Kaip likti naujausia informacija apie dabartinius HR užimtumo įstatymus

Skaitytojas uždavė puikų klausimą. Ji norėjo žinoti, kaip žmogiškųjų išteklių specialistai nuolat informuoja apie federalinius ir valstybės politikos klausimus, turinčius įtakos žmogiškiesiems ištekliams. Įstatymai ir politika nuolat kinta ir skiriasi įvairiose šalyse ir įvairiose pasaulio šalyse. Įvairovė yra dar didesnė, jei dirbate tarptautinėje komandoje, nes turite darbuotojų daugiau nei vienoje šalyje.

Pavyzdžiui, nuolatinis dėmesys turi būti skiriamas sveikatos priežiūros, darbo ir darbo įstatymams, išėjimui į pensiją, sužalojimams ir darbuotojo kompensacijai, nedarbui, apmokamam laisvalaikiui ir kitiems užimtumui įtakos turintiems teisės aktams. Ji paklausė, ar egzistuoja duomenų bazė ar kitas šaltinis, kuris padėtų žmogiškųjų išteklių specialistams sekti valstybės, federalinės ir tarptautinės žmogiškųjų išteklių srities politiką?

Blogos naujienos apie valstybės, federalinių, vietos ir tarptautinių žmogiškųjų išteklių naudojimą

Daugeliui žmogiškųjų išteklių vadovų trūksta vieno šaltinio, kuris rekomenduotų atnaujinti su JAV ir visame pasaulyje priimtus darbo įstatymus ir reglamentus, ir kartu sujungė keletą būdų, kaip stebėti, kaip keičiasi įstatymai ir politika.

Dauguma žmogiškųjų išteklių dirbančių žmonių sukūrė panašų sąrašą. Tai ne geriausias, bet jis padeda nuolat atnaujinti žmogiškųjų išteklių vadovus apie įstatymus ir kitus teisės aktus. Tai vis svarbesni šioje byloje, kurioje vyksta ginčas, JAV. Pasaulyje galbūt geriau, bet jūs vis dar norite laikytis įstatymo.

Darbo teisės klausimai yra darbo dienos dalis, beveik kiekvieną dieną, kai dirbate žmogiškųjų išteklių srityje. Atrodo, kad kiekvienos darbuotojo situacija yra išimtis, todėl jūs stengiatės elgtis su darbuotojais sąžiningai ir nuosekliai. Jūs norite priimti išmintingus sprendimus verslui, bet norite atkreipti dėmesį ir į darbuotojų interesus.

Jūs žinote, kad jūs nustatote precedentus kitiems darbuotojams kiekvieną kartą, kai priimate sprendimą, kad taip pat turėtumėte atsižvelgti į tai. Visi šie mąstymai ir sprendimų priėmimas papildo žinojimą ir supratimą apie esamas teismų praktikas ir teismo sprendimus. Ji taip pat pripažįsta, kad gali būti triktis tarp darbuotojų interesų ir organizacijos interesų.

Ištekliai, skirti atnaujinti žmogiškuosius išteklius

• Prenumeruokite Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos teisės aktų atnaujinimus. Norėdami juos gauti, jums tikrai reikia tapti nariu. Jie turi kitų naudingų informacinių biuletenių ir įrankių, o prieiga prie svetainės yra svarbi norint neatsilikti nuo besikeičiančių įstatymų ir taisyklių. Jie siūlo daug nemokamo turinio, tačiau svarbiausi straipsniai ir politikos pavyzdžiai yra už užmokestį.
• Svarbiausias būdas, kad daugelis kompanijų yra nuolat atnaujinamos, yra turėti darbo teisės advokatą sutartyje, o jų biuras siunčia teisės aktų atnaujinimus bet kokiai veiklai jūsų šalyje ar federaliniu lygmeniu. Pvz., Pastaruoju metu pirmenybė buvo teikiama esminiams „Įperkamos priežiūros įstatymo“ pakeitimams. Išnuomokite advokatą, kuris laiko jums žinoti, kas supranta jūsų įmonės kultūrą ir tikslus, kuriuos turite su savo darbuotojais.

• Užsisakykite el. Pašto atnaujinimus iš Darbo departamento ir užsisakykite el. Pašto atnaujinimus iš savo valstybės darbo departamento (ar jo ekvivalento). Kiekviena valstybė turi lygiavertę organizaciją, kuri dirba su darbo teise ir konkrečios valstybės taisyklėmis. Nuorodas į valstybės tarnybas rasite DOL svetainėje. Daugelyje šalių taip pat yra biuras, skirtas užimtumui. Visi jų organizacijos pavadinimai skiriasi, tačiau jie visi padeda jums likti žinojime.
• Viešojo sektoriaus užimtumas: nėra galimybių, kurios leistų jums patikrinti visas valstybių taisykles vienoje vietoje. Žmonės, turintys konkretų valstybės ar šalies klausimą, turi susisiekti su darbo departamento ekvivalentu. Skaitytojai taip pat rado „Neto“ valstybinę ir vietinę valdžią, kuri teikia tam tikras nuorodas į temas, naudingas.

• Geriausias privataus sektoriaus šaltinis yra BLR-HR. Jei lankotės savo svetainėje, galite ieškoti įvairių darbo temų pagal valstybę, kurioje yra jūsų darbuotojai. Tai aukščiausios kokybės prenumeratos svetainė daugeliui informacijos, tačiau ji teikia daug informacijos nemokamai.
• Jei turite darbuotojų keliose valstybėse, taip pat gali būti pasirinkta prenumerata jų aukščiausios kokybės svetainę. Metinė prenumerata yra brangi, tačiau galite naudoti nemokamą bandomąjį laikotarpį, kad įvertintumėte, ar jų turinys atitinka jūsų poreikius.

• Negalima neatsilikti nuo visų įstatymų, turinčių įtakos šios svetainės pasaulinei auditorijai be pirmiau minėtų išteklių pagalbos.

Dar kartą pabrėžti svarbiausią informacijos šaltinį: rasti profesionalų, nusimanantį advokatą ir tapti jo personalo grupės dalimi. Pateikite laiką, reikalingą advokatui suprasti jūsų požiūrį į darbuotojus ir jūsų įmonės kultūrą. Jūs būsite laimingi, kad tai padarėte.

Papildomos svetainės, į kurias reikia atsižvelgti užimtumo įstatyme

Šios svetainės siūlo informaciją nemokamai.

• Kornelio teisinės informacijos institutas
• Nolo įdarbinimo teisės centras
• Wolters Kluwer verslo savininko įrankių rinkinys