Komandinio darbo uždaviniai Interviu klausimai darbdaviams

Toliau pateikiami darbo grupės interviu klausimai apie komandas ir komandinį darbą leidžia įvertinti kandidato įgūdžius dirbant su komandomis. Šiandienose darbo vietose pagrindinis dėmesys skiriamas tam, kaip darbuotojai gauna tai, ką daro. Taigi, kiekvienas jūsų įvairių atvirų darbo vietų kandidatas turės parodyti tam tikrą gebėjimą dirbti komandinio darbo aplinkoje.

Net ir techniniuose darbuose gebėjimas bendrauti ir bendrauti su bendradarbiais yra labai svarbus darbui. Galbūt manote, kad komandinis darbas nėra būtinas tokiose darbo vietose kaip kūrimas, inžinerija ar mokslas. Problema yra ta, kad nė vienas iš šių darbuotojų nedirba vieni.

Jie visada yra tarpusavyje susiję su kolegomis, kuriems reikia žinoti, kas vyksta ir ypač susikerta jų dviejų darbo vietų. Gebėjimas dalyvauti komandinio darbo aplinkoje yra būtinas darbo vietos įgūdis.

Esant dabartinei darbo vietai akcentuojant darbuotojus nuotoliniu būdu arba dirbant nuotoliniu būdu, tolimojo komandinio darbo įgūdžiai greitai tampa privalomais darbuotojams, norintiems dirbti lanksčiai, netradiciškai.

Kiekvienas pokalbis su kandidatais ir vertinimas turėtų apimti kelis klausimus, leidžiančius kandidatui įrodyti savo sugebėjimą dirbti aplinkoje, kurioje akcentuojamos komandos ir komandinis darbas. Jūs negalite sėkmingai dirbti šiandienose darbo vietose be galimybės efektyviai bendrauti su kolegomis.

Interviu klausimai, kuriuos galite naudoti vertinant komandinio darbo įgūdžius

Nedvejodami naudokite šiuos darbo pokalbio klausimus savo kandidatų interviu metu. Jie vertina kandidato gebėjimą ir norą dirbti komandinio darbo aplinkoje.

• Pateikite sėkmingo projekto, kurį jūs dalyvavote, pavyzdį. Koks buvo jūsų vaidmuo? Ką padarėte sėkmingu jūsų nuomone?
• Apibūdinkite situaciją iš savo praeities darbo patirties, kurioje nustatėte, kad komanda buvo geriausias galimas problemos sprendimas, reikalingas proceso tobulinimas ar planuojamas pakeitimas. Kaip komanda dirbo jums? Ar tai buvo teisingas sprendimas atgal?
• Kokie veiksmai ir parama, kad jūsų patirtis padėtų komandai sėkmingai veikti?
• Ar galite pasidalyti pavyzdžiu, kaip komandinis darbas padidino jūsų sugebėjimą pasiekti jūsų tikslus ar rezultatus, kurie buvo tikėtini iš jūsų kaip darbuotojo?

• Pasidalinkite laiku, kai patyrėte darbo su sudėtingu bendradarbiu komandoje. Kaip buvo sunku bendradarbiauti ir ką darėte, kad išspręstumėte situaciją, kad paskatintumėte komandos pažangą?
• Ar jaučiatės energingiau, kai dirbate vieni ar dirbdami kaip komandos dalis?
• Apibūdinkite puikų sąveikos su darbuotojais darbo aplinkoje lygį, kuriame patys patiriate sėkmę.
• Duok man pavyzdį, kada jūsų darbo grupė ar skyrius ypač gerai dirbo su kita darbo grupe ar departamentu, kad pasiektų tikslą.

• Ar esate komandos narys, kuris kovojo ar nepavyko pasiekti savo tikslo? Jei taip, kokio vertinimo priežastys buvo padarytos?
• Ar turite galimybę dirbti su virtualia komanda? Jei taip, kokia specialios komandos dinamika, veikla ir veiksmai iš tikrųjų reikalavo, kaip sukūrėte komandų darnumą virtualioje aplinkoje?
• Ar kada nors dirbote atokiau nuo biuro? Jei taip, kaip iš tolo sukūrėte komandinio darbo jausmą savo darbo grupėje?
• Ar anksčiau buvote valdę darbuotojų grupę? Jei taip, kaip sukūrėte grupės darbo jausmą, kad nariai galėtų dirbti kartu?

Komandos ir komandinis darbas Darbas Interviu Klausimai Atsakymai

Priklausomai nuo jūsų darbo kultūros ir aplinkos, darbas su komandomis, darbas komandoje ar darbas komandinėje atmosferoje yra svarbus. Jūs bandote nustatyti, kaip gerai jūsų kandidatas veikia kaip tarpfunkcinės ar padalinio komandos narys.

Jūs nenorite samdyti kandidato, kuris pokalbio metu jums pasakys, kad jo pageidaujama aplinka darbe yra vienintelė biure, kur darbas atliekamas, jei tikimasi, kad komandinis darbas yra norima norma. Taigi pokalbio metu ieškote požymių, kad kandidatas turi komandinį darbą.

Jūs klausotės, kad kandidatas vertina komandinį darbą. Jūs taip pat vertinate savo kandidato įgūdžius analizėje. Norite klausytis bet kokių nuorodų, kurias kandidatas daro per visą pokalbį ir atsakydamas į bet kurį klausimą, dirbti su komanda.

Jei jūsų kandidatas dažnai kalba taip, kaip, mes pasiekėme šį tikslą, komanda davė užduotį geriausiai ir komanda buvo patenkinta projekto rezultatais, jis aukso. Komandinio darbo rėmėjas dažnai kalba apie grupę.

Jūs taip pat norite klausytis bet kokių sėkmės, kurią apibūdina jūsų kandidatas, kurį atliko komanda arba komandinis darbas. Taip pat klausotės, kokią paramą ir išteklius jūsų kandidatas laiko komandomis.

Jūs taip pat atrandate, su šiais darbo pokalbio klausimais apie komandinį darbą, ką jūsų kandidatas mano apie tai, kodėl komandos nepavyksta ir kodėl komandos yra sėkmingos. Jūs mokotės, ką turi turėti darbo aplinkoje, kad kandidatas galėtų patirti komandinį darbą.