Sužinokite apie teises į darbą ir įstatymus

JAV teisės į darbą įstatymai yra susiję su bendrovės profesinėmis sąjungomis ir darbuotojais. Konkrečiai, teisė į darbą reiškia, kad darbuotojai turi teisę dirbti profesinėse sąjungose, faktiškai nedalyvaujant sąjungai ar mokėdami reguliarius sąjungos mokesčius. Jie taip pat gali bet kada atšaukti savo narystę, neprarandant darbo. Tačiau jie vis dar turi teisę į sąžiningą ir vienodą atstovavimą sąjungai, jei jie yra įmonės „derybų vieneto“ dalis, ty darbuotojų grupė, turinti panašias darbo pareigas, dalinasi darbo vieta ir, turbūt, turi panašių interesų. darbo užmokesčio, valandų ir darbo sąlygų.

Kitaip tariant, teisės į darbą įstatymai iš esmės reikalauja, kad profesinės sąjungos darbo vietose taptų „atviromis parduotuvėmis“, kur narystė profesinėse sąjungose ​​yra neprivaloma, priešingai nei tradicinė „uždara parduotuvė“, kurioje profesinių sąjungų narystė yra privaloma. Nors iš jų darbo užmokesčio negrąžinami reguliarūs mokesčiai, teisę į darbą (nonunion) darbuotojai vis dar patenka į sąjungą; tačiau gali tekti mokėti už sąjungos, atstovaujančios jiems, išlaidas tam tikrais būdais, pvz., siekti skriaudų jų vardu.

Nors tai skamba panašiai, teisės į darbą principas yra ne tas pats, kaip darbas valia, o tai reiškia, kad darbuotojas gali būti nutrauktas bet kuriuo metu be jokios priežasties, paaiškinimo ar įspėjimo; taip pat tai nėra darbų ar sprendimų, kuriuos darbuotojas turi teisę dirbti, garantija.

Teisė į darbą ir ginčai

Šiuo metu nėra federalinės teisės į darbą teisės. 2017 m. Vasario 1 d. Atstovų rūmuose buvo pristatytas įstatymo projektas, kuriuo įsteigtas nacionalinis teisės į darbą įstatymas, du respublikonų kongresai, Iowos karalius Steve Kingas ir Pietų Karolinos Joe Wilson; ji panaikintų visų kitų federalinių darbo įstatymų nuostatas, pagal kurias profesinės sąjungos darbovietės galėtų užsidegti darbuotojus už tai, kad nesumokėjo sąjungos mokesčių.

Vietoj to, atskirų valstybių lygmeniu egzistuoja teisės į darbą įstatymai. 1947 m. Darbo valdymo santykių įstatymas, pavadintas Taft-Hartley įstatymu, leido valstybėms priimti įstatymus dėl darbo. Taft-Hartley neleido vietos valstybės jurisdikcijose (pvz., Miestuose ir apskrityse) priimti savo teisės į darbą teisės aktus. Tačiau 2016 m. Šeštasis Apeliacinis apeliacinis teismas patvirtino savivaldybių teisę priimti vietinius teisės į darbą įstatymus Kentukyje, Ohajas ir kitose jos jurisdikcijos valstybėse.

Kadangi 21-ajame amžiuje išaugo teisės į darbą įstatymų skaičius, šis klausimas vis labiau prieštaringas. Teisės į darbą gynėjai teigia, kad jis plečia darbuotojų teises, konkrečiai - teisę nuspręsti prisijungti prie sąjungos, ir palaiko sąjungas, nes jos turi įrodyti narystės privalumus.

Oponentai teigia, kad teisė į darbą skatina įsikėlimą, nes darbuotojas gali naudotis profesinių sąjungų atstovais nemokėdamas rinkliavų, ir iš esmės yra žiedinės sankryžos, siekiant pakenkti profesinėms sąjungoms darbo vietoje, atimant iš jų pajamas, narystės numerius ir galiausiai jų derybų galią su vadovybe. Advokatai teigia, kad teisė į darbą išsaugo asmens laisves; kritikai tai vadina „teise dirbti - už mažiau“.

Teisė į darbą

Nuo 2018 m. 27 valstybės priėmė teisės į darbą įstatymus. Jie yra:

• Alabama
• Arizona
• Arkanzasas
• Floridoje
• Gruzija
• Aidahas
• Indiana
• Ajova
• Kanzasas
• Kentukis
• Luiziana
• Mičiganas
• Misisipė
• Nebraska
• Nevada
• Šiaurės Karolina
• Šiaurės Dakota
• Oklahoma
• Pietų Karolina
• Pietų Dakota
• Tenesis
• Teksasas
• Juta
• Virdžinija
• Vakarų Virdžinija
• Viskonsinas
• Vajomingas

Kitos valstybės turi panašius teisės aktus dėl savo knygų. Pavyzdžiui, New Hampshire darbo įstatymuose yra nuostata, draudžianti bet kuriam asmeniui priversti kitą prisijungti prie sąjungos kaip įdarbinimo sąlygą.

Papildomi sprendimai ir teisės

JAV Aukščiausiasis Teismas nusprendė, kad kolektyvinės sutartys negali reikalauti, kad darbuotojai prisijungtų prie profesinių sąjungų. Kolektyvinės derybų sutartys gali pareikalauti, kad nariai, kurie nėra nariai, sumokėtų įrodytą sumą, kurią sąjungos išleidžia jiems atstovauti. Ne nariai neprivalo mokėti tokių išlaidų, kol jie bus paaiškinti, ir jie gali juos iš pradžių užginčyti.

Jei norite daugiau sužinoti apie savo valstybės teisę į darbą ar panašią nuostatą ar panašias teises federaliniu lygmeniu, susisiekite su savo valstybės darbo biuru. Jei manote, kad darbdavys ar profesinė sąjunga pažeidė teisės į darbą teisę, Nacionalinis teisės į darbą teisinis gynybos fondas gali jums patarti arba atstovauti nemokamai. Priešingu atveju galite apsvarstyti galimybę konsultuotis su privačiu advokatu.

Pastaba: Informacija paprastai taikoma privačiojo sektoriaus darbuotojams. Skirtingi įstatymai ir teismo sprendimai gali būti taikomi vyriausybei, švietimui, geležinkeliui, oro linijoms ir kitiems darbuotojams.

Teisė į darbą siūlo tik bendrą informaciją ir nėra skirta kaip teisinė konsultacija. Nei autorius, nei leidėjas užsiima teisinių paslaugų teikimu. Dėl teisinės pagalbos kreipkitės į advokatą. Kadangi įstatymai skiriasi priklausomai nuo valstybės ir gali būti keičiami tiek valstybės, tiek federaliniu lygmeniu, nei autorius, nei leidėjas garantuoja šio straipsnio tikslumą. Jei elgiatės pagal šią informaciją, tai jūs darote savo pačių rizika. Nei autorius, nei leidėjas neprisiima jokios atsakomybės dėl jūsų sprendimo veikti pagal šią informaciją.