metų, palyginti su 2,3 ​​metų 2012 m.

Jaunesniųjų darbuotojų nuosavybė

Analitikai nurodo BLS tyrimą kaip įrodymą „Millennials hop“ iš darbo į darbą dažniau nei vyresni darbuotojai. Tačiau pačiame statistikoje tai nėra. Kas yra statistika, jaunesni žmonės pasilieka su savo dabartiniu darbdaviu mažiau metų nei jų vyresni darbuotojai.

Tai neturėtų nustebinti. Pavyzdžiui, 22 metų amžiaus darbuotojas, dirbdamas naujausioje BLS ataskaitoje, dirbo tame pačiame darbdavyje 1,3 metų. Tie, kurie atvyko į darbo rinką tiesiai iš vidurinės mokyklos, būtų buvę darbo rinkoje mažiau nei trejus metus, todėl trumpas laikas su tuo pačiu darbdaviu yra pagrįstas.

Išvada

Žmonės pradėjo pripažinti darbo perkėlimo privalumus. Tačiau skaičiai įrodo, kad žmonės taip dažnai nekeičia darbo. Įdomu tai, kad 1983 m. Ataskaitoje visų amžiaus grupių mediana buvo artima tai, kas šiandien yra. Tik keli mėnesiai atskiria daugumą amžiaus grupių. Ir netgi tada, kai darbuotojai išvyksta į geresnes galimybes, daugelis technologijų bendrovių šiandien nerimauja dėl didelių apyvartos rodiklių. Pramonės talentų gausa reiškia, kad visada yra kažkas, kas nori įsitraukti į įmonę ir toliau imtis įmonės.